公務(wù)員薪酬工資水平在比較中確定 以企業(yè)為坐標

　　中組部副部長張柏林昨日為四川千名領(lǐng)導干部作有關(guān)公務(wù)員法的專題報告會

　　昨日，中組部副部長、人事部部長張柏林為四川省千名領(lǐng)導干部所作的有關(guān)公務(wù)員法的專題報告會備受關(guān)注。3個小時的報告透露出不少新的信息。

　　工資水平在比較中確定

　　針對公務(wù)員法中關(guān)于“國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)”的有關(guān)規(guī)定，張柏林闡釋，為什么要把公務(wù)員工資水平和企業(yè)相當人員工資水平進行比較呢？因為，公務(wù)員是參加社會二次分配，機關(guān)工作又具有難以量化評估的特點，具體定位公務(wù)員工資水平缺乏客觀標準。因此，我們采取這種調(diào)查制度。

　　我們所說的企業(yè)，不僅僅指國有企業(yè)，而是包括各種所有制類型的企業(yè)，從各種類型的企業(yè)中抽樣調(diào)查，與平均數(shù)比較，并且是與企業(yè)相當人員比較。由于企業(yè)和企業(yè)工作人員都沒有行政級別，這里的“相當”是指大體相當，包括學歷層次、參加工作時間、職務(wù)層次等。

　　公務(wù)員并非“鐵飯碗”

　　公務(wù)員可以按規(guī)定辭去公職，機關(guān)也可以按規(guī)定對公務(wù)員予以辭退。領(lǐng)導干部則有因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職等4種方式。聘任制公務(wù)員與用人單位簽訂聘任合同后，在發(fā)生特殊情況導致聘任合同不可能履行，或者履行聘任合同會招致一方或雙方利益的損害時，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以解除聘任合同。

　　解決“期權(quán)腐敗”問題

　　如何加強對公務(wù)員從業(yè)限制，解決所謂“期權(quán)腐敗”問題？張柏林強調(diào)，公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并不得領(lǐng)取兼職報酬；公務(wù)員不得從事或參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利組織中兼任職務(wù)；公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。（孫琳）