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名企用人七大原則
企業(yè)之間的差距從根本上說是用人的差距。關(guān)于用人，一些優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者大都會遵循一些共同的原則。 原則一 用人惟才 三星集團(tuán)老板李秉哲堅(jiān)持“人才第一”的經(jīng)營理念。為選優(yōu)汰劣，他實(shí)行了公開采用 社員制度，從而排除了學(xué)緣、血緣、地緣關(guān)系，擺脫了論資排輩的弊端。實(shí)行能力主
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用人可疑，疑人可用！
“用人不疑，疑人不用”這是幾千年來中國傳統(tǒng)在用人問題上的至理名言。 但是，就目前我國企業(yè)界在用人問題上吃盡了“用人不疑”的苦頭，往往是在當(dāng)初大家公認(rèn)為“有能力、有理想、品德好”等等最優(yōu)秀的人員，反而出問題的也最多，尤其是在一些私營企業(yè)中，老板一味看中自己所選種的“心腹”之人，比如自己
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新規(guī)實(shí)施一個多月 皮鞋舊碼仍未退市
中華人民共和國輕工行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)QB／T1002－2005《皮鞋》9月1日開始實(shí)施。實(shí)施規(guī)定，不用毫米標(biāo)注的皮鞋就算不合格產(chǎn)品。規(guī)定已實(shí)行近一個月，在泉州市區(qū)部分皮鞋專賣店里，不少皮鞋銷售商都不知道皮鞋鞋號已經(jīng)改變，標(biāo)注著原號碼的“不合格”皮鞋仍在大量銷售，消費(fèi)者也對新規(guī)定表示“不習(xí)慣”。
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“為寰球?qū)ふ医影嗳恕?/a>
法國休閑鞋 打造輕松生活
巴黎時裝周的T臺，真可謂是姹紫嫣紅，不愧了自己時尚之都的稱號。不過法國人再怎么浪漫、再怎么時尚，也有回歸生活的一面，前不久，就有一個來自法國的休閑鞋品牌，在上海舉行了一場新品秀。輕松活潑的生活場景，想必能讓你感受到幾分法國人對時尚的態(tài)度。 三個男模一出場便驚艷全場。在肌肉型男的襯托下，
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網(wǎng)絡(luò)讓人才測評更為快捷
由中國職業(yè)咨詢網(wǎng)聯(lián)合中山大學(xué)人力資源管理研究中心和廣州時代財富科技公司，在廣東省人力資源管理協(xié)會、中國南方人才市場測評中心等機(jī)構(gòu)的大力支持下，開發(fā)的網(wǎng)絡(luò)版人才測評中心正式向人才和廣大企業(yè)開放。這個命名為“德才”的網(wǎng)絡(luò)測評系統(tǒng)的推出，讓人才測評走出了曲高和寡的境地。廣大白領(lǐng)和企