英國(guó)管理層收入高出員工百倍 貧富差距日漸拉大

    在人們對(duì)貧富存在差距的合理性提出質(zhì)疑時(shí)，英國(guó)《每日郵報(bào)》根據(jù)一項(xiàng)最新調(diào)查結(jié)果指出，英國(guó)社會(huì)貧富差距日漸拉大，頂尖公司管理人員的平均收入幾乎是普通職工平均工資水平的100倍。英國(guó)有關(guān)專家對(duì)此表示擔(dān)憂。

　　此次調(diào)查由英國(guó)收入調(diào)查服務(wù)公司展開，共調(diào)查了富時(shí)指數(shù)排名前350位的公司，約1000名管理人員。調(diào)查的數(shù)據(jù)基于各公司公開發(fā)表的年度報(bào)表，截止時(shí)間為2006年7月。

　　這是英國(guó)2000年開展年度調(diào)查以來(lái)，調(diào)查顯示管理階層和員工收入水平差距最大的一次。2000年的調(diào)查顯示，富時(shí)指數(shù)中排名前100位公司管理人員的年薪是工人平均工資水平的39倍，現(xiàn)在這一數(shù)值已達(dá)到98倍。

　　調(diào)查涉及的收入主要包括年工資、獎(jiǎng)金，另外包括可能獲得的股票收益和長(zhǎng)期獎(jiǎng)金。調(diào)查顯示，這些管理人員的平均年薪已經(jīng)高達(dá)290萬(wàn)英鎊(約合551萬(wàn)美元)，比2004年增長(zhǎng)43%。他們的平均工資約為73.1萬(wàn)英鎊(138.89萬(wàn)美元)，比2004年提高9.1%，獎(jiǎng)金為62.7萬(wàn)英鎊(119.13萬(wàn)美元)。而一名全職工人的平均年收入僅為29331英鎊(55728.9美元)，相當(dāng)于頂尖管理人員收入的1/98。

　　這項(xiàng)數(shù)據(jù)突出顯示出英國(guó)日益嚴(yán)重的收入分化現(xiàn)象。正如有些人形容，有人享受上天垂愛時(shí)，有人卻為生計(jì)疲于奔命�？鄱惡�，一名頂尖管理人員的年收入可以購(gòu)買一座豪宅，而收入一般的工人卻無(wú)力支付每月的房貸。

　　針對(duì)調(diào)查結(jié)果，塞恩斯伯里公司主席菲利普·漢普頓指出，近年來(lái)管理層的高薪趨勢(shì)是“值得擔(dān)心的問題”。他說(shuō)：“如果這一切繼續(xù)下去，我們將會(huì)看到管理層平均年收入達(dá)到400萬(wàn)英鎊(760萬(wàn)美元)、500萬(wàn)英鎊(950萬(wàn)美元)甚至更多�！�

　　英國(guó)職工大會(huì)一項(xiàng)調(diào)查顯示，富時(shí)指數(shù)排名前100位公司的管理人員每年的支出大約為16.8萬(wàn)英鎊(31.92萬(wàn)美元)，每周花費(fèi)超過3200英鎊(6080美元)。與之形成鮮明對(duì)比的是，這些公司職工的平均年收入僅為7124英鎊(13535.6美元)。

　　職工大會(huì)秘書長(zhǎng)布倫丹·巴伯認(rèn)為：“我們不得不承認(rèn)管理層年薪的巨幅增長(zhǎng)并非取決于他們的表現(xiàn)。比較管理層和他們職工的年薪，我們可以看到，盡管員工與管理人員在同一家公司工作，管理人員卻生活在社會(huì)較高階層。這不僅是社會(huì)分化問題，而且是對(duì)社會(huì)的一種危害。”

　　英國(guó)工業(yè)聯(lián)合會(huì)副處長(zhǎng)約翰·克里蘭德則認(rèn)為，管理層的收入必須根據(jù)業(yè)績(jī)的大小確定�！爸挥腥〉昧己脴I(yè)績(jī)才能獲得高回報(bào)，這一點(diǎn)相當(dāng)重要，”克里蘭德說(shuō)。