職場(chǎng)維權(quán)：沒(méi)有勞動(dòng)合同何談工資醫(yī)保

    最近各地紛紛出臺(tái)政策，要求用人單位為農(nóng)民工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，并且限期完成。消息固然可喜，但隨后有報(bào)道說(shuō)，記者實(shí)地采訪發(fā)現(xiàn)，許多用人單位和農(nóng)民工對(duì)這項(xiàng)政策抱消極態(tài)度。這是為什么？

　　用人單位態(tài)度消極在意料中。繳納保費(fèi)加大成本，企業(yè)方自然不會(huì)積極。但醫(yī)保是為農(nóng)民工保障權(quán)益，為什么他們也態(tài)度消極？原來(lái)是農(nóng)民工不敢奢望，“連該拿的基本工資都拿不到，還圖老板為我們繳納保險(xiǎn)費(fèi)？”這話有道理。

　　做任何事情都要從最基本的環(huán)節(jié)開(kāi)始，基本問(wèn)題不解決，談更高的要求便是奢望。對(duì)農(nóng)民工而言，付出勞動(dòng)取得報(bào)酬就是基本要求。如果他們還停留在討薪而不得的境地，和他們講享受醫(yī)保，豈不是中看不中用，可望而不可即？

　　工資問(wèn)題是勞動(dòng)關(guān)系中最基本的問(wèn)題，而工資的標(biāo)準(zhǔn)和足額、按時(shí)給付需要?jiǎng)趧?dòng)合同予以保證。盡管法律規(guī)定承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有成文的合同終究是個(gè)麻煩，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛便會(huì)曠日持久難有結(jié)果。至于享受醫(yī)療保險(xiǎn)，更是以“與用人單位簽訂勞動(dòng)合同”為前提。因此，農(nóng)民工為討薪所苦，對(duì)醫(yī)保態(tài)度消極，都與有無(wú)勞動(dòng)合同相關(guān)聯(lián)。

　　先簽訂勞動(dòng)合同，再談工資、保險(xiǎn)，不僅農(nóng)民工要這樣，其他勞動(dòng)者就業(yè)同樣如此。在保障勞動(dòng)者權(quán)益問(wèn)題上，政府部門(mén)大力推進(jìn)勞動(dòng)合同簽訂，加強(qiáng)執(zhí)法檢查，明確勞動(dòng)關(guān)系，是解決工資、福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等一系列問(wèn)題的前提和關(guān)鍵，是當(dāng)務(wù)之急。

　　各地推行農(nóng)民工入醫(yī)保當(dāng)然是好事，但辦好事也要從實(shí)際出發(fā)，首先為好事的推行創(chuàng)造基礎(chǔ)和條件，別讓好事好聽(tīng)、好看不好辦。