奧運(yùn)人才俏大學(xué)生起薪三年內(nèi)仍會(huì)下跌

    根據(jù)對(duì)2006年前9個(gè)月的高端人才市場(chǎng)盤點(diǎn)發(fā)現(xiàn)，隨著2008年奧運(yùn)會(huì)的臨近，奧運(yùn)人才將成為未來(lái)最緊俏的人才。此外，雖然生育高峰帶來(lái)的就業(yè)高峰即將緩和，但是大學(xué)生起薪在三年內(nèi)依然會(huì)下降。

　　奧運(yùn)人才需求正旺

　　從去年末今年初開(kāi)始顯現(xiàn)的奧運(yùn)人才火爆局面繼續(xù)升溫，且人才需求呈多樣化趨勢(shì)。智聯(lián)招聘高級(jí)獵頭顧問(wèn)徐荷香表示，除奧組委公開(kāi)招聘奧運(yùn)人才以外，各大奧運(yùn)供應(yīng)商也正通過(guò)獵頭顧問(wèn)“獵取”人才。這些人才既包括與奧運(yùn)直接相關(guān)的票務(wù)營(yíng)銷、活動(dòng)組織等相關(guān)人員，還有很多奧運(yùn)活動(dòng)合作伙伴企業(yè)中與奧運(yùn)間接相關(guān)的人才。比如很多贊助企業(yè)緊急尋找傳媒、公關(guān)人才，需要利用體育賽事制定傳播計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定目標(biāo)，而市場(chǎng)、營(yíng)銷、策劃等人員都需要有與體育賽事相結(jié)合的經(jīng)驗(yàn)。

　　雖然目前國(guó)外擁有大量有經(jīng)驗(yàn)的奧運(yùn)人才，但是畢竟海外人才不了解中國(guó)國(guó)情，而國(guó)內(nèi)有過(guò)奧運(yùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人才實(shí)在是少之又少，因而才導(dǎo)致了奧運(yùn)相關(guān)人才出現(xiàn)嚴(yán)重缺口，人才的短缺不僅困擾著企業(yè)，同樣也困擾著獵頭顧問(wèn)。

　　職場(chǎng)新人起薪走低

　　隨著大學(xué)畢業(yè)生如潮水般涌入市場(chǎng)，原本作為高端人才儲(chǔ)備的群體瞬間貶值，目前正面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，職場(chǎng)新人的起薪也從3000元下落到1500元。

　　據(jù)徐女士預(yù)測(cè)，這一窘境在3年內(nèi)未必能好轉(zhuǎn)，大學(xué)生薪酬水平的起點(diǎn)和三年的漲幅仍然會(huì)有一定程度的下降。盡管伴隨著生育高峰帶來(lái)的就業(yè)高峰將過(guò)去，勞動(dòng)力市場(chǎng)供需矛盾會(huì)得到解決，但是對(duì)于中高端人才市場(chǎng)總體來(lái)說(shuō)，還是供過(guò)于求的。

　　對(duì)于近幾年的“考研熱”，徐女士說(shuō)這種對(duì)于高學(xué)歷的盲目崇拜是一個(gè)誤區(qū)。學(xué)歷高絕對(duì)不等于能找到好工作和高薪水，關(guān)鍵還是要看個(gè)人在職場(chǎng)中的成長(zhǎng)。只有找到適合自己的職業(yè)發(fā)展道路，并堅(jiān)持不懈地努力下去，大學(xué)生才能成為真正的中高端人才。