博納B-HR人力資源管理系統(tǒng)

B-HR人力資源管理系統(tǒng)是按照現(xiàn)代企業(yè)“以人為本”的管理要求，并依據(jù)國家勞動(dòng)法律、法規(guī) ，以充分開發(fā)和利用人力資源，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性、智慧和創(chuàng)造力為根本目的，將人員管理、績效管理、工資管理、保險(xiǎn)福利管理和人工成本控制等方面的管理活動(dòng)按照其內(nèi)在聯(lián)系組成的一個(gè)有機(jī)整體，是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容。 　 我們獨(dú)立開發(fā)人力資源管理軟件就是以上述管理內(nèi)容及其內(nèi)在聯(lián)系為依據(jù)而編寫的計(jì)算機(jī)程序管理支持系統(tǒng)。它覆蓋了勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章制度、人員管理、勞動(dòng)合同管理、工資管理、人工成本控制、統(tǒng)計(jì)分析等方面的內(nèi)容，以政策法規(guī)服務(wù)系統(tǒng)和管理數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)為一體，服務(wù)于企業(yè)人力資源控制、管理、監(jiān)督、反饋四個(gè)管理環(huán)節(jié)，形成全面支持企業(yè)人力資源管理工作的軟件系統(tǒng)。 人力資源管理軟件從四個(gè)方面支持企業(yè)完成人事管理工作： - 支持企業(yè)實(shí)行規(guī)范化的管理； - 支持企業(yè)高效率地完成人力資源管理的日常業(yè)務(wù)； - 支持企業(yè)進(jìn)行人力資源管理及其相關(guān)方面的科學(xué)決策； 　　系統(tǒng)采用了面向?qū)ο蟮南到y(tǒng)設(shè)計(jì)，模塊可靈活組合，同時(shí)支持從PC 、服務(wù)器到小型機(jī)甚至巨 型機(jī)的硬件，也支持 Window98 /NT/2000 、 Linux 和 Unix 等操作系統(tǒng)； 系統(tǒng)特點(diǎn) ·提供完整的、全面的人力資源管理平臺(tái) 包括：人事信息、薪酬福利、考勤休假、招聘管理、績效考核、培訓(xùn)發(fā)展、員工自助、報(bào)表系統(tǒng)等； ·支持集團(tuán)環(huán)境下的、跨地域、多元化的組織結(jié)構(gòu)； ·基于 Oracle 或 SQL Server 大型數(shù)據(jù)庫平臺(tái)，具有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)吞吐能力、穩(wěn)定可靠的運(yùn)行環(huán)境及嚴(yán)密的安全機(jī)制； ·為決策層提供全面的人力資源的分析數(shù)據(jù)和報(bào)表； 系統(tǒng)功能介紹 B-HR 人力資源管理軟件系統(tǒng)在設(shè)計(jì)思想上，系統(tǒng)分析了現(xiàn)代企業(yè)制度中人力資源管理的專業(yè)需要，同時(shí)借鑒了國外企業(yè)人力資源管理的先進(jìn)理論，結(jié)合我國在今后時(shí)期企業(yè)改制的要求，將企業(yè)人力資源管理軟件系統(tǒng)設(shè)計(jì)為 11 個(gè)模塊： 1 、人事信息 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 可分類或在同一界面查看員工在企業(yè)工作期間的所有信息（包括各類基本信息，如姓名、年齡、聯(lián)系方式、員工照等，以及記錄員工的教育培訓(xùn)經(jīng)歷，獎(jiǎng)懲、合同、休假、績效考核、薪資福利 、家庭情況等其他信息）；可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要自定義員工檔案項(xiàng)目；試用期員工轉(zhuǎn)正提示；跟蹤 管理員工從進(jìn)入企業(yè)到離職全過程的歷史記錄，包括薪資變動(dòng)、職位變動(dòng)、獎(jiǎng)懲情況等；可掛接與 員工相關(guān)的各類文檔，如 Word 文件， WPS 文件， Excel 文件，掃描文件等；提供多種不同形式 的員工信息報(bào)表；系統(tǒng)自動(dòng)提示員工生日、試用期滿、合同期滿，靈活處理人員的轉(zhuǎn)正、離職、退 休、反聘等；強(qiáng)大的定位查詢及模糊查詢功能，能快速方便地從眾多數(shù)據(jù)中定位某一員工。 2 、事務(wù)管理 　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 系統(tǒng)提供多種組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)模式，根據(jù)企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、基本性質(zhì)等提供最合適 方案；靈活設(shè)置各級組織機(jī)構(gòu)、職級、崗位，靈活定義各機(jī)構(gòu)之間的上下級關(guān)系；靈活調(diào)整和管理 各崗位職級、崗位職責(zé)、任職資格、崗位編制等信息；可輸出圖形化的工具，直觀反映企業(yè)的組織 結(jié)構(gòu)和動(dòng)態(tài)發(fā)展；在工作分析的基礎(chǔ)上，對企業(yè)設(shè)定的職位進(jìn)行全面管理；針對不同的職位提出職 責(zé)檢測標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)進(jìn)行及時(shí)的職責(zé)診斷；根據(jù)崗位空缺為人員招聘提出自動(dòng)申請和職責(zé)要求。 　　 可靈活定義人員調(diào)配類型；靈活設(shè)置人員調(diào)配手續(xù)辦理流程，詳細(xì)記錄人員調(diào)配信息 記錄調(diào) 配、轉(zhuǎn)崗位原因并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；提供轉(zhuǎn)崗員工詳細(xì)的資源使用清單、財(cái)務(wù)處理清單、工作交接清 單以及培訓(xùn)情況清單等。 　　 可靈活定義離職類型；靈活設(shè)置離職手續(xù)辦理流程，詳細(xì)記錄離職信息；記錄離職原因，便 于統(tǒng)計(jì)分析，為企業(yè)管理尤其是 HR 管理提供績效改進(jìn)的診斷依據(jù)；提供離職員工詳細(xì)的資源使用 清單、財(cái)務(wù)處理清單、工作交接清單以及培訓(xùn)情況清單；離職時(shí)，員工的公司資源占用情況將以清 單形式告之相關(guān)人員，并同時(shí)自動(dòng)提示相關(guān)模塊中止其管理業(yè)務(wù)，如：相關(guān)月份的考勤和薪資等； 離職員工個(gè)人檔案信息可從在職人員庫轉(zhuǎn)入離職人員庫。 3 、薪金管理 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 在本系統(tǒng)中，工資管理系統(tǒng)充分考慮企業(yè)在工資管理上的不確定性和可變性，為用戶建立工 資方案提供了最大程度的靈活性。用戶可以根據(jù)自己的需要通過數(shù)據(jù)重構(gòu)新建工資項(xiàng)目或刪除已經(jīng) 存在的工資項(xiàng)目，工資項(xiàng)目指的是所有和工資相關(guān)的項(xiàng)目。包括：實(shí)際發(fā)放的工資項(xiàng)目，和這些項(xiàng) 目的計(jì)算統(tǒng)計(jì)相關(guān)的項(xiàng)目等。工資項(xiàng)目必須依附于某個(gè)工資子表，也就是說，工資項(xiàng)目的添加，刪 除必須通過重構(gòu)相應(yīng)的工資子表來實(shí)現(xiàn)。 除了以上自由的操作以外，還可以為不同的員工挑選不同的工資項(xiàng)目構(gòu)成一個(gè)工資帳套。通 過設(shè)置工資帳套的屬性，定義工資帳套中各個(gè)項(xiàng)目的計(jì)算關(guān)系，為不同的員工構(gòu)造不同的工資發(fā)放 方案。靈活設(shè)置不同類型員工的各類薪資項(xiàng)目及其計(jì)算方式；可自定義工資計(jì)算參數(shù)，分別計(jì)算每 月工資表的每個(gè)項(xiàng)目；支持不同地區(qū)定義不同的計(jì)稅方法，靈活管理上稅方式；薪資調(diào)整批處理或 指定個(gè)別計(jì)算員工薪資；能基于上月數(shù)據(jù)進(jìn)行下月薪資計(jì)算，只需對變化部分進(jìn)行調(diào)整；可對計(jì)算 有誤的薪資計(jì)算進(jìn)行重算、糾錯(cuò)，薪資發(fā)放有誤的可進(jìn)行重設(shè)置并執(zhí)行相應(yīng)處理；與考勤系統(tǒng)鏈接 ，根據(jù)員工考勤情況調(diào)整員工的薪資福利；設(shè)置不同的員工和領(lǐng)導(dǎo)查詢功能；員工網(wǎng)上查詢個(gè)人當(dāng) 月薪資及薪資歷史情況、個(gè)人福利累計(jì)情況等；與 Word 、 Excel 、 txt 格式文件實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)完全 互換；生成不同格式的薪資福利明細(xì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表；數(shù)據(jù)以與銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)帳系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)格式 輸出，并儲(chǔ)存于磁盤，方便向銀行報(bào)盤；提供完善的薪資統(tǒng)計(jì)分析功能，為制定薪資制度與調(diào)整薪 資結(jié)構(gòu)提供依據(jù)。 4 、福利保險(xiǎn) 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 支持多種福利政策，如：員工貸款、車 / 房貼等，同時(shí)體現(xiàn)在薪資中，參與計(jì)算；根據(jù)需要 設(shè)置參保人員，并設(shè)定各保險(xiǎn)的提取規(guī)則，以便系統(tǒng)能自動(dòng)計(jì)算出各保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)。對計(jì)算結(jié)果 ，用戶還并可進(jìn)行調(diào)整；可分別計(jì)算出個(gè)人繳納金額和企業(yè)繳納金額，并將個(gè)人繳納金額轉(zhuǎn) 入工資帳套的相應(yīng)工資項(xiàng)目中 。 5 、考勤休假 用戶可以靈活從考勤系統(tǒng)中導(dǎo)入數(shù)據(jù)，與人事、工資模塊完全無縫連接，可以直接調(diào)用 J2Link-B-HR 軟件的部門、人員數(shù)據(jù)，并可將每月的考勤計(jì)算結(jié)果數(shù)據(jù)自動(dòng)提供給工資模塊，參加 工資計(jì)算。 用戶可以靈活定義企業(yè)規(guī)定的休假制度；可根據(jù)員工的個(gè)人情況如工作年限與單位工作年限 ，自動(dòng)計(jì)算年休假、醫(yī)療期、探親假等假期天數(shù)；為員工制定休假計(jì)劃，提供特殊崗位強(qiáng)制休假管 理；提供休假申請及審批管理，并對員工休假情況進(jìn)行記錄；提供休假到期預(yù)警與銷假處理功能； 可自動(dòng)計(jì)算和累計(jì)員工的假期，生成各類假期的積存余額記錄；對休假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，結(jié)果可提供 給薪酬管理統(tǒng)使用；需要時(shí)，一些未休假期如年休假可自動(dòng)折算成工資。 6 、培訓(xùn)發(fā)展　 進(jìn)行培訓(xùn)需求的管理和評估，根據(jù)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略確定培訓(xùn)需求，從績效管理系統(tǒng)導(dǎo)入培訓(xùn)需求 ，提供部門或個(gè)人培訓(xùn)需求的申請管理；根據(jù)培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)規(guī)劃與相應(yīng)的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃，可對 計(jì)劃進(jìn)行查詢、統(tǒng)計(jì)；對實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行記錄管理，對已實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目情況進(jìn)行查詢和統(tǒng)計(jì)； 可對內(nèi)外師資、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)課程、教材資料等進(jìn)行管理；可對特殊類型的培訓(xùn)如學(xué)歷教育、境 外培訓(xùn)等進(jìn)行特殊的管理；提供培訓(xùn)簽到和培訓(xùn)協(xié)議管理，將培訓(xùn)與合同管理模塊鏈接；可對培訓(xùn) 課程、培訓(xùn)師資進(jìn)行全面的評估，對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤管理，形成反饋結(jié)果；對培費(fèi)用進(jìn)行控制管 理，可根據(jù)費(fèi)用預(yù)算自動(dòng)預(yù)警；對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行各種統(tǒng)計(jì)分析，如成本、效果分析。 培訓(xùn)發(fā)展管理是根據(jù)培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)規(guī)劃和相應(yīng)的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃，可對計(jì)劃進(jìn)行查詢統(tǒng)計(jì) ；對實(shí)施的培訓(xùn)目標(biāo)進(jìn)行記錄管理，對已實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目情況進(jìn)行查詢和統(tǒng)計(jì)；可對師資，培訓(xùn)機(jī)構(gòu) ，培訓(xùn)課程，教材資料進(jìn)行管理；可對培訓(xùn)課程，培訓(xùn)師資進(jìn)行全面的評估，對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤 管理，形成反饋結(jié)果；對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行各種統(tǒng)計(jì)分析，如專題，效果分析。 7 、招聘管理 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 根據(jù)企業(yè)年度人力資源計(jì)劃與部門人力資源需求計(jì)劃，制定招聘計(jì)劃；隨時(shí)顯示職位空缺信息 ，針對不同的職位空缺，提供基本信息、職位說明、對職位的具體要求、申請?jiān)撀毼槐貍錀l件等的 管理；可根據(jù)不同的職位空缺查看應(yīng)聘者的所有的詳細(xì)簡歷，匹配職位與應(yīng)聘者；分類建立應(yīng)聘人 員檔案庫，便于查詢檢索；可根據(jù)自定義規(guī)則批量安排面試時(shí)間，并在必要時(shí)自動(dòng)進(jìn)行時(shí)間調(diào)整； 面試流程可通過網(wǎng)絡(luò)自助服務(wù)的方式自動(dòng)化處理，相關(guān)人員的評價(jià)自動(dòng)存儲(chǔ)并匯總到人力資源部門 ；可批量發(fā)送電子郵件或打印通知單將結(jié)果通知應(yīng)聘人員；錄用人員數(shù)據(jù)自動(dòng)轉(zhuǎn)入員工信息庫，減 少重復(fù)錄入；未錄用人員轉(zhuǎn)入企業(yè)后備人才庫，以備今后查詢。 8 、績效考核 按部門職責(zé)及目標(biāo)、崗位說明書中注明的崗位職責(zé)為主要考核要素，同時(shí)結(jié)合自定義指標(biāo)庫中 的通用績效指標(biāo)，準(zhǔn)確靈活設(shè)計(jì)及調(diào)整不同部門與崗位的考核方案，合理選擇考核指標(biāo)，形成考核 表，做到考核表的 " 個(gè)性化 " ；可靈活定考核方案有關(guān)屬性，如考核名稱、考核期限、考核目的 、考核對象等；可靈活設(shè)置考核層級關(guān)系，選擇不同類別的考核人，構(gòu)成如 360 °、 270 °、 180 °等不同度數(shù)的績效考核；靈活定義考核方案中的考核人類別權(quán)重、考核要素權(quán)重、考核指標(biāo) 權(quán)重，并形成不同類別考核人對同一考核對象的多張考核量表；要通過計(jì)算機(jī)終端進(jìn)行績效評價(jià)系 統(tǒng)對評價(jià)結(jié)果自動(dòng)整理與計(jì)算；可查詢績效評價(jià)的結(jié)果及明細(xì)情況；提供員工績效關(guān)鍵事件的記錄 和管理，為績效評價(jià)提供參考；提供員工績效申訴及處理、績效面談?dòng)涗浌芾�；考核結(jié)果與薪資、 職業(yè)生涯規(guī)劃及培訓(xùn)相關(guān)聯(lián)；根據(jù)考核的歷史記錄，分析員工及部門業(yè)績的改善情況；利用考核結(jié) 果對應(yīng)表（預(yù)期目標(biāo)與完成目標(biāo)），從各種不同角度對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。 9 、報(bào)表中心 靈活自定義各種查詢和報(bào)表，所有報(bào)表的數(shù)據(jù)范圍和查詢條件可自由控制；可靈活定義報(bào)表顯 示格式，生成多種分析圖表；提供報(bào)表自動(dòng)校驗(yàn)功能；靈活輸出報(bào)表并設(shè)置打印功能；包含樹狀查 詢、條件查詢、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等功能。樹狀查詢可滿足所有員工在工作中對于組織結(jié)構(gòu)及相關(guān)作人員信 息的查詢需求，條件查詢可根據(jù)管理者的權(quán)限范圍按其需要對員工所有信息進(jìn)行查詢；統(tǒng)計(jì)報(bào)表對 企業(yè)人事信息進(jìn)行匯總；本系統(tǒng)提供給用戶自定義查詢的功能可使用戶根據(jù)自己的需要進(jìn)行查詢方 案設(shè)定，并可保存查詢方案。 10 、信息中心 信息中心實(shí)現(xiàn)的是電子公布欄的功能，可以將企業(yè)的規(guī)章制度，人事信息等信息發(fā)布出來，讓 所有員工來熟悉公司制度，最新人事動(dòng)態(tài)，公司最新消息等；可以達(dá)到信息電子化，速度快捷，實(shí) 用性強(qiáng)等功效。 11 、員工自助中心　 員工無需安裝客戶端軟件，經(jīng)過授權(quán)，可采用 Web 瀏覽器在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)范圍內(nèi)實(shí)時(shí)訪問人力 資源信息或參與到人力資源管理流程中；允許員工在線查看企業(yè)規(guī)章制度、組織結(jié)構(gòu)、重要人員信 息、內(nèi)部招聘信息、個(gè)人當(dāng)月薪資及薪資歷史情況、個(gè)人福利累計(jì)情況、個(gè)人考勤休假情況等；員 工可利用系統(tǒng)平臺(tái)，與 HR 部門進(jìn)行電子方式的溝通，如提交個(gè)人培訓(xùn)需求、提交休假申請，更改 個(gè)人基本信息，進(jìn)行個(gè)人績效管理等等。 武漢博納網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)有限公司