華為員工過勞死引爭議 網(wǎng)友呼吁人性化加班制
華為發(fā)言人傅軍稱過度勞累與胡新宇死亡確有相關(guān)性，網(wǎng)友呼吁人性化加班制
時(shí)報(bào)綜合報(bào)道 連日來，一個(gè)題為《加班是萬惡之源——哀悼華為公司因過度勞累病逝的員工》的帖子在天涯社區(qū)等網(wǎng)絡(luò)論壇引起軒然大波，再次引爆網(wǎng)友對(duì)企業(yè)加班制度的質(zhì)疑，以及IT人才生存狀態(tài)的大討論。華為新聞發(fā)言人傅軍在媒體采訪時(shí)說，過度勞累與員工胡新宇死亡確實(shí)有相關(guān)性，目前公司高層已經(jīng)重申加班政策，要求員工晚上十點(diǎn)以后加班要經(jīng)過批準(zhǔn)，不準(zhǔn)在公司打地鋪過夜。
發(fā)帖痛悼胡新宇之殤
昨天，記者在天涯雜談板塊看到，發(fā)帖人“華子”在文中主要從“加班是農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力不能迅速轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)工人的根源”、“加班是大學(xué)生就業(yè)難的根源”、“加班是貿(mào)易摩擦的根源”等三個(gè)方面分析，從而得出“加班是萬惡之源”的結(jié)論。同時(shí)，網(wǎng)友“可憐的人吶”在天涯IT視界板塊發(fā)表文章《紀(jì)念胡新宇君》，對(duì)好友的“過勞死”表示哀悼。
胡新宇的同學(xué)們在悼念網(wǎng)頁上這樣說：“想起他年輕的女朋友沒有人疼愛，年邁的父母沒有人去孝奉，再想起他曾經(jīng)奔跑、微笑的樣子，心里好像堵著一塊石頭。我現(xiàn)在只是想，小胡，你要走好，在天國的某個(gè)角落，你要好好地休息，不要再操勞，也沒有加班，我們這些兄弟，會(huì)為你祝福�！�
據(jù)了解，胡新宇畢業(yè)于四川大學(xué)，2002年考上成都電子科技大學(xué)繼續(xù)攻讀碩士，2005年畢業(yè)以后直接到深圳華為公司從事研發(fā)工作。在4月底住進(jìn)醫(yī)院前，他從事一個(gè)封閉研發(fā)的工作，經(jīng)常在公司加班加點(diǎn)，打地鋪過夜。今年5月28日，25歲的胡新宇因病毒性腦炎被診斷死亡，多天搶救仍無法挽回年輕生命，全身多個(gè)器官在過去一個(gè)月中不斷衰竭，直至最后一刻。
過度加班導(dǎo)致過勞死
一個(gè)胡新宇的同學(xué)回憶說：“2001年我們準(zhǔn)備研究生考試的時(shí)候，約定2006年如果還在一個(gè)城市，就一起去看世界杯。他非常喜歡踢球，球技很好，身體也很好，我們本科的時(shí)候，常常連續(xù)踢五六個(gè)小時(shí)的足球，晚上還要玩通宵。這樣的身體，在華為工作了短短的一年時(shí)間就垮掉，真的讓人很難過�！�
“如果不是長期過度勞累，小胡不會(huì)變成這樣�！庇芯W(wǎng)友說，胡新宇每晚坐上公司近22點(diǎn)的班車，從坂田基地顛簸到關(guān)內(nèi)的家中，到家時(shí)間超過23點(diǎn)鐘，然后早上7點(diǎn)起床去趕公司班車上班。今年4月初開始，胡新宇所在開發(fā)部進(jìn)行封閉研發(fā)項(xiàng)目，胡新宇自此經(jīng)常在公司過夜，甚至長時(shí)間在實(shí)驗(yàn)室的地上依靠一個(gè)睡墊打地鋪，加班時(shí)間最長到次日凌晨2點(diǎn)左右，早上卻依舊早起，8點(diǎn)鐘吃早飯，9點(diǎn)鐘打卡上班。長期超過身體負(fù)荷的工作削弱了胡新宇的免疫系統(tǒng)，從而造成不幸的結(jié)局。
網(wǎng)友呼吁人性化加班
當(dāng)然，網(wǎng)友在悼念胡新宇的同時(shí)，更多的是談?wù)摤F(xiàn)在企業(yè)加班制度的利弊。畢竟，在競爭越來越激烈的今天，要企業(yè)員工不加班簡直是可望而不及的事，許多人在廢寢忘食地工作著，他們“吃得比豬少，干得比牛多，睡得比狗晚，起得比雞早”，還要時(shí)刻費(fèi)心地揣摩老板的舉動(dòng)和眼神，警惕同行的競爭。正如網(wǎng)友所言：任何公司企業(yè)都會(huì)有加班情況的出現(xiàn)，在以華為這樣的大企業(yè)中可能會(huì)更頻繁、更嚴(yán)重。甚至有網(wǎng)友“蓋世的博客”這樣說：“無休止的要求員工加班很正常，企業(yè)追求的就是利益最大化�！�
但是，更多網(wǎng)友對(duì)此更為理性，在痛批企業(yè)過度加班的同時(shí)，呼吁現(xiàn)代企業(yè)首先要強(qiáng)調(diào)以人為本的管理理念，畢竟企業(yè)文化不等于非要加班，加班應(yīng)屬于勞動(dòng)時(shí)間范疇，老板不能為了“名利”而不顧員工的生命。這種以員工的身體健康為代價(jià)換取業(yè)績增長的制度讓人心痛，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)基本的社會(huì)責(zé)任。
網(wǎng)友46891713說，不少企業(yè)以給予員工豐厚待遇和多樣的福利為人性化的體現(xiàn)，但在工作規(guī)章和勞動(dòng)時(shí)間制度方面卻完全沒有體現(xiàn)，這樣怎能稱得上人性化？其實(shí)，人性化要求不用硬性規(guī)章制度來規(guī)范，而是讓員工“自覺地”（或者自愿）去完成企業(yè)永遠(yuǎn)都做不完的工作。在此，我們只是希望那些正在過度加班的員工或者正在督促員工不斷加班的企業(yè)引以為戒，不讓同樣的悲劇在反復(fù)地上演……袁炯賢
