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人才緊缺培訓(xùn)刻不容緩 滬外貿(mào)發(fā)展遭遇人才瓶頸
2001年中國(guó)成功加入有著經(jīng)濟(jì)聯(lián)合國(guó)之譽(yù)的世界貿(mào)易組織,上海國(guó)際經(jīng)濟(jì)、金融、貿(mào)易、航運(yùn)四個(gè)中心的建設(shè)步伐急劇加快,上海外貿(mào)進(jìn)出口每年以百億美元的增幅大踏步前進(jìn),外貿(mào)在上海經(jīng)濟(jì)中占據(jù)著極其重要的地位。外貿(mào)的急劇膨脹,使得上海從事進(jìn)出口貿(mào)易的企業(yè)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的18家發(fā)展到現(xiàn)在的5萬(wàn)多家,以下幾類(lèi)外貿(mào)人
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上海外僑胞生產(chǎn)經(jīng)理總監(jiān)緊缺人才 培訓(xùn)工程啟動(dòng)
據(jù)上海市生產(chǎn)管理人員考試辦公室負(fù)責(zé)人透露,首期上海市生產(chǎn)管理人員崗位資格認(rèn)證考試定于6月中旬舉行,來(lái)自本市30多家生產(chǎn)性企業(yè)的部門(mén)經(jīng)理及車(chē)間主管等人員將參加為期兩天的認(rèn)證考試。這是上海緊缺人才培訓(xùn)工程聯(lián)席會(huì)議辦公室批準(zhǔn)實(shí)施生產(chǎn)管理人員崗位資格考試后組織的首次認(rèn)證考試,也是目前國(guó)內(nèi)關(guān)于生產(chǎn)管理方面第
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要瀟灑,就做自由職業(yè)人
現(xiàn)在打工既受氣又擔(dān)心職位不穩(wěn),如果有專業(yè)技能兼人際網(wǎng)絡(luò)廣闊,倒不如做個(gè)自由職業(yè)人,自己一單單生意接來(lái)做。加上不少公司為節(jié)省成本,紛紛將工作外判,為自由職業(yè)者提供了許多賺錢(qián)機(jī)會(huì)。雖然自由職業(yè)者本身運(yùn)作成本低,靈活性極高,但做自由職業(yè)者頗多,要突圍而出又有何要訣? 首先要使自己提供的服務(wù)超出客
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生活與工作,隔開(kāi)三步半
做了SOHO還是不自由 我是公司的網(wǎng)頁(yè)制作員,工作完全是SOHO狀態(tài)。各種企業(yè)單位找我們公司設(shè)計(jì)、制作主頁(yè),公司就通過(guò)電話傳達(dá)分配給我的任務(wù),一些資料和圖片則通過(guò)E-mail發(fā)過(guò)來(lái),我制作完畢也用E-mail發(fā)回公司。我房間里有上網(wǎng)專用的電話線,我的電腦配置了我最熟練的網(wǎng)頁(yè)制作和圖像處理軟件,外部設(shè)備如掃描儀
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專業(yè)技術(shù)人才如何延續(xù)職業(yè)生命?
案例:老張IT人才市場(chǎng)求職的遭遇 今年41歲的老張,計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)本科畢業(yè),具有10多年軟件開(kāi)發(fā)的工作經(jīng)驗(yàn)。為了換個(gè)工作環(huán)境,來(lái)到IT人才市場(chǎng)打探情況。面對(duì)琳瑯滿目的軟件開(kāi)發(fā)人員的招聘信息,老張想到自己多年積累的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),以及對(duì)軟件開(kāi)發(fā)的滿腔熱情,頓時(shí)信心倍增。然而,每當(dāng)老張將自己精心策劃的求
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我為什么不招35歲以上員工
古人說(shuō)三十而立,從某種意義上說(shuō)三十來(lái)歲是人生最容易施展才能的黃金年齡。但是,如今眾多用人單位卻將招聘年齡控制在三十五歲以內(nèi),除了技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)型的職業(yè)以外,這些“黃金年齡”的求職者會(huì)被拒之門(mén)外。以至許多大齡求職者牢騷滿腹,埋怨用人單位吹毛求疵、有眼無(wú)珠。山東某調(diào)查公司最近以“我為什么不招35歲以上的員