錦州發(fā)布今年企業(yè)工資指導(dǎo)線

　　經(jīng)綜合考慮錦州市２００５年國民經(jīng)濟增長、居民消費價格指數(shù)、勞動就業(yè)、人工成本及２００４年職工工資水平等情況，該市向社會正式發(fā)布今年企業(yè)工資指導(dǎo)線，該指導(dǎo)線涉及到全市企業(yè)職工近３０萬人。這是記者昨天從錦州市勞動和社會保障局獲悉的。 　　今年錦州市企業(yè)工資指導(dǎo)線，以２００４年全市企業(yè)在崗職工平均工資（１１４２１）為基數(shù)，基準線（貨幣工資，下同）為１４％，上線為１９％，下線為零或負增長。今年基準線和上線較去年的１２％和１７％各上調(diào)了兩個百分點。今年企業(yè)工資指導(dǎo)線的執(zhí)行時間為２００５年一個日歷年度。 　　據(jù)悉，工資指導(dǎo)線適用城鎮(zhèn)各類企業(yè)，主要包括國有企業(yè)、國有控股企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)（中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)、外商獨資企業(yè)）以及私營企業(yè)等。各類企業(yè)要按照工資指導(dǎo)線的要求，根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、工資支付能力和職工工資水平等因素，自主安排２００５年的工資增長，要在經(jīng)濟效益提高的前提下，適當(dāng)合理地增加職工工資。生產(chǎn)經(jīng)營正常、有支付能力的企業(yè)，可按照基準線安排工資增長；經(jīng)濟效益水平較高、支付能力較強的企業(yè)，可在基準線與上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長；經(jīng)濟效益一般、支付能力較弱的企業(yè)，可在基準線與下線區(qū)間內(nèi)安排工資增長；生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，可按實際工資零增長的水平安排工資增長。增加的工資，經(jīng)審核可在成本中據(jù)實列支。各類企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資，均不得低于政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準。 　　錦州從２００２年開始發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，每年一次，在全省是首批啟動企業(yè)工資指導(dǎo)線的城市。（劉國玉、魯陽）