陜西出臺新規(guī)：公開招聘不得設歧視性條件

2月8日，省人才交流中心春節(jié)后首場招聘會，引來眾多學子求職      本報記者周艷濤攝      根據(jù)國家人事部相關(guān)規(guī)定，陜西省人事廳出臺了《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（以下簡稱《辦法》），規(guī)定具有高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格等四類高層次人才進入事業(yè)單位免于筆試。明確指出，事業(yè)單位公開招聘工作人員，不得設置歧視性條件或要求。該辦法自2006年2月10日起實施。      四類人才進我省不用筆試      據(jù)介紹，全省已經(jīng)批準權(quán)限的各級機構(gòu)編制部門批準設立的事業(yè)單位招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員，高等院校招聘工作人員都需要面向社會公開招聘。應聘人員需具有招聘崗位所需的專業(yè)知識、文化程度和業(yè)務能力；適應崗位要求的身體條件；具備崗位所需要的其他條件。      因涉密不宜公開招聘、特殊崗位等難以形成競爭的崗位以及單位急需引進的緊缺人才，經(jīng)人事部門批準，可采取特殊形式招聘。另外，《辦法》還規(guī)定四類人員可以免于筆試，由主管部門和招聘單位組織進行考核，考核結(jié)果經(jīng)人事部門確認后方可辦理聘用手續(xù)。這四類人員一是事業(yè)單位引進的國家有突出貢獻專家、享受政府特殊津貼人員、國家“百千萬工程”人選、省部有突出貢獻專家、省“三五人才工程”第一、二層次人選等高層次人才；二是取得國家承認博士學位的人員；三是具有高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的人員；四是國家政策另有規(guī)定的人員按有關(guān)規(guī)定辦理。      擬聘人員名單應公示7－15天      為體現(xiàn)公平競爭，報考同一崗位的招聘人數(shù)與應聘人數(shù)之比不能低于1∶5，達不到這一比例的，除特殊行業(yè)引進急需人才外，原則上取消該崗位招聘計劃或進行專業(yè)調(diào)整。      按照規(guī)定，今后事業(yè)單位招聘都要采取筆試和面試相結(jié)合的方式，筆試分為公共科目考試和專業(yè)科目考試。公共科目考試后，按照1：5的比例確定參加專業(yè)科目考試人員；專業(yè)科目考試結(jié)束后，按照1：3的比例確定參加面試人員，面試考官一般應由5－7人組成，面試結(jié)束后，每個崗位按1∶1的比例確定考察和體檢對象。擬招聘用人名單應在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期為7－15天。      單位領(lǐng)導不得聘“親戚”做秘書      事業(yè)單位公開招聘工作人員實行回避制度。受聘人員與聘用單位負責人員有夫妻、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系，不得被招聘從事該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律監(jiān)察崗位，也不得被聘用在有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。      聘用單位負責人和招聘工作人員在公開招聘中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的也應當回避。另外，《辦法》還對應聘人員作弊、編造假學歷等不誠信的行為和招聘工作人員故意泄題等行為作了處罰規(guī)定。