廣東假日加班需付4倍工資

　　從今年5月1日起，廣東省內(nèi)用工企業(yè)未在規(guī)定期限內(nèi)支付拖欠工資，可以責(zé)令用人單位按照拖欠工資的50%～100%向勞動者加付賠償金�！稄V東省工資支付條例》(以下簡稱《條例》)將于5月1日起正式實施。 　　 　　病傷假單位也應(yīng)支付工資 　　據(jù)廣東省勞動保障廳有關(guān)負責(zé)人介紹，即將于5月1日起開始實施的《條例》是目前廣東省首部、國內(nèi)第三部專門針對工資發(fā)放而制定的條例。并分別從行政、紀(jì)律、法律三個手段來強化了對用人單位按時支付工人工資的保障。對企業(yè)違反工資對預(yù)防和處理拖欠工資，《條例》進行了明確的規(guī)定。 　　對于用人單位拖欠工資的行為，《條例》第四十七條規(guī)定，對于連續(xù)拖欠勞動工資二個月以上或者情節(jié)特別嚴(yán)重的，在勞動保障部門規(guī)定的期限內(nèi)拒不支付工資的，可以申請法院強制執(zhí)行。第四十九條規(guī)定，未在規(guī)定期限內(nèi)支付工資的，可以責(zé)令用人單位按照拖欠工資的50%～100%向勞動者加付賠償金。 　　此外，《條例》對員工病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)也進行了明確。規(guī)定員工患病或者非因工負傷停工治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。 　　建筑業(yè)欠薪由發(fā)包人墊付 　　對于目前廣東省建筑行業(yè)較常見的發(fā)包、分包、轉(zhuǎn)包并導(dǎo)致欠薪的行為，即將實施的《條例》也作出了明確規(guī)定。《條例》確定的工資支付基本原則是按時足額、優(yōu)先支付原則。 　　針對建設(shè)施工單位經(jīng)常發(fā)生拖欠工資的問題，《條例》在第三十三條明確了工資墊付制度。規(guī)定建設(shè)單位(業(yè)主)未按照合同約定撥付或者結(jié)清工程款，致使施工單位拖欠勞動者工資的，勞動保障部門可以責(zé)令建設(shè)單位在未結(jié)清的工程款內(nèi)先行墊付勞動者工資。 　　而對合法分包工程的承包人拖欠工資的，由發(fā)包人在未結(jié)清的工程款內(nèi)墊付勞動者工資；對違法分包、轉(zhuǎn)包或違法由他人掛名承攬工程拖欠工資的，由發(fā)包人全部墊付工資。 　　現(xiàn)金支付無簽收也要受罰 　　《條例》對用人單位的11種違規(guī)行為還專門設(shè)定了行政處罰。其中用人單位未按照該《條例》規(guī)定制作或者保存工資支付表的；未按照規(guī)定向員工提供工資清單的；以現(xiàn)金方式支付工資的，未將工資支付表提供給員工簽收的，均可由勞動保障部門給予警告，責(zé)令限期改正。逾期末改正的，可以處以5000元以上1萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人處以1000元以上5000元以下的罰款。 　　此外，用人單位如未依法制定工資支付制度并告知本單位全體勞動者；未以貨幣形式支付勞動者工資；解雇勞動者當(dāng)天未結(jié)清勞動者工資；拖欠或克扣勞動工資的；支付勞動者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；拒絕、阻礙勞動保障行政執(zhí)法人員執(zhí)行公務(wù)；出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；拒不整改或拒不履行行政處理決定的；欠薪引發(fā)重大群體事件，用人單位法定代表人或者主要經(jīng)營者未在24小時內(nèi)到現(xiàn)場協(xié)助處理的，都將受到勞動保障行政部門給予的行政處罰。 　　 　　法定假日加班付4倍工資 　　《條例》對于在法定節(jié)假日被安排工作的工人工資也進行了新的規(guī)定。用人單位安排員工在法定休假日加班，需要支付4倍工資。 　　另外，在工作日安排勞動者延長工作時間或在法定休假日安排勞動者加班的，都不能以安排補休來代替支付加班加點工資；只有在休息日安排勞動者工作時，事后可以安排同等時間補休而不支付加班工資。