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　　本系統(tǒng)是在教育部和人事部組織的專家共同努力下，本著實(shí)用的設(shè)計(jì)思想，著眼與高校后勤的管理特色和實(shí)際需要，幫組高校對(duì)人力資源管理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行全面的電子化管理，解決人力資源管理的實(shí)際問題，能夠有效提高人力資源管理工程效率，保障信息提供的實(shí)效性和準(zhǔn)確性。該系統(tǒng)具備 結(jié)構(gòu)靈活的特色，提供充分的用

　　美國(guó)的NBA職業(yè)籃球，是高水平籃球運(yùn)動(dòng)的代名詞。它以高超的競(jìng)技水平、精美的包裝和奪人耳目的廣告宣傳，吸引著全球眾多愛好者的目光。NBA聯(lián)盟自1946年成立以來，已經(jīng)走過了近60個(gè)春秋，培育了“巨人”鄧肯、“籃球之王”張伯倫、“天勾”賈巴爾、“魔術(shù)師”約翰遜、“大鳥”伯德、“飛人”喬丹等眾多明星。從籃球場(chǎng)聯(lián)想

    沒有幾個(gè)人不會(huì)寫企業(yè)的“企”字，卻不一定每個(gè)人都能理解它所蘊(yùn)含的意義！      在一次集團(tuán)中高層培訓(xùn)會(huì)上，南存輝突然問：“企業(yè)的企字怎么寫？”弄得大家丈二和尚摸不著頭腦。隨后有人小聲議論，不就是一“人”一“止”嗎？南存輝接著問：“企業(yè)的企去掉了上面的人

韓式工作態(tài)度  　　進(jìn)入ＬＧ公司，記者沒有感到一絲的韓國(guó)氛圍，一切都是中國(guó)公司的架勢(shì)：標(biāo)準(zhǔn)的普通話、中式的禮節(jié)和中式的微笑。  　　當(dāng)然，無論是本土化多么成功的外企，總會(huì)留有深層次的異國(guó)“烙印”。據(jù)公司丁志浩經(jīng)理透露，公司員工的工作態(tài)度就是最明顯的韓式風(fēng)格，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和強(qiáng)烈的自我犧牲

在名牌小學(xué)，一個(gè)班有50%以上的小朋友上家教，在初、高中畢業(yè)班，不請(qǐng)家教的學(xué)生寥寥無幾；有老師光做家教一個(gè)月的收入就能超過兩萬；有的家庭，一個(gè)月一半以上的收入都用在孩子的家教上，昨日，記者就南京市家教的現(xiàn)狀做了一番調(diào)查采訪，其中的一些數(shù)據(jù)令人驚訝。  　　名牌小學(xué)：超過一半學(xué)生請(qǐng)家教