高薪人才薪酬參考

  　電信高級測試工程師(年薪25萬元)

　　他們是電信設備提供商產品能否推向市場的關鍵人物。創(chuàng)新能力、軟硬件知識兼通、具備3年到5年測試經驗是這個職位必須具備的素質。

　　SP產品開發(fā)經理(年薪35萬元)

　　負責產品的創(chuàng)意、研發(fā)、渠道、執(zhí)行等環(huán)節(jié)，這樣的人在行業(yè)里很少，有經驗的人更是鳳毛麟角，薪酬自然相當高。

　　手機研發(fā)經理(年薪36萬元)

　　不論是基本現(xiàn)金收入，還是總薪酬，都高于其他職能部門經理的薪酬水平。尤其是手機芯片制造商對于該類人才瘋狂"挖角"，薪酬自然水漲船高。

　　軟件與系統(tǒng)集成領域的研發(fā)總監(jiān)(年薪45萬元)

　　經理級以上的高級研發(fā)人員肩負著研發(fā)設計管理、監(jiān)督員工甚至保證公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的職責，是軟件/集成公司中的中堅力量，屬于市場稀缺資源。在本次調查中，給付最高的公司為研發(fā)總監(jiān)支付高于45萬元的年薪。

　　網站財務總監(jiān)(年薪55萬元)

　　中國互聯(lián)網行業(yè)的發(fā)展與國內外風險投資有著密切的關系，這就使得互聯(lián)網公司對財務部門負責人的要求不僅僅局限于分析公司財務狀況，更要懂得如何制定公司財務戰(zhàn)略和洽談融資事務。而這種高級人才在整個市場中都是稀缺的，給出的最高年薪達到了55萬元。