人才測評：調崗定崗的標尺

什么人適合什么崗位，怎樣才能做到用人所長、人盡其才無疑，通過現代人才測評將會獲得最科學的用人依據。這一點，已被越來越多的用人單位所認識，日前，廣西東亞糖業(yè)公司的1000余名員工在廣西人才市場進行人才測評，并將測評結果結果作為他們今后調崗的重要參數。 廣西東亞糖業(yè)公司下屬有5家糖廠，職工近4000多人。該公司十分重視對員工工作能力的考評，每年均進行兩次績效考核，但由于種種原因，仍然感到不能做到才盡其用，很多人才的潛力沒有很好的發(fā)掘出來。該公司行政部經理何小儉說，許多員工看似高材生，但實際工作并不好，而一些并不看好的大中專生則工作能力很強。作為一個大型企業(yè)，人力資源開發(fā)和管理尤為重要，我們用人必須知人，要充分開發(fā)和有效利人力資源，掌握其知識和技能，了解其發(fā)展?jié)撃芎蛡�性特征。據介紹，這次測評對象為該公司的管理、技術類人員，主要對其進行能力素質專項測評。該公司將根據測評結果，結合績效考評，對不能勝任管理和技術崗位的將進行調整，同時將適合人才選拔到管理和技術崗位上來。 這次測評得到了該公司員工的大力支持，大多數被測者孝是第一次進行人才測評，他們認為，這種最現代、最科學的測評方式，顯得很公正、合理。一員工說，如果因為自己不適合現在的工作而被調崗，我可以認識自我，準確定位。 據悉，廣西煙草總公司、華勁紙業(yè)集團、柳州工程機械股份公司等單位也采取了這種方式作為選人用人的主要依據，這些單位人才測評的結果與單位掌握的情況的一致性可達80%左右，測評結果可靠性極高。