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心理運(yùn)動(dòng)能力測(cè)驗(yàn)
心理運(yùn)動(dòng)能力測(cè)驗(yàn)主要是用于測(cè)評(píng)一個(gè)人運(yùn)動(dòng)反映的速度、靈活性、協(xié)調(diào)性和其他身體動(dòng)作方面的特征。這種測(cè)驗(yàn)大多數(shù)是典型的儀器操作測(cè)驗(yàn)，主要應(yīng)用于工業(yè)和軍事領(lǐng)域的人員選拔上。它們通常是為某些特殊的工種專門貶值，測(cè)驗(yàn)要部分或全部的再現(xiàn)工作本身所需要的運(yùn)動(dòng)。以下簡(jiǎn)單的介紹目前常用的心理運(yùn)動(dòng)能力測(cè)驗(yàn)。 （一）
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人才測(cè)評(píng)：丈量干部“新標(biāo)尺”
測(cè)心理素質(zhì)，測(cè)學(xué)習(xí)能力，測(cè)組織協(xié)調(diào)能力……近日，貴州省貴陽市部分縣處級(jí)干部和青年干部經(jīng)歷了3天的專業(yè)測(cè)試。這是貴陽市委托全國人才流動(dòng)中心人才測(cè)評(píng)辦公室進(jìn)行的一次比較全面、深入的潛能測(cè)試。 目前，我國已有越來越多的黨政部門開始引入人才測(cè)評(píng)這一新興事物，以此作為了解和掌握干部的能力評(píng)價(jià)和潛能開
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朗盛加速擴(kuò)張中國塑料市場(chǎng)
2000萬歐元的高科技工程塑料投資在無錫生產(chǎn)基地開花結(jié)果，一個(gè)完整的化學(xué)工廠剛剛從美國拆遷到山東濰坊落戶，橡膠制品研發(fā)中心也將從新加坡遷到上海，德國化工新巨頭朗盛股份有限公司加速在中國市場(chǎng)擴(kuò)展、布點(diǎn)。 11日，德國朗盛股份有限公司首席執(zhí)行官賀德滿宣布，從2006年開始，朗盛將在中國生產(chǎn)高科技工程
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揚(yáng)子石化LLDPE最新產(chǎn)銷動(dòng)態(tài)
揚(yáng)子石化LLDPE今日出廠價(jià)穩(wěn)定，具體價(jià)格方面：7042在10300元/噸，1801在10350元/噸，1802在10400元/噸。當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)昨天態(tài)勢(shì)比較低迷。
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給職場(chǎng)新人一些建議 做好職業(yè)規(guī)劃及早做出調(diào)整
畢業(yè)生從一個(gè)走出校園的學(xué)生向一名職業(yè)人轉(zhuǎn)變的過程中，第一份工作所灌輸?shù)膬r(jià)值觀對(duì)他的影響是非常大的，印象也是最深的。畢業(yè)這么多年以后，我的同學(xué)聚會(huì)，不同企業(yè)類型的同學(xué)坐在一起，同學(xué)之間的差別是很大的，而畢業(yè)前這種差距就不很顯著。我想這很大程度上是工作環(huán)境造成的，我們不能否認(rèn)環(huán)境對(duì)人的影響力。而第一
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第三只眼看畢業(yè)生就業(yè)難的環(huán)境因素及自身原因
所謂年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。從2000年以來，每一年的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題都會(huì)成為社會(huì)的熱點(diǎn)問題。可以預(yù)見，隨著高校畢業(yè)生的逐年增多和國家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)趨緩，在未來一段時(shí)間，高校畢業(yè)生的就業(yè)難的問題將長(zhǎng)期存在。2000年至2005年，我國普通高校畢業(yè)生的人數(shù)分別是107萬、115萬、145萬、212萬、280萬、338萬，從