金慧人力資源系統(tǒng)

    金慧人力資源系統(tǒng)融合了現(xiàn)代人力資源管理的先進(jìn)理念和工程、勘察設(shè)計(jì)企業(yè)的行業(yè)特性，為企業(yè)人力資源管理提供了輔助管理和決策支持功能。系統(tǒng)涵蓋人力資源管理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，具體包括組織機(jī)構(gòu)、人員崗位、人員信息管理、工資社保管理、人才招聘管理、培訓(xùn)與發(fā)展、績效考核管理等，并且通過我們提供的各種自定義工具，可輕松實(shí)現(xiàn)人力資源管理流程的自動(dòng)化和優(yōu)化。

    人力資源管理作為整個(gè)系統(tǒng)重要組成部分，是其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)的基礎(chǔ)模塊，其它業(yè)務(wù)系統(tǒng)都構(gòu)筑在人力資源系統(tǒng)基礎(chǔ)上，所以該模塊的設(shè)計(jì)和規(guī)劃需要考慮其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)的需要，所有業(yè)務(wù)系統(tǒng)的人、部門信息都來自該模塊，其他模塊也需要傳遞數(shù)據(jù)給人力資源模塊等，比如員工業(yè)績（參與的項(xiàng)目，在項(xiàng)目中承擔(dān)的角色，該項(xiàng)目是否獲獎(jiǎng)、是否進(jìn)度延遲等）數(shù)據(jù)直接從項(xiàng)目管理模塊抽取。

    功能包括

    組織結(jié)構(gòu)管理：組織結(jié)構(gòu)的建立和維護(hù)更新、組織結(jié)構(gòu)與企業(yè)員工關(guān)系的維護(hù)等；
人員崗位管理：崗位規(guī)劃管理、崗位部門人員管理等；

    人員信息管理：提供對(duì)人員基本信息、職務(wù)情況、職稱情況、工作經(jīng)歷、合同情況、離退管理，資質(zhì)信息等的維護(hù)管理查詢統(tǒng)計(jì)；

    人員業(yè)績管理：包括生產(chǎn)人員的業(yè)績信息（參與的項(xiàng)目、在項(xiàng)目中承擔(dān)的角色、該項(xiàng)目是否獲獎(jiǎng)、進(jìn)度是否延遲、是否有重大質(zhì)量缺陷）和行政人員的業(yè)績信息（增加、修改及刪除）的維護(hù)管理；

    人才招聘管理：提供了從增員需求、招聘計(jì)劃、招聘實(shí)施等企業(yè)人才招聘的全過程管理，并通過建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫實(shí)施人才儲(chǔ)備；

    培訓(xùn)發(fā)展管理：提供了從培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)申請(qǐng)、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)費(fèi)用的全過程管理；
工資社保管理：提供了對(duì)企業(yè)員工工資和社會(huì)保險(xiǎn)、公積金分配管理及其查詢統(tǒng)計(jì)功能，同時(shí)系統(tǒng)也可和其它專業(yè)財(cái)務(wù)軟件實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)集成；

    績效考核管理：各種考核結(jié)果輸入，考核成績的計(jì)算、匯總，考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析、考核結(jié)果的發(fā)布保存等。