上海：假日加班工資貓膩多

　　“十一”長假將至，每當此時，加班和加班費的問題就會引起市民的普遍關注。9月28日，上海市勞動保障監(jiān)察部門列舉了今年以來查處的用人單位不按規(guī)定支付加班工資的幾種表現(xiàn)形式，以提醒勞動者加班工資貓膩多。  　　針對長假期間如何支付加班工資的問題，勞動保障部門表示，在7天長假中，用人單位凡在1日到3日期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；4日到7日期間可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。  　　另外，針對市民提出的“過節(jié)費是否可以抵沖加班工資”的疑問，記者從有關部門獲悉，過節(jié)費與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖，因為用人單位發(fā)放過節(jié)費無須勞動者提供額外工作。而加班工資是對勞動者休假損失的補償。法律規(guī)定勞動者有獲得休息的權利，用人單位要求勞動者在法定的休假日和休息日工作，使得勞動者得不到休息。因此，《勞動法》才規(guī)定了數(shù)倍于正常工資的加班工資標準。