B-HRM人力資源管理系統(tǒng)
伴隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展和廣泛應(yīng)用,伴隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程,人類社會進(jìn)入了知識經(jīng)濟(jì)時代E時代。在E時代,個人能動性的地位獲得空前提高,人力資本已超越了物質(zhì)資本和貨幣資本而成為最主要的生產(chǎn)要素和社會財富。
在E時代,人類對人力資源開發(fā)的深度和廣度都將超過歷史上的任何時期,人力資源成為知識經(jīng)濟(jì)時代的第一資源,是衡量一個國家綜合國力的重要指標(biāo),人力資源管理也成為企業(yè)最重要的管理模式之一,由此,突破人力資源管理的傳統(tǒng)模式,吸納其新觀點、新方式、新內(nèi)容,是當(dāng)前人力資源管理的新方向。知識經(jīng)濟(jì)時代的新特征對人力資源的開發(fā)提出了更高目標(biāo)的要求,相應(yīng)地,人力資源的管理方式也必將發(fā)生重大的變化,這就意味著人力資源管理將面臨新的社會形態(tài),新的經(jīng)濟(jì)模式的挑戰(zhàn),走入一個新的階段。
華普面對新經(jīng)濟(jì)時代人力資源的新挑戰(zhàn),推出了B-HRM人力資源管理解決方案,為現(xiàn)代人力資源管理提供了新的手段。用B-HRM管理人力,用人力創(chuàng)造奇跡。
B-HRM系統(tǒng)將現(xiàn)代的信息和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用于人力資源管理,有助于企業(yè)定義與優(yōu)化人力資源管理的業(yè)務(wù)流程,提高工作效率,改善服務(wù)質(zhì)量,提供基于信息的決策支持。并最終推動人力資源管理的進(jìn)步和發(fā)展。
人力資源管理解決方案基礎(chǔ)構(gòu)架
組織機(jī)構(gòu)管理:
主要管理集團(tuán)下屬的各級公司,以及公司下屬的各級部門,處理公司、部門的新建、合并、撤消業(yè)務(wù),為公司級、部門級信息提供信息維護(hù)、統(tǒng)計分析功能,支持輸出組織機(jī)構(gòu)圖。
職位管理:
職位管理包括職位分析、職位控制兩部分。主要管理職務(wù)分析后每個職位的職位描述、任職資格,后備人員,以及各職位的任職情況、超編情況、空缺情況,并按部門提供職位表和空缺職位表。
人力資源規(guī)劃:
主要用于管理人力資源規(guī)劃和機(jī)構(gòu)編制,并提供人力資源規(guī)劃表、機(jī)構(gòu)編制表。
績效考評:
根據(jù)職務(wù)分析將企業(yè)員工縱向分為經(jīng)營決策層、中層管理層、基層管理層、基本操作層、輔助運作層等,橫向分為研究開發(fā)系列、行政人事系列、生產(chǎn)系列、市場營銷系列、財務(wù)處理系列、售后服務(wù)系列、質(zhì)量控制系列、技術(shù)支持系列、秘書輔助系列等,分別設(shè)計考評的標(biāo)準(zhǔn)。對業(yè)績、能力、態(tài)度等進(jìn)行月份、季度、年度考評,對考核數(shù)據(jù)提供統(tǒng)計分析功能,為薪酬、獎懲、培訓(xùn)開發(fā)等方面提供依據(jù)。
人事管理:
人事管理包括人事信息、人事變動兩部分。主要負(fù)責(zé)完成對在職員工、解聘員工、離退員工的基本信息、任職情況、組織變動情況、獎懲情況等檔案數(shù)據(jù)的維護(hù)、統(tǒng)計分析,晉升、降職、辭職、辭退、退休等人事變動業(yè)務(wù)的處理,并提供各類員工信息卡片、信息報表。
勞動合同管理:
全面管理員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂、終止、解除這一全過程。并針對不同時期,不同的合同版本,提供版本管理,以及對于到期合同,提供自動提示。
招聘管理:
對編制招聘計劃、發(fā)布招聘信息、采集應(yīng)聘信息、招聘甄選、通知面試、聘用這一過程進(jìn)行全面管理。可根據(jù)相應(yīng)的職位信息、招聘計劃,自動生成招聘書;可根據(jù)應(yīng)聘職位和相應(yīng)的任職資格條件,自動甄選應(yīng)聘人員;可批量發(fā)送電子郵件或打印通知單將結(jié)果通知應(yīng)聘人員;基于審批流,提供試用申請、審批功能;錄用人員數(shù)據(jù)可直接轉(zhuǎn)入員工信息庫。
培訓(xùn)管理:
主要管理采集培訓(xùn)需求、編制培訓(xùn)計劃、發(fā)布培訓(xùn)信息、維護(hù)培訓(xùn)檔案、評估培訓(xùn)結(jié)果這一過程,以及對培訓(xùn)資源進(jìn)行管理,如建立教師庫、課程庫等。并對培訓(xùn)情況提供查詢統(tǒng)計分析功能,從而將培訓(xùn)信息和人力資源信息有機(jī)地聯(lián)系起來,為企業(yè)人力資源的配備和員工的升遷提供科學(xué)依據(jù)。
考勤管理:
作為管理員工出勤的有效方法,考勤管理支持手工考勤和考勤機(jī)兩種方式。系統(tǒng)根據(jù)事先設(shè)置的考勤項目、班別、工作日歷、考勤規(guī)則等,對員工的出勤、休假、加班等情況進(jìn)行處理,生成清晰的員工出勤報告,并可轉(zhuǎn)入薪資管理中,使考勤數(shù)據(jù)與薪資計算直接掛鉤。基于保存的考勤數(shù)據(jù),系統(tǒng)還提供了靈活的統(tǒng)計、分析和查詢功能。
此外,在考勤管理中包含有假期管理功能。在根據(jù)企業(yè)實際情況,設(shè)置假期種類、假期規(guī)則后,針對提出的休假申請,在審批處理中,將自動參照假期規(guī)則進(jìn)行檢驗;并為員工的休假情況提供統(tǒng)計分析。
薪資管理:
提供對企業(yè)員工薪資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定,員工工資定級,工資調(diào)整的申請、審批,工資核算發(fā)放,自動計算社會保險等代扣代繳項目,經(jīng)費計提、統(tǒng)計分析等。支持工資的多次或分次發(fā)放;支持代扣稅或代繳稅;支持計時工資和計件工資的計算;工資發(fā)放支持銀行代發(fā),提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能,同時也支持現(xiàn)金發(fā)放,提供分錢清單功能。經(jīng)費計提的內(nèi)容和計提的比率可以進(jìn)行設(shè)置?梢愿鶕(jù)公司政策,設(shè)置并計算由于年假、事假、病假、婚假、喪假等帶薪假期以及遲到、早退、曠工等形成的對薪資的扣減,還能存儲完整的歷史信息供查詢和生成報表;通過動態(tài)會計平臺,與財務(wù)系統(tǒng)的總賬連接,直接生成總賬憑證,生成項目數(shù)據(jù)過入到項目成本系統(tǒng)。
福利管理:
主要提供員工的各項福利基金的提取和管理功能,包括定義基金類型,設(shè)置基金提取的條件,進(jìn)行基金的日常管理,并提供相應(yīng)的統(tǒng)計分析;鸬娜粘9芾戆ɑ鸲ㄆ谔崛、基金的補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等。此外,提供向相關(guān)管理機(jī)關(guān)報送相關(guān)報表的功能。通過動態(tài)會計平臺,與財務(wù)系統(tǒng)的總賬連接,直接生成總賬憑證,生成項目數(shù)據(jù)過入到項目成本系統(tǒng)。
B-HRM的特色
采用現(xiàn)代人力資源管理理論,兼顧傳統(tǒng)人力資源管理政策,參照眾多大型集團(tuán)公司的人力資源管理情況進(jìn)行設(shè)計,可以滿足各種類型的組織機(jī)構(gòu)。
集中數(shù)據(jù)管理、分布式應(yīng)用。采用全面的網(wǎng)絡(luò)工作模式,實現(xiàn)信息的全面共享,提供最新的人力資源信息。
支持組織機(jī)構(gòu)經(jīng)常的迅速的變化特性。B-HRM系統(tǒng)充分考慮到了E時代企業(yè)組織機(jī)構(gòu)經(jīng)常隨市場環(huán)境改變而變化的特點,采用完全可定制的組織機(jī)構(gòu)設(shè)計工具?裳杆賹κ袌鲂枨蟮淖兓龀龇磻(yīng)。
自助式員工培訓(xùn)系統(tǒng)。B-HRM系統(tǒng)為企業(yè)的員工提供一個自助式的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)平臺,可以充分激發(fā)員工創(chuàng)造力,提高績效。
完善的人才儲備系統(tǒng)。B-HRM系統(tǒng)的招聘管理提供外部人才庫管理功能,可以完整的保存未聘用、離職員工等的詳細(xì)數(shù)據(jù)信息,可以為企業(yè)的未來提供豐富的人才儲備,有利于企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。
客觀公正的評價系統(tǒng)。B-HRM系統(tǒng)提供基于員工自己的360度反饋評價系統(tǒng) (eFeedback),方便員工歸納自己的職業(yè)發(fā)展方向、有利于員工和企業(yè)的共同成長和發(fā)展。
企業(yè)文化的傳播者。B-HRM系統(tǒng)提供基于Internet/Intranet的員工虛擬社區(qū)系統(tǒng),方便企業(yè)新聞的發(fā)布、員工間的互相交流,為企業(yè)文化、經(jīng)營理念的傳播提供了一個方便、快捷、友好的交流方式。
基于瀏覽器的操作方式,簡化系統(tǒng)安裝和維護(hù),方便用戶的快速掌握。使信息快速傳遞和高度共享在人力資源管理中的作用發(fā)揮到極至。
安全的系統(tǒng)平臺。B-HRM系統(tǒng)以開放操作系統(tǒng)Win2000 Server作為服務(wù)器的操作平臺,選擇關(guān)系數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)SQL server作為數(shù)據(jù)管理平臺,采用.net技術(shù)開發(fā)管理,充分保證國內(nèi)用戶系統(tǒng)的安全性。
嚴(yán)格的信息安全管理機(jī)制。B-HRM系統(tǒng)采用安全規(guī)則和特權(quán)并用的方式實現(xiàn)基本信息的安全管理,提供操作審計功能,對重要的安全事件可以報警,有效的保證了系統(tǒng)的安全。
靈活、方便的信息錄入方式。B-HRM系統(tǒng)基于web的信息錄入方式結(jié)合為習(xí)慣excel的用戶專門設(shè)計的模擬excel的錄入工具,可以滿足不同用戶的需求。同時提供excel表數(shù)據(jù)批量錄入、導(dǎo)出,方便信息的批量操作。
靈活、便利的自定義查詢方式。B-HRM系統(tǒng)提供完整的自定義查詢功能,人力資源管理者可以根據(jù)自己企業(yè)的需要,方便、靈活的創(chuàng)建查詢條件,并可以保存為查詢模版,方便系統(tǒng)的再次調(diào)用。
良好的擴(kuò)展性。B-HRM系統(tǒng)充分考慮用戶的特殊需求,采用全開放式設(shè)計,符合通用的數(shù)據(jù)庫接口標(biāo)準(zhǔn),可以與用戶原有的各種企業(yè)管理數(shù)據(jù)庫軟件進(jìn)行通訊和連接。
多語種支持。B-HRM系統(tǒng)在設(shè)計時就充分考慮到跨國度、跨地區(qū)集團(tuán)用戶的特殊需求,采用參數(shù)化的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計,可通過定制支持多國語言。并可實現(xiàn)多語種切換。
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