人才測(cè)評(píng)：丈量干部“新標(biāo)尺”

　　測(cè)心理素質(zhì)，測(cè)學(xué)習(xí)能力，測(cè)組織協(xié)調(diào)能力……近日，貴州省貴陽市部分縣處級(jí)干部和青年干部經(jīng)歷了3天的專業(yè)測(cè)試。這是貴陽市委托全國(guó)人才流動(dòng)中心人才測(cè)評(píng)辦公室進(jìn)行的一次比較全面、深入的潛能測(cè)試。 　　目前，我國(guó)已有越來越多的黨政部門開始引入人才測(cè)評(píng)這一新興事物，以此作為了解和掌握干部的能力評(píng)價(jià)和潛能開發(fā)，以及能力傾向和培養(yǎng)、使用方向的重要依據(jù)。 　　公開選拔、“凡進(jìn)必考”的公務(wù)員考錄制度從中央向地方各級(jí)機(jī)關(guān)推進(jìn)，為人才測(cè)評(píng)的應(yīng)用提供了廣闊舞臺(tái) 　　人才測(cè)評(píng)是指運(yùn)用心理學(xué)、管理學(xué)、測(cè)量學(xué)、考試學(xué)、系統(tǒng)論和計(jì)算機(jī)技術(shù)等多種學(xué)科的原理和方法、技術(shù)，通過心理測(cè)試、情景模擬等客觀化方法對(duì)特定行業(yè)所需人才的知識(shí)水平、能力結(jié)構(gòu)、思想品格、個(gè)性特點(diǎn)及職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)撃艿榷喾N素質(zhì)進(jìn)行測(cè)量和評(píng)價(jià)的一種科學(xué)、綜合的選才方法體系，主要適用于招募員工、選拔競(jìng)聘中高級(jí)管理人員、人員安置等需求。 　　最早應(yīng)用于企業(yè)的人才測(cè)評(píng)在國(guó)內(nèi)雖是一個(gè)新興行業(yè)，但已逐漸發(fā)展成為我國(guó)人力資源管理與人才開發(fā)中一個(gè)重要環(huán)節(jié)。據(jù)悉，我國(guó)一半以上的企業(yè)在近3年內(nèi)才擁有人才測(cè)評(píng)技術(shù)。 　　一個(gè)值得注意的現(xiàn)象是，人才測(cè)評(píng)現(xiàn)已漸漸地被引入到黨政機(jī)關(guān)的選人用人方式中。2004年10月，受黑龍江省委組織部委托，人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心為9月份新組建的黑龍江省招商局，面向國(guó)內(nèi)外公開招聘兩名副局長(zhǎng)。這次招聘，既是各地黨政機(jī)關(guān)在選拔招聘較高層級(jí)官員中首次引入第三方機(jī)構(gòu)，也是全國(guó)人才流動(dòng)中心首次將其開發(fā)的“全國(guó)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)”應(yīng)用于政府部門的人才選拔工作�！叭瞬艤y(cè)評(píng)”因此引起廣泛關(guān)注。同樣，新成立的北京市領(lǐng)導(dǎo)人才考試評(píng)價(jià)中心也將其主要職能，定位為對(duì)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才個(gè)體素質(zhì)能力和任職資格進(jìn)行測(cè)試、評(píng)價(jià)，按照獨(dú)立司考、考任分離的原則，研究并建立規(guī)范化、專業(yè)化、科學(xué)化的黨政領(lǐng)導(dǎo)人才考試評(píng)價(jià)體系和指標(biāo)體系。中心因此多次承擔(dān)了北京市黨政領(lǐng)導(dǎo)人才和企事業(yè)高級(jí)管理人才的公開選拔工作及后備干部測(cè)評(píng)工作。 　　專家分析，這種情況與當(dāng)前我國(guó)政府體制改革和人事制度改革向縱深推進(jìn)不無關(guān)系：通過考試、考核、公開選拔各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的做法已在全國(guó)推開，“凡進(jìn)必考”的公務(wù)員考錄制度已從中央國(guó)家機(jī)關(guān)向省、地、縣、鄉(xiāng)推進(jìn)，公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗也在全面實(shí)行。這一切都為人才測(cè)評(píng)的應(yīng)用提供了廣闊前景。 　　我國(guó)具有資格證書的人才測(cè)評(píng)師只有600余人，接受過人才測(cè)評(píng)師培訓(xùn)的人員也不過700余人。測(cè)評(píng)師的短缺制約著人才測(cè)評(píng)業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展 　　“制約人才測(cè)評(píng)更廣、更深地服務(wù)于黨政機(jī)關(guān)的一個(gè)重要因素是，人才測(cè)評(píng)師大量短缺�！比耸虏咳珖�(guó)人才流動(dòng)中心人才測(cè)評(píng)辦公室主任王瑱表示，這一因素同時(shí)也影響了人才測(cè)評(píng)業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。 　　從2000年開始，中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)和全國(guó)人才流動(dòng)中心共同成立了人才測(cè)評(píng)師專家委員會(huì)，研究制定出一套較為成熟的教材題庫體系，在全國(guó)范圍內(nèi)開展起規(guī)范有序的人才測(cè)評(píng)師資格認(rèn)證工作。目前，我國(guó)已經(jīng)培養(yǎng)出一批合格的專業(yè)人才測(cè)評(píng)工作者，他們切實(shí)幫助各類企事業(yè)單位更加有效地解決人員招聘、錄用與選拔、領(lǐng)導(dǎo)干部考試考核、定崗定編、人職匹配、深入了解員工潛質(zhì)并進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃、建立完善績(jī)效管理體系等技術(shù)性問題。 　　人事部全國(guó)人才測(cè)評(píng)辦公室的分析顯示，人才測(cè)評(píng)已成為我國(guó)近期人才工作的一個(gè)重要方面，但在中國(guó)具有資格證書的人才測(cè)評(píng)師只有600余人，接受過人才測(cè)評(píng)師培訓(xùn)的人員也不過700余人，人才測(cè)評(píng)師的短缺將影響我國(guó)人才測(cè)評(píng)業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。（盛若蔚）