廣東假日加班需付4倍工資

　　從今年5月1日起，廣東省內(nèi)用工企業(yè)未在規(guī)定期限內(nèi)支付拖欠工資，可以責(zé)令用人單位按照拖欠工資的50%～100%向勞動(dòng)者加付賠償金�！稄V東省工資支付條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)將于5月1日起正式實(shí)施。 　　 　　病傷假單位也應(yīng)支付工資 　　據(jù)廣東省勞動(dòng)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，即將于5月1日起開(kāi)始實(shí)施的《條例》是目前廣東省首部、國(guó)內(nèi)第三部專(zhuān)門(mén)針對(duì)工資發(fā)放而制定的條例。并分別從行政、紀(jì)律、法律三個(gè)手段來(lái)強(qiáng)化了對(duì)用人單位按時(shí)支付工人工資的保障。對(duì)企業(yè)違反工資對(duì)預(yù)防和處理拖欠工資，《條例》進(jìn)行了明確的規(guī)定。 　　對(duì)于用人單位拖欠工資的行為，《條例》第四十七條規(guī)定，對(duì)于連續(xù)拖欠勞動(dòng)工資二個(gè)月以上或者情節(jié)特別嚴(yán)重的，在勞動(dòng)保障部門(mén)規(guī)定的期限內(nèi)拒不支付工資的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。第四十九條規(guī)定，未在規(guī)定期限內(nèi)支付工資的，可以責(zé)令用人單位按照拖欠工資的50%～100%向勞動(dòng)者加付賠償金。 　　此外，《條例》對(duì)員工病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)也進(jìn)行了明確。規(guī)定員工患病或者非因工負(fù)傷停工治療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。 　　建筑業(yè)欠薪由發(fā)包人墊付 　　對(duì)于目前廣東省建筑行業(yè)較常見(jiàn)的發(fā)包、分包、轉(zhuǎn)包并導(dǎo)致欠薪的行為，即將實(shí)施的《條例》也作出了明確規(guī)定�！稐l例》確定的工資支付基本原則是按時(shí)足額、優(yōu)先支付原則。 　　針對(duì)建設(shè)施工單位經(jīng)常發(fā)生拖欠工資的問(wèn)題，《條例》在第三十三條明確了工資墊付制度。規(guī)定建設(shè)單位(業(yè)主)未按照合同約定撥付或者結(jié)清工程款，致使施工單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障部門(mén)可以責(zé)令建設(shè)單位在未結(jié)清的工程款內(nèi)先行墊付勞動(dòng)者工資。 　　而對(duì)合法分包工程的承包人拖欠工資的，由發(fā)包人在未結(jié)清的工程款內(nèi)墊付勞動(dòng)者工資；對(duì)違法分包、轉(zhuǎn)包或違法由他人掛名承攬工程拖欠工資的，由發(fā)包人全部墊付工資。 　　現(xiàn)金支付無(wú)簽收也要受罰 　　《條例》對(duì)用人單位的11種違規(guī)行為還專(zhuān)門(mén)設(shè)定了行政處罰。其中用人單位未按照該《條例》規(guī)定制作或者保存工資支付表的；未按照規(guī)定向員工提供工資清單的；以現(xiàn)金方式支付工資的，未將工資支付表提供給員工簽收的，均可由勞動(dòng)保障部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正。逾期末改正的，可以處以5000元以上1萬(wàn)元以下的罰款，并可以對(duì)其法定代表人處以1000元以上5000元以下的罰款。 　　此外，用人單位如未依法制定工資支付制度并告知本單位全體勞動(dòng)者；未以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資；解雇勞動(dòng)者當(dāng)天未結(jié)清勞動(dòng)者工資；拖欠或克扣勞動(dòng)工資的；支付勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；拒絕、阻礙勞動(dòng)保障行政執(zhí)法人員執(zhí)行公務(wù)；出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；拒不整改或拒不履行行政處理決定的；欠薪引發(fā)重大群體事件，用人單位法定代表人或者主要經(jīng)營(yíng)者未在24小時(shí)內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助處理的，都將受到勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予的行政處罰。 　　 　　法定假日加班付4倍工資 　　《條例》對(duì)于在法定節(jié)假日被安排工作的工人工資也進(jìn)行了新的規(guī)定。用人單位安排員工在法定休假日加班，需要支付4倍工資。 　　另外，在工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間或在法定休假日安排勞動(dòng)者加班的，都不能以安排補(bǔ)休來(lái)代替支付加班加點(diǎn)工資；只有在休息日安排勞動(dòng)者工作時(shí)，事后可以安排同等時(shí)間補(bǔ)休而不支付加班工資。