四川最低工資標(biāo)準(zhǔn)本月上調(diào) 是第7次調(diào)

    本月起，四川省最低工資標(biāo)準(zhǔn)全面上調(diào)！根據(jù)昨日發(fā)布的全省新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案，最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍分為4檔，其中月最低工資最高檔為580元，較此前標(biāo)準(zhǔn)增加130元；最低檔為400元，上調(diào)120元。各市（州）可根據(jù)實(shí)際情況選擇其中一檔，從本月起開始執(zhí)行。

　　四川省現(xiàn)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2004年發(fā)布的，其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為280元、340元、400元、450元，非全日制工作的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為3.1元、3.7元、4.3元、4.9元。此次上調(diào)后，最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為400元、450元、510元、580元，各檔比原來增加110—130元，上調(diào)幅度在27.5%—42.9%之間，平均上調(diào)幅度為32.9%；非全日制工作的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為4.4元、4.9元、5.6元、6.4元，各檔比原來增加1.2—1.5元，上調(diào)幅度在30.2%—41.9%之間，平均上調(diào)幅度為33.8%。據(jù)悉，我省自實(shí)施《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》11年來，已連續(xù)7次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本次上調(diào)是歷年來幅度最大的一次。

　　政策解讀

　　最低工資規(guī)定適用范圍

　　四川省勞動廳副廳長張列加說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)，在提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資規(guī)定適用于一定行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶（統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，應(yīng)依照執(zhí)行。

　　最低工資不含加班工資

　　張列加說，在勞動者提供正常勞動的情況下，延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等，以及用人單位為工人提供的食宿不能納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。張列加指出：“有的企業(yè)和個體工商戶把加班費(fèi)、津貼補(bǔ)助等納入工人的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是違反規(guī)定的�！�

　　試用期工資也要符合標(biāo)準(zhǔn)

　　張列加說，勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系或建立勞動合同關(guān)系后，在試用、熟練或見習(xí)期間，同樣適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，其工資不得低于相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，計件工資或提成工資也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而勞動者由于本人原因，在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍。

　　企業(yè)違規(guī)最高可罰2萬元

　　張列加表示，違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位，勞動監(jiān)察部門可責(zé)令其補(bǔ)發(fā)差額。拒絕補(bǔ)發(fā)的，處以差額的1—3倍罰款；情節(jié)嚴(yán)重的處以3000元以上、2萬元以下罰款。