奇正--JointPro HRM系統(tǒng)

　　二、產(chǎn)品介紹
　　JointPro HRM系統(tǒng)包括人力資源規(guī)劃、人才招聘與選拔、合同管理、員工管理、培訓(xùn)管理、績效考核、社會保障、考勤管理、崗位變動管理、薪酬福利管理、集團(tuán)管理、預(yù)測分析與統(tǒng)計查詢和報表系統(tǒng)等11個模塊。
　　
　　人力規(guī)劃與人才招聘:
　　可根據(jù)企業(yè)目前的人力資源狀況和未來一段時間內(nèi)對人力資源的需求情況作出預(yù)測;依據(jù)規(guī)劃,完成從計劃、發(fā)布、安排面試到錄用的全過程控制。
　　
　　合同管理:
　　提供對合同的訂立、變更、解除、續(xù)簽的全面管理;用戶可根據(jù)需要設(shè)定試用期、合同到期的自動提示。
　　
　　員工管理:
　　保存員工的人事資料和歷史資料等詳細(xì)檔案,靈活處理試用期滿、合同期滿、臨時工轉(zhuǎn)正、員工反聘等事件。
　　
　　培訓(xùn)管理:
　　培訓(xùn)管理模塊可協(xié)助用戶完成培訓(xùn)預(yù)算、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)課程的制訂等工作;可對培訓(xùn)進(jìn)程進(jìn)行監(jiān)控,完成對培訓(xùn)效果的評估和成本核算。
　　
　　績效考核:
　　可根據(jù)員工的職位任職資格及發(fā)展情況進(jìn)行考評和記錄,并根據(jù)不同情況設(shè)計相應(yīng)的考核內(nèi)容和獎懲辦法;考核結(jié)果直接影響員工工資。
　　
　　社會保障:
　　完全依據(jù)法律而定制;該系統(tǒng)可靈活定義保險項目及各種繳費金額。
　　
　　薪資管理:
　　計算員工的薪資和與薪資相關(guān)的養(yǎng)老金、住房基金、醫(yī)療保險等,可適應(yīng)國內(nèi)不同省份、城市、地區(qū)的有關(guān)工資、福利、稅務(wù)等方面的特殊規(guī)定。
　　
　　集團(tuán)管理:
　　提供了集團(tuán)公司總部統(tǒng)一調(diào)配、管理員工的有利工具;可以設(shè)定多個公司,不同公司間數(shù)據(jù)可以合并,各公司間員工可自由調(diào)動。
　　
　　預(yù)測分析與統(tǒng)計查詢:
　　該模塊可對招聘員工的比例、數(shù)量、工資額等設(shè)定條件,進(jìn)行事前預(yù)測分析和事后統(tǒng)計查詢。
　　
　　報表系統(tǒng):
　　用戶可根據(jù)需要自定義報表,能以多種文件格式輸出人事及薪資報表,并可通過國際互聯(lián)網(wǎng)直接發(fā)送報告
　　三、典型客戶
　　JointPro HRM系統(tǒng)的客戶有：中國對外貿(mào)易運輸集團(tuán)、中國造幣總公司、亞信集團(tuán)、Seagate、中國南方航空集團(tuán)公司、中國國際航空公司、亞太首星通訊有限公司、廈門航空公司、中國航空結(jié)算中心、廣通-GTE通訊發(fā)展公司、華糖洋華堂商業(yè)有限公司、松下通訊有限公司、法國電力集團(tuán)公司