溫州市龍灣大自然鞋業(yè)有限公司

認識“領域感”強的特質 在強調團隊合作的時代，也有不少人會遇到“領域感”很強的同事，很介意別人對他的工作有任何的意見，或是無法接受他人的建議、做事我行我素，甚至不讓共同負責的同事詢問工作進度，因他認為這表示你干預了他的工作。 一般而言，“領域感”很強的人大多自信、防御心強、思想較為主觀，因此，

　工作中員工與上司、老板免不了會有一些分歧和沖突。良好的分歧應付方式可以使你的建議被采納，化解與上級的矛盾，獲得上級的理解和支持。在上期，我們提到森志因與老板在一項業(yè)務上有分歧而處在兩難境地的案例，引起了另外兩位專業(yè)人事的興趣及關注，并為此發(fā)表意見。 　　“我盡力去完成角色的職責了嗎？” 　　

要問網絡時代最流行的職業(yè)是什么，答案也許會有許多個，但SOHO一定是每個人都會選擇的答案�，F(xiàn)在城市的白領之間，流行的見面問候語是：“最近有SOHO的打算嗎？”這是繼前幾年的“離了嗎”和這兩年的“上網了嗎”之后的又一時尚流行語。 　　所謂SOHO，是在家辦公的英文縮寫。去年我所在公司的辦事處精簡人員和費用，只剩

　張小姐是一位22歲的名牌大學畢業(yè)生，她天生麗質、舉止文靜、學業(yè)優(yōu)良。但從她第一次拿到面試通知書時起，她就開始緊張。當晚，她長時間難以入睡，她想象自己在見到主考官時：“緊張得張口結舌、腦子一片空白、滿臉冷汗、頭發(fā)蓬亂、行為舉止失措。此時，如果有個地縫，她會立即鉆進去。”驚慌的她坐起來，走到鏡子前，仔細

留學面試的目的，是為了判斷申請人在所選擇的專業(yè)中是否具有成功的潛力，所以，考官在面試過程中通常會從以下幾個方面來考察申請人： 　　1.申請人掌握英文的程度 　　考官可通過面試判定申請人能否用純熟、自然的英文溝通。 　　2.申請人能否對學校做出貢獻 　　考官，尤其是“學校的評審委員”希望招收

你的上級很重視信息，而且尤其尊重并依靠那些能提供信息的下級。但是你提供的信息只有盡可能客觀才會發(fā)揮其應有的作用，這并不意味著信息來源只能局限在計算機的打印結果和其他數(shù)據上，從報紙和商業(yè)雜志上剪下來的資料當然也包括在內。甚至有時在小飯館聽到的逸事對你的上級也有幫助。 恰當?shù)靥嵋庖娨埠苤匾�。�?/p>