社保費(fèi)勞保費(fèi)計生費(fèi)不得計入工資

    用人單位按規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)、計劃生育費(fèi)等能計入工資嗎？標(biāo)準(zhǔn)工資的構(gòu)成是什么？加班工資的計算基數(shù)是最低工資還是標(biāo)準(zhǔn)工資？我市12333勞動保障熱線中，工資問題一直是咨詢熱點(diǎn)。市勞動和社會保障局昨天就幾個容易造成混淆誤解的“工資”概念進(jìn)行了解釋。
　　用人單位應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)不得計入工資
　　勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式直接支付給員工的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間所支付的加班工資以及特殊情況下支付的工資等。6類由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：單位按規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)；勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)等；單位支付給員工個人的社會保險福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計劃生育補(bǔ)貼等；用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；計劃生育費(fèi)；按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等�！�
　　加班工資應(yīng)以“標(biāo)準(zhǔn)工資”為計算基數(shù)
　　大家經(jīng)常會聽到“標(biāo)準(zhǔn)工資”這一提法，什么是“標(biāo)準(zhǔn)工資”？標(biāo)準(zhǔn)工資是《深圳市員工工資支付條例》首次提出的概念，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的勞動報酬。標(biāo)準(zhǔn)工資是計算加班工資、假期工資、病傷假期工資、停工期間工資等的基數(shù)。標(biāo)準(zhǔn)工資不包括下列項目：支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補(bǔ)貼等。用人單位支付給員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于最低工資。
　　工資有兩種基本形式
　　工資的基本形式有計時工資和計件工資兩種。計時工資是按照單位時間標(biāo)準(zhǔn)和勞動者實(shí)際工作時間所支付給勞動者的報酬，計時工資的支付可以用時、日、周、月四種時間進(jìn)行計算。員工滿勤，可按照周工資、月工資進(jìn)行發(fā)放，員工缺勤，可按時工資和日工資進(jìn)行扣除。計時工資的適用性較強(qiáng)，幾乎在所有部門和崗位都可以采用。計件工資是按照員工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或其他可以計算的作業(yè)量計算報酬的一種形式，計件工資以計時工資作為基礎(chǔ)，適用于產(chǎn)品數(shù)量和工作成效能夠準(zhǔn)確得到計算的工作崗位。