鴻圖大型人力資源管理系統(tǒng)

    鴻圖人力資源管理系統(tǒng)從企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略層面著手，在總結(jié)吸收了自己和他人的以往多年同類系統(tǒng)的優(yōu)點和經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)代先進(jìn)的人力資源管理理念，面向未來，運用大型數(shù)據(jù)庫技術(shù)、Client/Server技術(shù)、Internet/Intranet技術(shù)、自動設(shè)別技術(shù)，使用最具適應(yīng)性的、高效的開發(fā)工具，包含了人力資源從機(jī)構(gòu)部門分析、員工招募、錄用、培訓(xùn)、使用、考核、考勤、職業(yè)生涯規(guī)劃、升遷、調(diào)動直至退休的全過程管理，擁有員工能力素質(zhì)和企業(yè)考核二大測評模型的全方位的既可以過程化動態(tài)管理的、又可以記錄性靜態(tài)管理的、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)化的新一代大型人力資源管理系統(tǒng)。

    【系統(tǒng)主要特點】

    ◆完善全面的工作分析功能；

    工作分析是一個將企業(yè)中各項工作之職能、責(zé)任、性質(zhì)、考核標(biāo)準(zhǔn)與員工所應(yīng)具備的任職資格，包括知識、能力等加以充分的研究分析的過程。本系統(tǒng)的機(jī)構(gòu)部門分析和崗位分析功能包括了完整的企業(yè)工作分析功能。

    ◆能力素質(zhì)和考核測評二大模型；

    本系統(tǒng)擁有的員工能力素質(zhì)測評模型和員工考核測評二大模型，為企業(yè)的人才招聘、培訓(xùn)以及員工考核提供了科學(xué)的依據(jù)和先進(jìn)的技術(shù)手段，使企業(yè)的人才招聘、培訓(xùn)、考核工作更加科學(xué)、公平、合理和方便。

    ◆全方位的、動態(tài)的人力資源管理功能；

    系統(tǒng)包含了人力資源任職資格、招聘錄用、培訓(xùn)發(fā)展、考核測評、激勵獎懲等核心體系外、還包括了晉升降價、離職退休、薪資福利、請假休假、考勤管理等輔助管理體系，提供了全方位、動態(tài)的人力資源管理功能；極大地方便了企業(yè)的人力資源管理工作。

    ◆動態(tài)的與崗位、職務(wù)等變動相關(guān)聯(lián)的標(biāo)準(zhǔn)工資處理模式；

    本系統(tǒng)的工資管理采用了與具體崗位相關(guān)聯(lián)的崗位標(biāo)準(zhǔn)工資處理模式，只要員工的部門、職務(wù)、崗位、崗位等級等發(fā)生變化，員工的工資也自動隨著變化，并且完整地記錄了員工工資變化的過程，將集中的Execl編輯式的工資編輯處理變成了日常的簡單的與員工變動相關(guān)的工資處理方式，即減輕了工資處理的工作量，又提高了工資發(fā)放過程的準(zhǔn)確性和正確率。

    ◆既適合嚴(yán)格的流程化管理，又適合檔案式記錄式管理；

    本系統(tǒng)提供了既可以按嚴(yán)格的流程化管理，又可以按記錄式事后一次性錄入的檔案式管理二種工作模式，具體的工作模式可以由用戶自己選擇。

    ◆員工、部門、崗位、BSC/KPI相結(jié)合的全面的考核測評體系；

    系統(tǒng)提供了可以建立考核測評模型的員工考核管理功能，可以滿足企業(yè)各種員工考核(如３６０度考核)的需要外，還專門提供了如部門、崗位職責(zé)考核、平衡計分卡（ＢＳＣ）、關(guān)鍵績效考核（ＫＰＩ）等常用的企業(yè)績效考核方式，為企業(yè)建立完整的考核體系提供了強(qiáng)大的技術(shù)工具。

    ◆ 多種版本，滿足從中小企業(yè)到集團(tuán)公司使用的需要；

    根據(jù)企業(yè)的不同規(guī)模、性質(zhì)和發(fā)展階段，提供了免費注冊版、簡易版、標(biāo)準(zhǔn)版、企業(yè)版、集團(tuán)版等多種不同的版本。各種版本向上兼容，企業(yè)規(guī)模不大時可以使用較低的版本，企業(yè)發(fā)展了可以升級到較高的版本，各種版本間的數(shù)據(jù)向上自動升級，完全沒有重復(fù)輸入的麻煩。