海南休假制度14年不變，公休假想說(shuō)愛(ài)你不容易

    職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，為保職位公務(wù)人員追求上進(jìn)放棄休假，而一些單位的職員休假被大大打了折扣，上班一族過(guò)度疲勞引發(fā)系列問(wèn)題 　　 
　 “上班的時(shí)候一直盼望著休假，但是休假時(shí)卻又無(wú)所事事了，習(xí)慣了忙碌緊張的工作，突然有一天早上醒來(lái)沒(méi)有電話沒(méi)有工作任務(wù)，反而覺(jué)得不習(xí)慣�！焙Ｄ鲜∥渚�總隊(duì)的小劉正在休假，他告訴記者，部隊(duì)的休假制度嚴(yán)格按照中央軍委的規(guī)定執(zhí)行，對(duì)那些工作狂采取強(qiáng)制休假�熕�以不想休假也得休。 　　 
　　在海口市某家事業(yè)單位上班的吳先生可沒(méi)有小劉那么好運(yùn)氣。吳先生告訴記者，工作快十年了，除了正常的節(jié)假日休息，他從來(lái)沒(méi)有休過(guò)公假。在�？谑薪鹇箤�(shí)業(yè)有限公司工作的一位員工也表示，公司沒(méi)有休公假的制度，如果家里有什么事或是身體不舒服可以請(qǐng)事假或病假。�？谑腥耸聞趧�(dòng)保障局工資福利科的曾科長(zhǎng)卻感嘆，不是不想休假，也不是領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)休假，而是工作實(shí)在太忙放不開(kāi)呀。 　　 
　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，種種因素使得海南省一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位的休假制度沒(méi)有落到實(shí)處，除了正常的節(jié)假日休息，公休假的重要性在人們心目中非常模糊。 　　 
　　規(guī)章制度：海南仍沿用１４年前的規(guī)定 　　 
　　記者１１月１７日從海南省政府有關(guān)部門了解到，目前該省的職工休假按照１９９１年《中共海南省委辦公廳海南省人民政府辦公廳關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》執(zhí)行�！锻ㄖ�》指出，從１９９１年起，全省各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位（不含各類學(xué)校、幼兒園）在確保完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增人員編制的前提下，可以安排職工的年休假。凡參加工作滿五年以上（含五年）的黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位在職職工，均可享受休假待遇。其中：參加工作滿五年至十年者，年休假五天；滿十一年至十五年者，年休假七天；滿十六年至二十年者，年休假十天；滿二十年以上者，年休假十四天。職工在休假期間，其工資、獎(jiǎng)金、福利待遇不變。企業(yè)職工休假，有企業(yè)根據(jù)具體條件和實(shí)際情況，參照確定。 　　 
　　我國(guó)《勞動(dòng)法》第４５條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定�！保保梗梗蹦辏对拢保等铡吨泄仓醒搿�國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》規(guī)定，確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和務(wù)類人員資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過(guò)兩周。 　　 
　　《通知》和《勞動(dòng)法》雖然賦予了勞動(dòng)者帶薪休假的權(quán)利，但因缺乏具體的硬性規(guī)定，實(shí)施起來(lái)有一定難度，經(jīng)常被打了折扣。記者在采訪中了解到許多機(jī)關(guān)事業(yè)單位甚至是企業(yè)的工作人員根本就沒(méi)有向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)休假。 　　 
　　公務(wù)人員：追求上進(jìn)不需要休假？ 　　 
　　�？谑腥耸聞趧�(dòng)保障局工資福利科的曾科長(zhǎng)告訴記者，他已經(jīng)工作３０多年了，近幾年來(lái)，沒(méi)有休過(guò)一次假，和他同一個(gè)科室的副科長(zhǎng)也同樣沒(méi)有休假，原因是工作任務(wù)太多干不完。同是在�？谑腥耸聞趧�(dòng)保障局工作的另一名工作人員卻告訴記者，她倒是休了公假，只是這些公假都分散在一年中的各個(gè)月份了，有時(shí)候家里有事請(qǐng)事假會(huì)扣工資，她便把這個(gè)事假當(dāng)公休假來(lái)用。在海南省政府辦公廳里工作的一位公務(wù)員告訴記者，他工作快１０年了，從來(lái)沒(méi)有休過(guò)公假，他認(rèn)為他身體很好，正是追求上進(jìn)的時(shí)候，不需要休假。 　　 
　　曾科長(zhǎng)雖然沒(méi)有休假但卻認(rèn)為休假是非常重要的，他說(shuō)，許多工作人員根本沒(méi)有認(rèn)識(shí)到休假的重要性，導(dǎo)致休假制度沒(méi)有落到實(shí)處，身體是革命的本錢，這個(gè)道理大家都懂。可是面對(duì)生活和工作的壓力，許多工作人員沒(méi)有想到讓自己的腳步放慢下來(lái)，有的行業(yè)加班加點(diǎn)成了家常便飯，許多工作人員感到疲勞，又得不到適當(dāng)?shù)男菹�，長(zhǎng)此以往，對(duì)身體、社會(huì)、家庭都是沒(méi)有好處的。解決問(wèn)題的關(guān)鍵，還是要落實(shí)休假制度。　　 
　　海南省紀(jì)律監(jiān)察委員會(huì)的一名工作人員告訴記者，在國(guó)家機(jī)關(guān)的工作人員如果在法定范圍內(nèi)提出休假申請(qǐng)，一般不存在領(lǐng)導(dǎo)不同意批準(zhǔn)的現(xiàn)象，只是許多工作人員沒(méi)有認(rèn)識(shí)到休假的重要性，有些人不把自己的身體健康當(dāng)一回事而拼命工作的態(tài)度是不可取的。 　　 
　　單位職員：休假制度打了折扣 　　 
　　《勞動(dòng)法》雖然賦予了勞動(dòng)者帶薪休假的權(quán)利，但因缺乏具體的硬性規(guī)定，實(shí)施起來(lái)有一定難度，經(jīng)常被打了折扣。另外，各行各業(yè)的生產(chǎn)或工作特點(diǎn)各異也是帶薪休假不能推廣的重要原因之一。 　　 
　　記者在采訪中了解到，許多機(jī)關(guān)事業(yè)單位甚至是企業(yè)的工作人員不知有公休假，他們?cè)诠ぷ髦胁�沒(méi)有提出休假。而有些領(lǐng)導(dǎo)不安排公休假，工作人員的權(quán)利被剝奪。一些單位不僅不安排公務(wù)員休假，還要周六、周日或節(jié)假日加班。一位在企業(yè)里從事十幾年工作的工程師說(shuō)，只要節(jié)假日不安排加班加點(diǎn)就是謝天謝地的事了。不是他不想休息，而是單位領(lǐng)導(dǎo)不審批，無(wú)視公司年休假制度的存在。 　　 
　　海口市人事勞動(dòng)保障局工資福利科的曾科長(zhǎng)說(shuō)，許多企業(yè)為了對(duì)工作人員有個(gè)約束，對(duì)工作人員實(shí)行目標(biāo)管理，還制訂了配套的獎(jiǎng)懲制度。這制度無(wú)形之中給了工作人員不少壓力。照理說(shuō)，有壓力就有動(dòng)力，這也是單位管理的一種手段和方式。慢慢地，卻出現(xiàn)了一些工作人員合理安排休息時(shí)間的“能力”越來(lái)越欠缺的現(xiàn)象，他們的休息權(quán)就無(wú)形中被剝奪了。 　　 
　　海南省政府辦公廳的黃先生說(shuō)，企業(yè)以贏利為目的，為了追求高效率而不斷加班，更不會(huì)允許員工休假，但是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)忘了休息是為了更好地工作。若長(zhǎng)期打疲勞戰(zhàn)、持久戰(zhàn)，身體吃不消，工作效率也不見(jiàn)得有多高，還不如休息好了再工作，完全能達(dá)到事半功倍的效果。加班只是在工作日內(nèi)因事務(wù)太多而忙不過(guò)來(lái)的時(shí)候，動(dòng)不動(dòng)就加班只能說(shuō)明是工作效率低下，有多少工作不能在上班時(shí)間內(nèi)完成呢？請(qǐng)先檢討一下本單位的工作效率吧。 　　 
　　上班一族：過(guò)度疲勞引發(fā)系列病癥 　 
　　關(guān)于工作人員休假的問(wèn)題，記者１１月１７日采訪了海南省農(nóng)墾醫(yī)院東湖門診部的王海潮主任。王主任說(shuō)，休假和適當(dāng)?shù)男菹⒃诋?dāng)今這個(gè)快節(jié)奏高效率的社會(huì)尤其重要，過(guò)勞死和亞健康已經(jīng)成為中年知識(shí)分子面臨的重大問(wèn)題，而年輕時(shí)候忽視了的休息和鍛煉在中年時(shí)候會(huì)原本帶利還給自己的主人。工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，長(zhǎng)期處于緊張狀態(tài)會(huì)導(dǎo)致神經(jīng)衰弱，引發(fā)患有高血脂癥、脂肪肝、高膽固醇癥、肥胖癥、白內(nèi)障、高血壓等病癥，過(guò)度的疲勞會(huì)突然引發(fā)身體潛藏的疾病急速惡化，救治不及而喪命。王主任說(shuō)，目前許多知識(shí)分子都屬于亞健康是病前狀態(tài)、臨床前期、疾病先兆。許多知識(shí)分子生病照常堅(jiān)持上班；很少參加體育鍛煉，有許多人睡眠質(zhì)量和睡眠時(shí)間不定時(shí)。出現(xiàn)亞健康就是給健康亮了黃燈，身體發(fā)出了危機(jī)的信號(hào)只要注意調(diào)整還是可以恢復(fù)的。但可悲的是，許多知識(shí)分子卻在亞健康的沼澤里越陷越深，最后失去了健康甚至生命。長(zhǎng)期緊張的工作還可能引發(fā)“輕度心身失調(diào)”，“輕度心身失調(diào)”常以疲勞、失眠、胃口差、情緒不穩(wěn)定等為主癥，但是這些失調(diào)容易恢復(fù)。保持一顆樂(lè)觀放松的心，給自己的心情和身體放一個(gè)假。 　 
　　專家提醒：健康來(lái)自適當(dāng)休息和鍛煉 　　 
　　海南省農(nóng)墾醫(yī)院東湖門診部的王海潮主任說(shuō)每個(gè)人的健康和壽命大半取決于自己。處于在工作崗位上緊張工作的人們大多數(shù)屬于亞健康狀態(tài)，他們既有墜入疾病深淵的可能，更有成為健康人的希望。這里面最主要的是認(rèn)識(shí)的問(wèn)題，認(rèn)識(shí)到休息和適當(dāng)?shù)乃�眠�?duì)你的重要性，調(diào)整你對(duì)工作生活和身體健康態(tài)度非常重要。 　　 
　　王主任說(shuō)，只要善待自己的身體，是一定能夠起到防范的作用的，首先要合理地安排自己的工作和工作時(shí)間，不要使自己干起活來(lái)忙忙亂亂；要有適當(dāng)?shù)膽敉饣顒?dòng)，多散步，呼吸清新空氣。要學(xué)會(huì)主動(dòng)休息，在空閑時(shí)間放松身心，好好休息；另外，要學(xué)會(huì)自我心理調(diào)節(jié)，學(xué)會(huì)把工作的壓力排除在外；還要定期進(jìn)行身體檢查，最少要每年一次；要善于勞逸結(jié)合，在忙碌之余偷得一點(diǎn)輕松之外還要主動(dòng)鍛煉身體，選擇自己喜歡的一中運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目。 　　 
　　王主任說(shuō)，這一切預(yù)防工作的最主要還是來(lái)自休息，只有會(huì)休息的人才懂得工作。 　　 
　　相關(guān)調(diào)查報(bào)告： 　　 
　　驚心數(shù)據(jù)之一：亞健康人群中的７０％左右都是知識(shí)分子。 　　 
　　驚心數(shù)據(jù)之二：上海社科院最新公布的“知識(shí)分子健康調(diào)查”顯示，在知識(shí)分子最集中的北京，知識(shí)分子的平均壽命從１０年前的５８－５９歲降到調(diào)查時(shí)期的５３－５４歲，比第二次全國(guó)人口普查�J１９６４年時(shí)北京人平均壽命７５．８５歲低了２０歲。 　 
　　驚心數(shù)據(jù)之三：據(jù)新華社提供的一項(xiàng)研究表明，上海市有高級(jí)職稱的中年知識(shí)分子中，大約７５％的人屬于亞健康人群。 　　 
　　相關(guān)法律鏈接： 　　 
　　年休假制度是指員工每年享受的連續(xù)休假期間，在年休假期間工資照付。年休假制度包括基本年休假和補(bǔ)加年休假，一般由單位根據(jù)自己的具體情況而定。 　　 
　　目前，國(guó)務(wù)院對(duì)職工年休假尚無(wú)新規(guī)定，用人單位按照１９９１年６月１５日《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》執(zhí)行。 
　　 　　企業(yè)職工休年休假，一般由職工提出申請(qǐng)，用人單位根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際情況，參照上述規(guī)定自行確定，應(yīng)統(tǒng)一安排，不能因年休假而影響生產(chǎn)成本或工作任務(wù)的完成。職工的年休假一般應(yīng)在本年度享用。 　　 
　　對(duì)于具體的按工齡享受的休假天數(shù)，勞動(dòng)人事部沒(méi)有總括的規(guī)定，只有一些地方的人事局規(guī)定了具體的工齡和休假天數(shù)的內(nèi)容。（方艷）