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八月打贏翻身仗,打雜族的加薪法則

2006-08-07 08:50:32 來源:中國鞋網(wǎng) 中國鞋網(wǎng) http://xibolg.cn/
    這個不適合,那個也不滿意,在不同崗位不同職種間跳來跳去,工作時間不長,企業(yè)卻已經(jīng)換了N家。如果在不斷的更換中能夠有職位和薪水的升遷也就罷了,問題是到現(xiàn)在了自己還是“兩無”人士,沒有高職也沒有高薪,反而是落得“職場打雜”的稱號。
  據(jù)CHR可銳職業(yè)顧問調(diào)研中心的數(shù)據(jù)顯示,六成職業(yè)人屬于職場打雜一族,在長期的崗位輪換中,呈現(xiàn)原地踏步的狀態(tài),不僅浪費了時間和精力,同時也磨損了競爭力。那么作為打雜一族怎么才能夠打好翻身仗,贏得高職高薪呢?
  CHR可銳職業(yè)顧問案例:
  張蕊人力資源專業(yè)畢業(yè)以后,進入了一家廣告公司的市場部。剛開始在這個與她專業(yè)并不吻合的職業(yè)上雖然工作很雜但她做的很努力,參與包括草擬合同;制定市場計劃并監(jiān)督執(zhí)行;發(fā)展客戶;活動策劃等等工作。但同事之間的業(yè)務(wù)糾葛以及復(fù)雜的人際關(guān)系讓她越來越覺得厭煩,兩年后她離職到一家食品公司做行政助理,不過在試用期內(nèi)便離職了,原因是覺得助理工作的乏味以及對上司的不滿。此后她又進入兩家公司擔(dān)任助理職位,但最后也都是不了了之。
  CHR可銳職業(yè)顧問分析:
  張蕊就是典型的職場打雜一族,工作四年,換了四份工作,而且都是基礎(chǔ)實施層的助理工作。無論是從薪水還是職位上都沒有一個質(zhì)的變化。雖然她也明顯的感覺到自己的一個競爭力沒有得到提升。助理崗位也讓她產(chǎn)生了強烈厭倦,但是她卻一直沒有一個明確的職業(yè)定位與規(guī)劃,只是盲目的為找工作而工作,核心的競爭力沒有得到成長。
  CHR可銳職業(yè)顧問建議:
  明確職業(yè)發(fā)展方向,有利快速升職加薪
  在求職前,必須進行充分的自我評估,對自身的能力和特色進行分析,并且你需要明確自己想做的和不想做的,這樣你才能最未來有一個清晰的方向,才能指定合理的發(fā)展目標(biāo)。求職之前要仔細考慮工作的前景以及自己的期望,這樣才能對自己準(zhǔn)確定位,找對職業(yè),并且能更快的獲得升職加薪的機會。
  對自身的不清晰,對自己的前景不明確,不知道自己提高能力需要做什么,是張蕊在工作中得不到發(fā)展的最大的原因,在不同行業(yè)的輪職,對職業(yè)生涯的發(fā)展不具有針對性,網(wǎng)灑得太開,讓自己在各個領(lǐng)域都不能有所進步,所以在職場上總處于弱勢地位,升職加薪跟無從說起。她需要重新考量自己的發(fā)展目標(biāo),走出瓶頸期,更快地讓自己的職業(yè)生涯步入正軌。
  揚長避短顯能力,以求快速接近目標(biāo)
  在可銳職業(yè)顧問專家與張蕊的接觸中,并在進行了一系列有關(guān)職業(yè)價值,職業(yè)傾向,職業(yè)興趣等專業(yè)測評后發(fā)現(xiàn),張蕊擁有很強的社會交往能力,語言能力和組織管理能力。在發(fā)展轉(zhuǎn)型中要充分利用好自己的各項能力,以此作為行業(yè)的突破口,并且在工作中揚長避短,努力放大自己的優(yōu)勢,來彌補自己的不足,使自己能迅速想目標(biāo)靠攏,直指成功。
  經(jīng)過與張蕊的詳細交談分析以及職業(yè)能力、職業(yè)傾向性、職業(yè)價值觀等一系列專業(yè)測評后將她定位在人力資源方向。那么將她之前的工作能力整合成為往人力資源方面發(fā)展的立足點成為首要做的工作。
  多方面完善自我,獲取光明遠大前景
  要突破瓶頸,在工作的更換中找自身發(fā)展的立足點也非易事,你必須十分了解所屬行業(yè)及其市場,通過對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)、掌握和不斷地補充,發(fā)現(xiàn)并即使彌補自身的不足,以完善自我,這樣能更好的發(fā)揮特長,讓你在工作的更換中處于有利地位。當(dāng)你對自身所處的市場環(huán)境了解面越光,點也細,你的經(jīng)驗越足,你在打拼職場是,應(yīng)對問題就能如庖丁解牛,一切能迎刃而解。
  可銳職業(yè)顧問專家?guī)椭鷱埲锓治隽爽F(xiàn)階段具體求職過程中會遭遇的差距問題,如何從理論技術(shù)上去攻克等等,還為她解析了職位競爭的瓶頸以及突破的方法等等,通過相關(guān)的指導(dǎo),讓她對自身有了新的定位,也找到了合理的職業(yè)生涯發(fā)展方向,并且確保其能夠在這個方向上長期發(fā)展能夠?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)。
  CHR可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團總裁兼首席職業(yè)顧問卞秉彬先生認為:
  豐富的經(jīng)歷不代表擁有足夠的經(jīng)驗,在職業(yè)發(fā)展的道路上,你匭胛蘸捅4嫻氖薔,而不视H非蠓岣壞木,并且有效的能够为准s旱暮誦木赫Ψ瘛R悶笠搗⑾植⑶胰峽贍闥迪值募壑擔(dān)惚匭氬歡戲岣蛔約旱男幸稻,这才是职业生阎\枷虺曬Φ墓丶?nbsp;
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