北京醫(yī)藥業(yè)薪酬增長中高層管理人員缺

    九月底，北京德翰創(chuàng)業(yè)管理咨詢公司將要發(fā)布本年度最新的《2006年全國醫(yī)藥行業(yè)調(diào)研報告》。從已經(jīng)獲得的醫(yī)藥行業(yè)薪酬增長和醫(yī)藥行業(yè)畢業(yè)生起薪數(shù)據(jù)來看，中高層管理人員的薪酬增長突破醫(yī)藥行業(yè)薪酬年度增長的平均值，中高層管理人員緊缺；2006年畢業(yè)生起薪總體下降，與畢業(yè)生供大于求有關(guān)。

　　·中高層管理人員薪酬增長快

　　總體看來，醫(yī)藥行業(yè)的薪酬近年來呈增長趨勢。2006年醫(yī)藥行業(yè)高層管理人員薪酬增長了12.7%，中層管理人員增長了10.3%，高出醫(yī)藥行業(yè)薪酬年度增長8%的平均值。中高層管理人員薪酬加速增長的趨勢，反映出醫(yī)藥行業(yè)中高層管理人員需求旺盛，可替代性差，在人才市場上更有競爭力。

　　北京德翰創(chuàng)業(yè)管理咨詢公司首席咨詢顧問王東暉說，企業(yè)開出高薪酬，更有利于保留和吸引人才。但是為了平衡支出，非緊缺人才的上漲幅度就不大，甚至可能出現(xiàn)負增長，緊缺人才和非緊缺人才的薪資將慢慢拉大差距。從目前市場上看，稀缺人才主要為中高級技術(shù)類人員、中高級銷售人才和人力資源管理人才。

　　·全行業(yè)薪酬看漲畢業(yè)生起薪下降

　　相對于2005年醫(yī)藥行業(yè)各個等級的薪酬都有所增長，就是一般人員也增長了8.4%，較之去年增長了2.9個百分點。然而頗耐人尋味的是，畢業(yè)生起薪卻呈整體下滑趨勢。

　　理科學(xué)士和理科碩士起薪與去年基本持平略有上升，分別為1910元和2517元。而理科大專、文科學(xué)士和文科碩士的起薪有不同程度的下降。理科大專和文科學(xué)士2006年的起薪分別為1180元和1856元，而2005年的數(shù)據(jù)為1440元和1970元，分別減少了260元和124元。

　　“醫(yī)藥行業(yè)薪酬增長針對已就業(yè)人群，而畢業(yè)生供求是一個特殊市場，供應(yīng)量在不斷提高，需求量幾年來卻基本持平，畢業(yè)生起薪當然下降了。”王東暉解釋，“不過，理科學(xué)士、碩士起薪基本沒有變動，是企業(yè)技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品升級的表現(xiàn)。而且，畢業(yè)生進入企業(yè)后，隨著工作經(jīng)驗的豐富，工作年限的增長，薪酬提高的空間還是很大的，在本崗位一年之內(nèi)，有5%~8%的提升�！�

　　“畢業(yè)生起薪下降也反映了人才市場的不成熟�！彼�進一步解釋說，“企業(yè)不愿大批培養(yǎng)畢業(yè)生，因為技術(shù)人員掌握技術(shù)后，流動性大，培養(yǎng)一個人才的投入?yún)s付之東流，這是任何一個企業(yè)都不愿看到的�！�

　　·文科碩士起薪下降近20%

　　在畢業(yè)生起薪整體下滑的情況下，文科碩士2006年的起薪僅為2300元，與2005年的2850元相比竟足足減少了550元，下降了19.3%。

　　北京某藥業(yè)股份有限公司負責人高經(jīng)理解釋，一般來說，醫(yī)藥行業(yè)不招聘文科碩士。這是因為，醫(yī)藥行業(yè)的研發(fā)人員主要是理工科碩士，對于一般管理人員，要么招聘本科生從頭培養(yǎng)，要么招聘有工作經(jīng)驗的人員。而中高層管理人員，則必須是有工作經(jīng)驗的高學(xué)歷人才，對應(yīng)屆文科碩士不予考慮。