游戲業(yè)管理人員走俏 研發(fā)人才月薪可達萬元

　本月無憂數據中顯示出的平均有效職位數401549個，銷售、工程技術、IT占據了前三位，北京、上海、深圳依然是信息技術產業(yè)的聚集之地。 　　“五·一”黃金周過后的大規(guī)模集中裁員再度印證了整個IT業(yè)競爭加劇和增長乏力的現狀。 　　IBM公司由于在歐洲市場業(yè)績不佳，本次裁員數量將達1萬至1.3萬人；奧林巴斯將裁掉其雇員總數的30%；小靈通市場下滑速度嚴重，UT斯達康不得不宣布裁員1400人；還有愛立信、京瓷等公司也在不同情況下制定了各自削減員工的計劃。在企業(yè)裁員的背后，也恰恰說明了全球IT市場正在慢慢走向成熟，有人預測未來全球IT產業(yè)的發(fā)展速度將會穩(wěn)定保持在5%-8%之間，屆時IT公司之間所比拼的不再只是各家之所長，想占領市場一席之地，需要靠企業(yè)綜合實力的全面體現。 　　雖然整個IT產業(yè)的發(fā)展并不令人樂觀，但產業(yè)內部的產品格局變化所引發(fā)的新興市場潛力倒頗讓人欣喜。根據IDC最新發(fā)布的《中國消費IT市場2005-2009年預測與分析》報告顯示，以往占據整個 　　IT業(yè)主要動力的PC產品正在受到新興消費電子產品的挑戰(zhàn)。所謂的新興消費電子產品包括機頂盒、平板電視、個人媒體播放器（PMP）、數字音頻/視頻播放機、掌上游戲機等。據稱，2004年中國消費IT業(yè)的銷售額達到了616.8億元，預計2009年能達到1596.4億元。相對而言，PC產品的銷售額則增長平緩。 　　專家分析認為，新興消費電子產品增長快、利潤高，而且有較大的發(fā)展空間，是行業(yè)趨勢之所在。許多傳統IT廠商都瞅準了商機，正在從以“信息處理功能”為核心擴展至“休閑娛樂功能”為核心。與此同時，硬件設備的進步也帶動了內容服務的增長，例如游戲設計、音頻視頻等，其市場聯動性相當之大，受關注程度日益提升。 　　根據前程無憂數據統計顯示，信息技術及電子技術行業(yè)的招聘數量依然龐大，占到整體的27%。其中IT職位數以北京、上海、深圳居多。有數據表明，北京以其政治、文化的第一優(yōu)勢集中了近19%的軟件開發(fā)者，上海占13%、深圳占了10%，廣州 　　IT優(yōu)勢明顯回落，而杭州以其良好的自然環(huán)境、人文環(huán)境及政府環(huán)境也吸引了5%的軟件人才。作為東北軟件產業(yè)基地的大連，雖為后起之秀，也毫不遜色，依托對日韓等國家的軟件出口業(yè)務的增長，IT人才需求也在持續(xù)上揚。從本月51job的IT招聘職位來分析，目前比較缺乏的是嵌入式軟件工程師、高級JAVA軟件工程師、 　　LINUX系統工程師；上海地區(qū)緊缺的是C++軟件工程師、數據庫工程師以及多媒體開發(fā)工程師；信息安全工程師、軟件測試人員、硬件工程師受到深圳企業(yè)的追捧；大連IT職位以大型機開發(fā)工程師、 　　JAVA工程師、高級軟件開發(fā)工程師為需求主導。 　　當然吸引IT人才的主要因素還是以薪資為導向。根據調查顯示，北京和上海依然是IT人的向往之地，不僅是因為當地城市發(fā)展和產業(yè)環(huán)境相當優(yōu)異，而且薪水也名列前茅。以目前最熱門的軟件工程師為例，根據《前程無憂2005年白領薪酬報告》顯示，北京地區(qū)的平均年薪達到58873元，上海地區(qū)以微弱差距略勝一籌，達到60599元，而大連地區(qū)的平均薪酬只有41168元，地域差距相當明顯。深圳地區(qū)最緊俏的信息安全工程師，年薪可高達89030元，非其他城市所能比擬。大連地區(qū)的數據庫工程師在本地所有IT職位中薪資最多，為46165元。造成不同地域有不同的薪資水準，原因是復雜多樣的。專家提醒個人，在面對薪資誘惑的時候，務實的IT人也要注重自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，莫因短期利益，而過早地結束自己的IT人生。 　　根據分析，目前游戲業(yè)最緊缺的是新型游戲管理人員、新型游戲策劃經理，以及新型游戲的市場營銷、項目開發(fā)等職位。尤其是優(yōu)秀的游戲設計師，年薪可達到30萬元，這要求應聘者具備跨行業(yè)知識的整合能力。包括網絡游戲的知識，了解游戲的各個關口如何構架和設計等，還要擅長形象思維和邏輯思維。游戲軟件開發(fā)人才更是本年度大型游戲公司爭奪的對象，對于想自主開發(fā)游戲項目的企業(yè)來說，研發(fā)人才自然不可或缺，平均月薪可達到8000-10000元。 　　軟件藍領固然比不上游戲專才那么光鮮，但伴隨著中國軟件外包業(yè)務的發(fā)展，這個名詞也逐漸被人們所熟悉。與軟件工程師相比，軟件藍領似乎還是處于較低層面的崗位。早期將藍領概念引入IT職場，或多或少還是受到了印度IT產業(yè)模式的影響。為了將中國軟件產業(yè)做大做強，劃分出“軟件藍領”這一層次以顯示企業(yè)產業(yè)化分工的精細。而在國內是否有企業(yè)真的在招“軟件藍領”呢？回答是否定的。清華大學繼續(xù)教育學院IT教育培訓中心主任孫元凱博士認為，依照目前中國的IT產業(yè)結構，仍然是靠內需來拉動市場，外包業(yè)務暫時不會成為主流，因此還并不適用“軟件藍領”。比起印度模式中的“木桶理論”，我國軟件人才比較適合“釘子理論”，也就是對IT人才有一個寬泛的需求，但是對某一個技術有較為系統而深入的學習，同時在釘子的尖上加上較多的實踐經驗，這正是中國企業(yè)最需要的人才。就IT求職者而言，無論是藍領、白領，或是金領，只要不斷地提升個人技術等綜合能力，具備釘子精神，就會成為企業(yè)之中的佼佼者。