中國(guó)境內(nèi)的工資水平上升 中國(guó)制造面臨成本壓力

    長(zhǎng)期以來(lái)，中國(guó)永進(jìn)(音譯)公司一直把燈具和家具等賣(mài)給沃爾瑪?shù)攘闶凵�，并賺取相�?dāng)?shù)睦麧?rùn)。但最近這家公司的利潤(rùn)減少到5%，只相當(dāng)于14年前它在東莞開(kāi)廠時(shí)的一半。

    這是為什么呢？勞動(dòng)力短缺迫使公司提高工資。去年該公司的工資成本增加了40%，職工月薪達(dá)到160美元。即便如此，永進(jìn)公司還是招不到足夠的人手。公司總裁說(shuō)：“干這行需要大量勞動(dòng)力，現(xiàn)在公司問(wèn)題嚴(yán)重�！�

    中國(guó)不是擁有源源不斷的廉價(jià)勞動(dòng)力嗎？今非昔比了。如今從南方的紡織品和玩具工廠，到北京、上海的公司總部和研發(fā)中心，最大的難題就是招收和留住員工。

    廣東省有250萬(wàn)工作職位空缺，而江蘇、浙江和山東等省也面臨合格職員短缺的問(wèn)題。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院的一位學(xué)者指出：“以前，人們總說(shuō)中國(guó)有無(wú)限的勞動(dòng)力。而現(xiàn)在應(yīng)該改成，中國(guó)的勞動(dòng)力供應(yīng)是有限的�！�

    有關(guān)中國(guó)勞動(dòng)力短缺的報(bào)告出現(xiàn)于2004年底，但企業(yè)認(rèn)為這只是暫時(shí)現(xiàn)象�，F(xiàn)在，員工更替率和工資成本的大幅增長(zhǎng)，正使跨國(guó)公司及其供應(yīng)商們相信，中國(guó)的游戲規(guī)則將永久性地改變。

    隨著中國(guó)境內(nèi)的工資水平與世界其他地區(qū)的差距逐漸縮小，美國(guó)和其他市場(chǎng)的消費(fèi)者將開(kāi)始感受到價(jià)格提高的壓力。正如美國(guó)花旗銀行所說(shuō)，“中國(guó)勞動(dòng)力成本的繼續(xù)增加，即使是以適當(dāng)?shù)姆�度，也很可能造成全球性的通貨膨脹�！?

    這些因素最終會(huì)迫使中國(guó)升級(jí)整個(gè)工業(yè)基礎(chǔ)，以生產(chǎn)利潤(rùn)更高的產(chǎn)品。而工資的不斷增加，也正在中國(guó)培養(yǎng)出一個(gè)跨國(guó)公司的目標(biāo)消費(fèi)階層。

    工資問(wèn)題已開(kāi)始影響企業(yè)在中國(guó)的運(yùn)營(yíng)方式。美國(guó)企業(yè)重新考慮為工廠選址：是否深入內(nèi)地(因?yàn)閮?nèi)地的工資水平和土地價(jià)格較低)；是否要走得更遠(yuǎn)，到越南或印尼等低成本國(guó)家去？高勞動(dòng)力成本已使一些制造商遠(yuǎn)離較發(fā)達(dá)的中國(guó)城市，例如上海和蘇州。

    截至目前，中國(guó)生產(chǎn)率的提高還能抵消工資上漲的影響。但經(jīng)濟(jì)學(xué)家表示，生產(chǎn)率的提高將越來(lái)越難，那些利潤(rùn)受損的制造商，被迫抬高產(chǎn)品價(jià)格是早晚的事。中國(guó)仍然會(huì)是世界工廠。但世界需要適應(yīng)這個(gè)工廠工資的無(wú)情增加。