社保費勞保費計生費不得計入工資

    用人單位按規(guī)定應承擔的社會保險費、計劃生育費等能計入工資嗎？標準工資的構成是什么？加班工資的計算基數(shù)是最低工資還是標準工資？我市12333勞動保障熱線中，工資問題一直是咨詢熱點。市勞動和社會保障局昨天就幾個容易造成混淆誤解的“工資”概念進行了解釋。
　　用人單位應承擔的社保費不得計入工資
　　勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動關系雙方的約定，以貨幣形式直接支付給員工的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間所支付的加班工資以及特殊情況下支付的工資等。6類由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：單位按規(guī)定應承擔的社會保險費；勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費等；單位支付給員工個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費；計劃生育費；按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等�！�
　　加班工資應以“標準工資”為計算基數(shù)
　　大家經(jīng)常會聽到“標準工資”這一提法，什么是“標準工資”？標準工資是《深圳市員工工資支付條例》首次提出的概念，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬。標準工資是計算加班工資、假期工資、病傷假期工資、停工期間工資等的基數(shù)。標準工資不包括下列項目：支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業(yè)務提成等；無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。用人單位支付給員工的標準工資不得低于最低工資。
　　工資有兩種基本形式
　　工資的基本形式有計時工資和計件工資兩種。計時工資是按照單位時間標準和勞動者實際工作時間所支付給勞動者的報酬，計時工資的支付可以用時、日、周、月四種時間進行計算。員工滿勤，可按照周工資、月工資進行發(fā)放，員工缺勤，可按時工資和日工資進行扣除。計時工資的適用性較強，幾乎在所有部門和崗位都可以采用。計件工資是按照員工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或其他可以計算的作業(yè)量計算報酬的一種形式，計件工資以計時工資作為基礎，適用于產(chǎn)品數(shù)量和工作成效能夠準確得到計算的工作崗位。