網(wǎng)端人力資源管理系統(tǒng)Onetop-HRP
人力資源,是企業(yè)所有資源中最為活躍與昂貴的資源。因而,人力資源的規(guī)范化與量化管理已成為現(xiàn)代先進(jìn)企業(yè)管理中不可缺少的重要組成部分。Onetop-HRP系統(tǒng)是一套針對(duì)人力資源部門(mén)的需要、符合國(guó)際化的人力資源管理模式、適合中國(guó)法規(guī)和操作要求的軟件系統(tǒng)。涵蓋了人力資源的所有功能。系統(tǒng)采用較成熟的解決模式是客戶/服務(wù)器方式。
功能介紹:
1.基礎(chǔ)資料:主要管理公共資料的錄入維護(hù);
2.人事管理:解決企業(yè)對(duì)員工的試用期、調(diào)動(dòng)、辭退和文擋等的管理;
3.考勤管理:解決企業(yè)對(duì)員工的出勤是否正常的管理;
4.福利管理:解決企業(yè)對(duì)員工發(fā)放的福利進(jìn)行系統(tǒng)管理如:公費(fèi)旅游、生日禮金;
5.保險(xiǎn)管理:解決員工的保險(xiǎn)管理,可以實(shí)現(xiàn)批量加退保,并可以管理企業(yè)每次交納的保險(xiǎn)費(fèi)用;
6.薪資結(jié)構(gòu):規(guī)劃企業(yè)的關(guān)于薪資方面的整體架構(gòu);
7.薪資管理:管理臨時(shí)加扣、員工預(yù)支、計(jì)算發(fā)放、不發(fā)不扣,并有豐富的報(bào)表;
8.食堂管理:主要管理員工就餐、來(lái)賓的就餐的管理;
9.宿舍管理:主要管理員工的住宿以及企業(yè)資源利用;
10.總務(wù)管理:主要管理會(huì)議室、名片、廠區(qū)、車(chē)輛、其他物品等的管理;
11.招聘管理:根據(jù)招聘計(jì)劃、建立系統(tǒng)的企業(yè)人才庫(kù),可以快速方便的發(fā)現(xiàn)人才、找到人才、利用人才;
12.培訓(xùn)管理:可以管理企業(yè)各種受訓(xùn)可以幫助企業(yè)建立完善系統(tǒng)的培訓(xùn)體系,對(duì)培訓(xùn)做到不斷追蹤,實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)的理想效果;
13.績(jī)效管理:根據(jù)PBP考核體系,可以實(shí)現(xiàn)五面考評(píng),做到全面、合理、公平、積極的級(jí)效考評(píng)管理,幫助企業(yè)不斷提升競(jìng)爭(zhēng)力,激發(fā)員工的工作積極性;
14.晉升管理:系統(tǒng)管理員工晉升等的管理;
15.外派管理:解決企業(yè)員工的外派管理,可以實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)追蹤,支出掌控,外派效果管理;
16.薪資調(diào)整:管理個(gè)人薪資調(diào)整和薪資調(diào)整資料;
17.巡更管理:對(duì)保安的安全巡邏做到系統(tǒng)嚴(yán)密的管理;
18.合同管理:對(duì)勞動(dòng)合同、外派合同做到系統(tǒng)管理;
19.證件管理:對(duì)員工的各種卡做到嚴(yán)密及時(shí)的管理;
20.獎(jiǎng)懲管理:主要管理員工的日常行為記錄;
21.退休管理:管理企業(yè)退休員工的福利等方面;
22.分析管理:主要為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提供各種豐富詳細(xì)全面的分析報(bào)表;
23.組織規(guī)劃:規(guī)劃企業(yè)的最佳合理架構(gòu),規(guī)劃企業(yè)未來(lái)發(fā)展計(jì)劃;
24.流程管理:管理申報(bào)、審批的方面的工作;
25.系統(tǒng)管理:本系統(tǒng)備份、恢復(fù)、操作權(quán)限的管理;
整個(gè)系統(tǒng)集成時(shí)可以實(shí)現(xiàn)如下功能:
費(fèi)用的詳細(xì)分析,人力結(jié)構(gòu)的詳細(xì)分析,組織規(guī)劃分析及人事,后勤,總務(wù)平臺(tái)的現(xiàn)時(shí)評(píng)審和遠(yuǎn)期規(guī)劃。通過(guò)對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行全面的規(guī)劃與管理,建立一個(gè)先進(jìn)、實(shí)用、安全、開(kāi)放和可擴(kuò)展的數(shù)據(jù)處理平臺(tái),協(xié)助企業(yè)建立一套積極向上的企業(yè)文化體系,規(guī)范與順暢公司人力資源管理業(yè)務(wù),使企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)大的核心凝聚力,從而達(dá)到最大限度提高企業(yè)生產(chǎn)力的企業(yè)目標(biāo)。
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