什么情況，勞動(dòng)者才可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴

    依據(jù)勞動(dòng)法及《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》等法律、法規(guī)， 勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴�？梢酝对V的事項(xiàng)主要包括：

    （1）用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。

    （2）用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的。

    （3）用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的。

    （4）用人單位違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的。

    （5）用人單位違反工資支付規(guī)定的。

    （6）用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。

    （7）用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的。

    （8）未經(jīng)工商部門登記的非法用工主體違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的；

    （9）職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的。

    （10）從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人違反勞動(dòng)能力鑒定規(guī)定的。

   （11）勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位等侵犯其其他勞動(dòng)保障合法權(quán)益的。