eHR-Station人力資源管理系統(tǒng)
eHR-Station人力資源管理系統(tǒng)是在求證國(guó)內(nèi)外近百家企業(yè)人力資源管理者實(shí)踐工作基礎(chǔ)上，繼承和發(fā)揚(yáng)國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人力資源管理思想，精心提煉打造的一款適合中國(guó)特色的人力資源管理解決方案。
操作簡(jiǎn)單
以往的HR軟件大多針對(duì)IT人員開(kāi)發(fā)，操作者必須熟悉軟件技術(shù)，而eHR-Station人力資源管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)對(duì)象是廣大的HR從業(yè)者，操作者不需要掌握復(fù)雜的語(yǔ)言工具，就可輕松進(jìn)行薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、工作流程設(shè)計(jì)、權(quán)限設(shè)置、繪制各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表等，將數(shù)據(jù)導(dǎo)入、導(dǎo)出本系統(tǒng)。
安全可靠
鑒于人事資料的敏感性，eHR-Station人力資源管理系統(tǒng)不僅采用Microsoft公司W(wǎng)indows NT集成身份驗(yàn)證技術(shù)以保證機(jī)密資料的絕對(duì)安全。并且采用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕巧跈?quán)體系確保了信息資源各得其所，而不至于泄漏其他信息。系統(tǒng)日志提供的詳細(xì)安全記錄，便于事后檢查，更能起到追蹤效用。
靈活的重構(gòu)功能
eHR-Station人力資源管理系統(tǒng)不同于一般軟件在于它的自定義重構(gòu)功能，系統(tǒng)維護(hù)提供的重構(gòu)功能允許用戶對(duì)系統(tǒng)內(nèi)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的組成及相關(guān)數(shù)據(jù)表單內(nèi)容進(jìn)行修改。
優(yōu)良的集成性
集成性體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是系統(tǒng)自身模塊的集成；二是與外部其它系統(tǒng)的集成。磐哲的研發(fā)人員在開(kāi)發(fā)eHR-Station人力資源管理系統(tǒng)時(shí)就充分考慮到用戶的這種需求，將系統(tǒng)設(shè)計(jì)成開(kāi)放性的系統(tǒng)，預(yù)留數(shù)據(jù)庫(kù)和系統(tǒng)接口，保證了與其它系統(tǒng)的無(wú)縫鏈接。eHR-Station人力資源管理系統(tǒng)優(yōu)良的可升級(jí)性能，使客戶用最低的成本，滿足了當(dāng)前和未來(lái)的資源需求。
報(bào)表功能強(qiáng)大
系統(tǒng)采用目前國(guó)際流行的Crystal Report，不但能制作各種復(fù)雜的交叉統(tǒng)計(jì)報(bào)表，而且提供各種精美圖表。對(duì)于需要上報(bào)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，不需要將原始數(shù)據(jù)上報(bào)，而是直接上報(bào)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，并能實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的合并功能。
豐富的工具箱
工具箱是獻(xiàn)給HR從業(yè)者的一份禮物，工具箱包含企業(yè)職位體系；工作說(shuō)明書(shū)模版；績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)模版；人工成本分析工具等， 對(duì)企業(yè)的人力資源管理工作者有很好的幫助和指導(dǎo)意義。
工作流程設(shè)計(jì)
以往軟件的相關(guān)流程是固定的，用戶不能隨意改變，但是，eHR-Station人力資源管理系統(tǒng)可通過(guò)工作流自定義功能協(xié)助用戶在工作中對(duì)工作流程進(jìn)行自定義，從而使系統(tǒng)能夠及時(shí)的配合企業(yè)管理變革的需要。
能力素質(zhì)模型在e-HR Station中得以應(yīng)用
在e-HR系統(tǒng)中增加能力素質(zhì)模型模塊，可以使企業(yè)的薪酬管理更充分的貫徹“3P定薪原則”，即綜合考慮崗位因素（Position）、個(gè)人因素（Person）、績(jī)效因素（Performance）為新老員工定薪。目前，大批優(yōu)秀的歐美企業(yè)，尤其是世界500強(qiáng)企業(yè)——如百事、IBM、麥當(dāng)勞等，模型引入企業(yè)的管理實(shí)踐，甚至將其做為整個(gè)人力資源管理體系的核心。能力素質(zhì)模型能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)明顯收益。
為客戶創(chuàng)造的效益
提高人力資源管理工作效率
為更重要的服務(wù)釋放資源
確保數(shù)據(jù)提取的準(zhǔn)確度和速度
提供實(shí)時(shí)信息，使客戶更快決策
自動(dòng)優(yōu)化人力資源管理業(yè)務(wù)流程
提供各類(lèi)數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)，指導(dǎo)用戶人力資源管理
協(xié)同式的管理溝通
迅速訪問(wèn)與工作有關(guān)的信息和資料，獲得所需服務(wù)
獲得基于職位的工作知識(shí)，工作職責(zé)和內(nèi)容
降低管理成本
提升工作滿意度
