保障員工八小時工作制與雙休日是企業(yè)之福
在就業(yè)壓力巨大,市場競爭殘酷的今天,越來越多的企業(yè),尤其是民營企業(yè)采取延長員工工作時間,縮短員工休息日的方法追求企業(yè)利潤的最大化。許多企業(yè)的員工每天工作長達十多個小時,員工不但沒有雙休日,且連單休日也不得保障,甚至有些企業(yè)干脆取消了員工的休息日。站在員工的角度而言,這顯然是非常不人道,非常不幸之事,然而站在企業(yè)管理者的角度而言,企業(yè)管理者此舉非但有失道義,而且是愚蠢的,因為他們不知道延長員工工作時間,取締員工休息日,并不能從根本上改善企業(yè)的經(jīng)濟效益,而且從長遠來看,這是適得其反的,對企業(yè)的損害是巨大的,只有保障員工八小時工作制與雙休日才是企業(yè)之福,才能給企業(yè)創(chuàng)造真正長久的利益。
你不要說我迂腐,不通世情,婦人之仁,而是你眼光太短淺,太急功近利了。員工為什么要實行八小時工作制和雙休日?這不僅僅是人道主義,而是有科學依據(jù)的。八小時就是一天的三分之一,一個人用八小時睡覺,八小時生活,八小時工作,這是很合理的。睡眠休息時間如果少于八小時,則對人的身體不利,且不益于人的智能的發(fā)揮,他到時候在工作中就不能集中精神,甚至會打呵欠,雖然多工作了幾個小時,但效率卻絕比不上前面八小時,而且犯錯的比率也就在這延長的幾個小時內(nèi)最高。長期如此,員工就會產(chǎn)生一種疲勞心理,工作對神經(jīng)的刺激就會變得遲鈍,導致員工工作能力和創(chuàng)新能力的下降,表面上給企業(yè)帶來了效益,但如果企業(yè)能實行員工八小時工作制,則員工在有效工作時間內(nèi)的工作激情將得到充分發(fā)揮,給企業(yè)帶來更多的效益。實際上有效工作時間就只有八小時,一個人一天工作超過了八小時,就過了工作有效期,后面的工作肯定是不能正常發(fā)揮的。
員工自由生活的時間也要保證有八個小時,這段時間他可以看書,看電視,上網(wǎng),上街,跳舞,會朋友,干自己想干的任何事情。為什么不能占用員工生活時間呢?道理很簡單,員工也是人。員工為什么要到你企業(yè)工作?為了賺錢。賺錢又是為了什么呢?就是為了有個安適的生活條件。人是需要生活的,沒有良好的生活人生就沒意思了。員工可不是機器,員工需要得到尊重,尊重員工最好的辦法就是改善員工的生活品質(zhì),而不是降低。員工天天忙得連到公園散步的時間也沒有,只能說明你這個企業(yè)管理者的失敗,雖然現(xiàn)在你賺了很多錢,但如果你一直如此下去,你肯定要失敗,為什么?因為你讓員工感到痛苦,感到壓抑。員工現(xiàn)在為了謀生,只好難忍而忍,任你驅(qū)使,但員工的心是出離的,你已經(jīng)失掉了員工的心,這比損失再多的金錢都可怕,失人心者失天下,企業(yè)亦然。所以你這樣玩下去,肯定會輸,只是時間問題而已。
很多企業(yè)讓員工每天工作十小時,十二小時,甚至更長。那你為什么不干脆讓員工二十四小時給你工作呢?那樣你不是可以賺更多的錢嗎?你也會覺得很荒唐。但你想依靠延長員工工作時間獲得利益則與此同樣荒謬。員工不但要保障八小時工作制,而且還要保障雙休日。實行雙休日同樣是科學,不是你可以妄意篡改的。耶穌也規(guī)定基督教徒要每周停止一日工作,即禮拜天。企業(yè)管理根本上就是人的管理,而人的管理其實很簡單,你越把員工當人看,員工工作效率就越高。要想員工工作得痛快,就要讓他們玩得痛快,F(xiàn)代社會競爭如此激烈,人人都有一種壓抑,員工的壓抑需要得到釋放,員工的疲勞也需要得到釋放,雙休日就是大釋放,過了雙休日,再投身工作中去,激情滿懷,工作起來才能熱火朝天!讓員工休息好,生活好,員工就能把工作做得更好!這不是書生之論,而是人的天性使然。
最后我再從佛法因果報應角度談談這個問題,佛商應該慎重考慮。佛法講如是因,如是果。一個企業(yè)家他要求財,其實他今生的財是前世布施的結(jié)果。求財最好的辦法就是布施,布施得富貴報。但布施并非作秀,作秀性的捐款和慈善效用是很有限的。真布施才能得大富貴,要真布施首先就得從對待自己的員工做起。你為了自己的利益讓員工工作那么長時間,首先表明你缺乏慈悲心,太貪婪了,貪婪不是福報富貴的因,恰恰是貧窮餓鬼的因。世人不曾信因果,因果何曾饒世人。善待員工都做不到,還哪來的財富呢?即使有財富,那也不是你今生的功德,也是你過去世積累的,你今生苛待員工就是在種破產(chǎn)敗落的因。等到你過去世的福報享完了,今生的業(yè)因成熟了,你就要受果報,到時候就真的苦海無邊了。即使你今生苛待員工,企業(yè)還是越辦越大,那也只是你過去世的福報大,沒有享完,可能要到你子孫輩,果報才會現(xiàn)前,而你來生將受的苦難也是不能窮盡的,這一切都是真實不虛的。上天絕不會讓一個充滿慈悲心的企業(yè)家走向敗落,只會使他的企業(yè)越來越興隆,子子孫孫享受不盡。
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