網(wǎng)絡(luò)讓人才測評更為快捷

    由中國職業(yè)咨詢網(wǎng)聯(lián)合中山大學人力資源管理研究中心和廣州時代財富科技公司，在廣東省人力資源管理協(xié)會、中國南方人才市場測評中心等機構(gòu)的大力支持下，開發(fā)的網(wǎng)絡(luò)版人才測評中心正式向人才和廣大企業(yè)開放。這個命名為“德才”的網(wǎng)絡(luò)測評系統(tǒng)的推出，讓人才測評走出了曲高和寡的境地。廣大白領(lǐng)和企業(yè)HR只要登錄中國職業(yè)咨詢網(wǎng)，就可以隨時隨地進行測評。  　　人才測評，又稱“心理測量”，是運用先進的科學方法和技術(shù)，對社會各類人員的知識水平、能力及其傾向、工作技能、個性特征和發(fā)展?jié)摿�，實施測量和評鑒的人事管理活動。它是一門融現(xiàn)代心理學、測量學、社會學、統(tǒng)計學、行為科學及計算機技術(shù)于一體的綜合技術(shù)。  　　人才測評，在歷史上最先是應(yīng)用于戰(zhàn)爭中對軍官和士兵的選拔。二戰(zhàn)后，人才測評在企業(yè)管理中得到了迅猛的發(fā)展，被廣泛地應(yīng)用于企業(yè)招聘選拔、智商情商測驗、職業(yè)發(fā)展等各個領(lǐng)域，成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)。據(jù)美國人力資源協(xié)會有關(guān)資料報道，發(fā)達國家約80%的企業(yè)通過人才測評選拔應(yīng)聘者。  　　人才測評從最初的紙筆測驗、手工閱卷，測評工程龐大，費時費力發(fā)展到基于Windows的單機版測評軟件，實現(xiàn)了人機對話的重要一步。目前隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，WEB版人才測評也應(yīng)運而生。但是因測評軟件價格不菲，需要在指定地點接受人工組織的測試，測試缺乏規(guī)模效應(yīng)等原因，導致人才測評無法大規(guī)模推廣應(yīng)用，讓廣大有需求的企業(yè)與個人望“評”興嘆。  　　現(xiàn)在登錄中國職業(yè)咨詢網(wǎng)就可看到，所有測評模塊價位都在100元以下。借助網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢，人才測評將真正成為青年人才的職業(yè)導向標，伴隨人才走好職場每一步�。ㄇ嗲啵�