年休假爭(zhēng)議主要依據(jù)勞動(dòng)合同及規(guī)章制度解決

    我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定年休假能否進(jìn)行補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，因?yàn)槟晷菁俎k法本身就是由企業(yè)制訂的。我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)年休假制度只是提出了原則性條款，但具體如何實(shí)施，國(guó)務(wù)院及有關(guān)部門至今仍沒(méi)有相關(guān)出臺(tái)具體的規(guī)定。實(shí)踐中，年休假制度主要是企業(yè)規(guī)章制度或與員工的勞動(dòng)合同中約定的，因此，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，主要應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同及企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度上尋找依據(jù)進(jìn)行處理。另一方面，如果你還有加班的調(diào)休假的，我認(rèn)為原則上應(yīng)該給你支付加班工資，但賠多長(zhǎng)時(shí)間就最好先與公司進(jìn)行協(xié)商，一般仲裁和法院對(duì)實(shí)體權(quán)利的保護(hù)也是有期限的。