青島城職場(chǎng)流行“疑人不用”

    青島市人才交流中心兩年來(lái)的人事誠(chéng)信調(diào)查顯示，職場(chǎng)中偽造學(xué)歷、編造職業(yè)背景甚至故意隱瞞污點(diǎn)的不講誠(chéng)信者，在全部被調(diào)查人員中的比例接近10%。針對(duì)這種情況，用人單位越來(lái)越重視人事誠(chéng)信調(diào)查，不予錄用不講誠(chéng)信的新應(yīng)聘者，而對(duì)信用有不良記錄的員工則辭退或降職。 
　　據(jù)青島市人才交流中心人事誠(chéng)信調(diào)查所負(fù)責(zé)人介紹，青島市是在全國(guó)率先推出人事誠(chéng)信調(diào)查的城市，截至2005年11月底，該所共為500多家單位、企業(yè)的6.5萬(wàn)多從業(yè)人員出具了學(xué)歷驗(yàn)證和人事誠(chéng)信調(diào)查報(bào)告，查繳偽造學(xué)歷和有不良職業(yè)信用人員6286人，不講誠(chéng)信者的比例接近被調(diào)查人員總數(shù)的10%。其中，不講誠(chéng)信者中學(xué)歷造假的比例比較大，求職者捏造根本沒(méi)有的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，直接從假證販子手里購(gòu)買假文憑證書(shū)，知假買假，還有少部分則因?yàn)樽C書(shū)丟失嫌回原學(xué)校重新補(bǔ)辦麻煩，以假充真。不良職業(yè)信用暴露的情況則是形形色色，有的被調(diào)查者夸大業(yè)績(jī)，編造職位，把原來(lái)就職的小公司夸大成大集團(tuán)，把普通職員身份編造成副總經(jīng)理，或者延長(zhǎng)職務(wù)年限，把只擔(dān)任了半年的職務(wù)夸大成四五年。調(diào)查所在接受某大型企業(yè)的委托調(diào)查服務(wù)中還發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)從外地引進(jìn)的一名高級(jí)財(cái)務(wù)人員曾經(jīng)有過(guò)嚴(yán)重貪污行為，而且在司法機(jī)關(guān)有案底，但此人故意隱瞞了自己的污點(diǎn)。 
　　島城某外企人力資源部的一位人士認(rèn)為，其實(shí)公司不論大小職位不論高低，如果用人不察都有可能造成意想不到的損失，該公司對(duì)員工也曾經(jīng)只看重能力不太重視其他方面，但還是受到了教訓(xùn)：一個(gè)業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)的營(yíng)銷人員在辭職時(shí)，竟然把公司里價(jià)值不菲、漂亮新穎的裝飾燈具全部席卷一空�，F(xiàn)在企業(yè)就比較重視人事誠(chéng)信調(diào)查，對(duì)不講誠(chéng)信的新應(yīng)聘者一般不予錄用，已經(jīng)在企業(yè)任職的不誠(chéng)信人員則從薪水高的重要職位調(diào)整到薪水比較低的次要職位乃至辭退。