IT人士多難拿高薪？

    近兩年，IT行業(yè)的人才需求量和薪酬水平一直持續(xù)增長。但是在廣州：計算機專業(yè)的應屆高校畢業(yè)生的起薪水平不斷下滑，有些甚至已經(jīng)跌破了800元；許多已經(jīng)進入IT行業(yè)或希望進入IT行業(yè)的在職人士卻難以攀上高薪職位。

　　問題究竟出在哪里？高校畢業(yè)生、IT業(yè)在職人士以及希望轉(zhuǎn)行進入IT行業(yè)的在職者，究竟怎樣才能成功地獲得IT行業(yè)的高薪職位呢？為此，記者日前特地采訪了廣州一些IT培訓機構和IT企業(yè)相關人士。

　　大學生

　　多了解IT行業(yè)需求

　　目前，大學生就業(yè)競爭激烈導致越來越多大學生報讀各種IT培訓班。在他們眼里，IT培訓成為了進入IT行業(yè)、獲得高薪職位的一塊“跳板”。但據(jù)記者了解，許多花了幾千上萬元不菲學費、幾個月時間參加過IT培訓的大學生，卻失望地發(fā)現(xiàn)自己畢業(yè)時的起薪仍然只有1500~2000元上下，距離“高薪”似乎還很遙遠。業(yè)內(nèi)人士分析，對IT行業(yè)的人才需求變化缺乏了解，正是造成這種現(xiàn)象的根本原因。

　　“通常人們一提到IT人才，馬上就會聯(lián)想到網(wǎng)絡工程師。而系統(tǒng)工程師、軟件工程師、軟件測試工程師等職位往往被人忽略”。據(jù)達內(nèi)外企IT培訓機構一位負責人介紹，經(jīng)歷了幾年的迅猛發(fā)展，IT行業(yè)對于網(wǎng)絡工程師的渴求已不如從前般狂熱。相反，隨著IT行業(yè)市場的成熟和技術的發(fā)展，以前幾乎無人問津的“軟件測試工程師”、“Java/C#軟件工程師”等職位，社會需求卻正在不斷地升溫。因此，如果大學生在選擇IT培訓課程時忽視了社會需求的變化，那么自然會影響“身價”。

　　廣州某高校計算機專業(yè)的孫老師告訴記者，參加中長期的IT職業(yè)培訓，是計算機專業(yè)大學生順利進入IT行業(yè)、獲得高薪職位的一條捷徑。但是，許多大學生卻沒有看到目前整個IT行業(yè)的人才供求存在嚴重的結構化失衡、對行業(yè)的動態(tài)不甚了解，因此往往“盲目隨大流”地去選擇那些人才已經(jīng)日趨供過于求的職位對應的IT培訓課程，例如“網(wǎng)絡管理員”。其實IT行業(yè)大量缺乏“軟件工程師”、“網(wǎng)站全能設計師”等職位。

　　因此，業(yè)內(nèi)人士建議：大學生如果希望通過接受IT培訓來獲取一個高薪的IT職位，首先就應該選擇一個“在未來幾年內(nèi)都會比較熱門的職位，這樣才能保證自己將來不至于遭到就業(yè)市場的冷落”。

　　在職者

　　應及時培訓“充電”

　　“那些不常常‘充電’的在職人士是很難攀上高薪職位的”。據(jù)廣州一些IT業(yè)人士介紹，以當今社會的知識更新和IT行業(yè)技術發(fā)展的速度來看，在學校里學到的知識，經(jīng)過三四年已差不多被淘汰掉了。因此，在職的IT白領要想保持住一份好工作，必須不斷“充電”，讓自己擁有最新的知識技能，否則就會陷入“人才貶值”的境地。

　　廣州天河軟件園某外資軟件公司的項目經(jīng)理趙先生告訴記者，在國內(nèi)的IT行業(yè)，“身在職場的人如果過了30歲還沒有發(fā)展，那他的職業(yè)之路就很危險”。他表示，在企業(yè)無法為員工提供職業(yè)培訓的前提下，專業(yè)化的IT培訓機構對于個人職業(yè)發(fā)展的作用尤為重要。他建議，IT白領想要沖破職業(yè)發(fā)展的瓶頸，最好選擇比較“短期見效”的職業(yè)培訓。另外，在職IT從業(yè)人員在“充電”時，一定要注重實際所學內(nèi)容，不可僅僅為了“拿文憑”。

　　現(xiàn)就職于知名IT企業(yè)———神州數(shù)碼公司的“Java高級軟件開發(fā)工程師黃勇告訴記者，過去他曾經(jīng)擁有一份還算穩(wěn)定的工作，但是總感覺沒有發(fā)展”。最后經(jīng)過長時間的思索和比較，黃勇還是頂住了家人的壓力，毅然了辭掉原來的工作去學習“Java高級軟件開發(fā)工程師”課程。經(jīng)過3個月緊張而又充實的學習之后，黃勇被神州數(shù)碼公司看中，獲得了一份月薪高達7000元的工作。據(jù)了解，在以主打“Java高級軟件開發(fā)工程師”課程的達內(nèi)外企IT培訓中心，象黃勇這種通過參加IT培訓來“鍍金”、從而實現(xiàn)自己高薪夢想的在職IT白領和希望轉(zhuǎn)行進入IT行業(yè)的在職者比比皆是。

掌握技能才能保證高新

最新薪資調(diào)查顯示，在2005年職場10大最具潛力高薪職位中，IT研發(fā)人員赫然躋身前三甲。據(jù)專家預測，他們的平均年薪達到8萬元左右。在IT行業(yè)誘人的高薪面前，許多人都希望通過職業(yè)培訓來實現(xiàn)自己進入IT行業(yè)、找到一份高薪職位的夢想。需求催生市場，IT職業(yè)培訓機構如雨后春筍般應運而生。但是，由于現(xiàn)在國內(nèi)的IT培訓市場還處于起步階段，難免會有一些商家盲目追求利潤而忽視培訓的質(zhì)量。面對眾多的IT培訓機構及其培訓課程，不少求職者常常感到無所適從。

　　“回爐鍍金并不能解決所有問題，要幫助學員獲得IT行業(yè)的高薪職位，培訓機構首先還應該主動將從培訓到高薪再就業(yè)的各個環(huán)節(jié)進行全面對接”。達內(nèi)科技（中國）公司CEO韓少云認為，要實現(xiàn)獲得高薪IT職位的夢想，培訓機構首先應該做到“讓學員具備一種終身受益的技能，保證學員的身價不斷提升，使他們真正具有強大的競爭力”。因此，培訓機構的“保證就業(yè)”不僅是指能夠幫助學員找到合適的工作，更重要的還體現(xiàn)在“這份工作的含金量有多高，崗位的增值空間有多大”。因此，那些希望獲得“高薪IT職位”的求職者，在充分考慮

　　到未來的社會需求量、自身實際情況等方面的前提下，還一定要選擇那些課程體系貼近IT行業(yè)技術潮流和市場需求、師資陣容較強并就業(yè)服務完善的IT培訓機構。

　　韓少云還提醒求職者，在選擇培訓機構的時候，“一定要確保自己在經(jīng)過一段時間的培訓后，可以真正掌握一種新的能力，而不僅僅只是技術上的提高”。他認為，在如今競爭越來越激烈的職場上，“只有具備了別人缺少的能力，才能體現(xiàn)自身的價值，從而贏得高薪，實現(xiàn)自己的抱負”。（木易）