政府部門代表熱議職工收入 一線工人月工資400

　　3月8日，6位基層工人代表在接受記者采訪時透露了自己的工資情況，有的月薪只有四五百元，有的剛剛過千元。

　　如何提高工人收入？幾位來自政府部門的代表表示，職工工資應(yīng)與企業(yè)效益掛鉤，從政府角度講，幫助企業(yè)完成從接受“輸血”到主動“造血”的轉(zhuǎn)變至關(guān)重要。

六人月均拿到900元

　　江蘇徐州礦務(wù)集團公司礦工戴興旺代表：500元。

　　“2月份我拿到的錢就500元�！贝髋d旺代表告訴記者，“雖然我工資應(yīng)該有1100元，不過扣除各種保險、費用以后，拿到手的就只有500元，這已經(jīng)包括了單位給我的300元補貼�！�

　　49歲的戴興旺是江蘇徐州礦務(wù)集團公司一名礦工，曾經(jīng)下井采煤20年，如今考慮到年齡、工作環(huán)境等因素不再下井，做起了發(fā)煤的工作。“經(jīng)常有人給我買兩條煙，給點錢，想拉好煤，我都拒絕了，雖然工資低，但不能賺那黑心錢。”

　　他說，雖然礦工工資低，但不能提高收入“一刀切”，“必須按生產(chǎn)量拿工資”，“以往定額發(fā)工資時，年輕礦工總是對老礦工不服氣，說我們干的多，卻沒你們拿的多，引發(fā)了一些矛盾，所以不論年齡按勞動量取酬才是正確的方法。對老礦工，可以提高補貼，做好養(yǎng)老保險等等。”

　　黑龍江省哈爾濱電機廠沖剪分廠工人鄭春林代表：800元。

　　“純粹就是體力勞動，有時一天下來滿頭大汗，就是一個字：累�！薄艾F(xiàn)在感覺不少工人的付出與所得都不成比例，因此最希望的就是工人的工資待遇能再高點�！编嵈毫执�表告訴記者。

　　32歲的鄭春林是黑龍江團最年輕的兩位女代表之一，也是該團最基層的工人代表。她每天的工作就是“發(fā)材料”--將粗粗的鋼絲繩穿過重達(dá)數(shù)噸的鋼板卷材，然后將鋼絲繩的吊環(huán)掛在吊車上，將這些鋼材發(fā)往廠里各個需要鋼材的部門。

　　鄭春林說，剛到材料科的時候，她每月的工資只有600元錢，去年提高一次后，現(xiàn)在達(dá)到800多元。即使加班，也只有200元獎金。

　　某一線職工代表：400元。

　　“不瞞你說，我一個月才400多元。我女兒能上大學(xué)，完全是因為有我兄弟姐妹的支持。”提到自己的收入，一位不愿透露姓名的代表告訴記者。

　　這位代表說：“老板曾當(dāng)著我們工人的面說我們就是被雇傭者。我們一天上班十幾個小時，可連‘三個一’(喝一杯水、吃一個包子、上一次廁所)的要求都沒滿足�！�

　　四川省成都市公交集團公司熱線服務(wù)中心接線員周屏代表：1000元。

　　“政府工作報告里有一條我最關(guān)注：提高居民收入水平。”35歲的周屏代表每天的工作就是接電話，解答乘客的問題。她的月薪是千元左右，這在公交公司屬于中低收入水平。

　　黑龍江省齊齊哈爾市第二機床集團銑床制造廠馬恒昌小組組長孫普選代表：1300元。

　　53歲的孫普選代表說，在目前這個崗位上，他已經(jīng)干了14年，他的工作就是領(lǐng)著工人生產(chǎn)軸件套件，生產(chǎn)任務(wù)多時，每天都要工作十幾個小時。

　　“臨時工、合同工的工資只有五六百元，雖然我的工資也很少，但看到這些人，我已經(jīng)算是不錯的了�！�

　　遼寧省盤錦市友誼糧庫主任趙喜忠代表：1400元。

　　“我一個月1400多元，在當(dāng)?shù)剡�過得去。我們當(dāng)?shù)氐墓べY水平大概是一個月不到1000元，收入都不高�！�

　　趙喜忠介紹說，當(dāng)前我國出現(xiàn)了2000多萬最低生活保障線以下的城市貧困人口。他們中的無勞動能力、無法定供養(yǎng)人和無其他收入來源的傳統(tǒng)“三無對象”只占5%左右，絕大部分屬產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整下崗、失業(yè)人員及在職低收入者�，F(xiàn)在不少城市貧困人口擔(dān)心生活沒有保障，認(rèn)為“城市貧民生活不如農(nóng)村居民”。

　　四官員會診：與其“輸血”不如“造血”

　　黑龍江省財政廳廳長李繼純代表：

　　“轉(zhuǎn)移支付這一塊，黑龍江省投入了32.5億元，包括發(fā)放工資、教育經(jīng)費等�！崩罾^純代表說，不過企業(yè)職工工資是另外一回事，企業(yè)職工工資比較依賴企業(yè)效益。而政府應(yīng)該逐步退出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域，從直接支持向間接支持轉(zhuǎn)變，重在幫扶，比如對科技創(chuàng)新進行投資等等。

　　“要造血而不能單純地輸血。如果職工都有鐵飯碗，誰還努力工作？”他說，政府將用其他辦法幫助企業(yè)吸引社會資金，如到銀行貸款用于生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)放工資。

　　“但是，現(xiàn)在面臨的問題就是，不少企業(yè)信譽度不高，銀行‘一朝被蛇咬，十年怕井繩’，不敢貸款、不愿貸款，即使政府出面進行信用擔(dān)保，銀行也不答應(yīng)�！�

　　他表示，包括企業(yè)下崗職工在內(nèi)，黑龍江省已經(jīng)完成了162萬人的社會保險，全省拿出了將近51億元。對于低保人員，今年準(zhǔn)備拿出1億元。

　　上海市勞動和社會保障局局長祝均一代表：

　　“對于職工的工資收入水平，以后怎么樣，不好說，要看經(jīng)濟發(fā)展情況。不過，前幾年都是以10%左右的水平在上漲。不能說工資漲的越高越好，還是要和經(jīng)濟增長情況掛鉤�！弊＞�一代表說。

　　“工資收入多少是企業(yè)的事情。國家不可能命令企業(yè)漲工資，職工收入是一個機制問題，而不是一個考核指標(biāo)問題，若列入考核指標(biāo)，為了贏得老百姓掌聲就胡亂漲�！�

　　他介紹說，退休金標(biāo)準(zhǔn)上海每年都在往上漲，這幾年每年漲50元~55元。

　　重慶市發(fā)展改革委員會副主任吳剛代表：

　　“企業(yè)員工工資一般由企業(yè)自行制定，但政府部門有一個最低工資保障線，企業(yè)只能在保障線以上制定工資標(biāo)準(zhǔn)。對于國有企業(yè)，管理層收入與職工收入有一個比例，而且企業(yè)管理層收入會納入定量考核，根據(jù)企業(yè)績效和國有資產(chǎn)保值增值的情況，給予一定的獎勵�！�

　　他說，從去年開始，重慶市就制定了事業(yè)單位和國有企業(yè)退休金最低標(biāo)準(zhǔn)線，政府只管制定最低線，主要是通過一般職工和管理層的系數(shù)、績效、利潤等來確定比例，一般有定性的標(biāo)準(zhǔn)，定量的標(biāo)準(zhǔn)則是每年來確定。

　　至于職工工資增長這一塊，企業(yè)是從利潤中列支，事業(yè)單位則是從政府征收的稅費中列支�！胺矝]有增收的則嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算，國家嚴(yán)格規(guī)定，不能隨便亂發(fā)錢，要增加工資等，必須有政策和文件才行�！眳莿偞�表說。

　　黑龍江省發(fā)改委主任唐修亭代表：

　　企業(yè)“貸款難”影響企業(yè)發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營狀況差，職工就沒有工資可發(fā)。對于如何幫助企業(yè)發(fā)展，以提高職工工資水平，唐修亭代表進行了深入分析。今年兩會，他帶來的唯一一份建議就是《關(guān)于對黑龍江省實行區(qū)別對待的信貸政策的建議》。

　　“貸款難是企業(yè)面臨的普遍問題，這樣的企業(yè)有一大批。”唐修亭代表提到貸款難問題時說，“甚至國家級重點項目，都得不到貸款。建議國家采取老企業(yè)老辦法、新項目新政策的方式，支持重點骨干企業(yè)，尤其是黑龍江省涉及國家安全和國民經(jīng)濟命脈的44家重要骨干企業(yè)，實施特殊貸款制度。”（程莉莉、尹雪梅、李國）