美國白領(lǐng)員工2006年加薪幅度

    你正在翹首期盼的加薪的幅度可能沒有你想像的高。

　　根據(jù)紐約Segal Co.人力資源咨詢子公司Sibson Consulting的預(yù)測，2006年白領(lǐng)員工的加薪幅度不會超過今年3.7%的平均水平。這一結(jié)論是它從自己的客戶和其他企業(yè)和咨詢機構(gòu)進行的六項研究的數(shù)據(jù)中分析得出的，調(diào)查范圍總計超過3000家企業(yè)。

　　盡管經(jīng)濟持續(xù)增長，2006年加薪幅度預(yù)期和2005年相仿，只比2004年的幅度高出0.2個百分點。

　　當(dāng)各個職位的申請者足夠多時，公司無需通過高薪來吸引新員工或讓現(xiàn)有員工開心。

　　“企業(yè)加薪時主要考慮的是勞動力市場或人才成本的狀況，既然勞動力市場沒有多大改變，預(yù)計加息幅度也會像過去幾年一樣，”Sibson Senior副總裁庫徹斯奇(Jim Kochanski)表示。員工在決定辭職時或許還會考慮其他因素。

　　不過，大家可以感到振奮的是，他們的加薪幅度沒有下降，而且對多數(shù)人來說，不會遇到裁員的情況已經(jīng)讓他們感到欣慰。薪資水平緩慢而平穩(wěn)的增長趨勢近期可能還會延續(xù)下去。3%-4%的慣常加薪幅度可能會讓一些員工受挫，因為再精明能干的員工所獲得的報酬也不會明顯超過能力平平的同事。

　　一些專業(yè)人員的情況可能會好一些。調(diào)查顯示，今年，銀行、金融和保險業(yè)的加薪幅度最高，平均超過4%，預(yù)計將再次名列榜首。

　　調(diào)查預(yù)計，今年加薪幅度最低的教育行業(yè)很有可能再次位居最后，平均只有3.2%。

　　不過，那些表現(xiàn)突出的員工或許還是有理由徹夜加班的。一些公司開始推行依據(jù)員工表現(xiàn)提供相應(yīng)回報的做法。比如說，讓不止一位經(jīng)理評估員工的表現(xiàn)，這樣得出的意見能夠有所差別，因為某一經(jīng)理的寬容意見可能被更多適中的看法所中和。

　　“這有助于避免出現(xiàn)沃比根湖效應(yīng)，即所有人都高于平均水準，”庫徹斯奇說。