溫州市龍灣大自然鞋業(yè)有限公司

這是一個(gè)很巧妙的問題，第一印象在面試中有著很重要的地位。所以求職面試的服飾打扮還是很值得我們花一番心思的。 在求職面試中，最好的打扮是讓人看上去你是要謀求一個(gè)比你正在面試的這一職位高一兩檔的職位。例如你謀求在法律機(jī)關(guān)中做秘書，那么，你就要穿得向律師非秘書，這樣對(duì)方就會(huì)雇用你。但如果你要謀求一個(gè)飯店

編輯同志：您好！ 　我是一名應(yīng)屆畢業(yè)生。近一段時(shí)間，我頻繁奔波于各個(gè)招聘會(huì)場(chǎng)找工作，即使聯(lián)系到了一個(gè)不錯(cuò)的單位，但是還總覺得下一個(gè)也許會(huì)更好。于是，便同時(shí)和多家用人單位簽訂意向，整天疲于周旋，到最后往往是顧此失彼，把自己搞的精疲力盡不說，到頭來常常是兩手空空，不僅失去了誠(chéng)信，也失去了本該把握住的機(jī)

人才測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)、目標(biāo)結(jié)構(gòu)以及模式問題，既是理論問題，更是實(shí)踐問題，它反映社會(huì)所期待的理想人才發(fā)展模式，也制約著測(cè)評(píng)、考試及面試的效度。近年來，在考試錄用和人才選拔目標(biāo)結(jié)構(gòu)中，存在著一個(gè)誤區(qū)，這就是IQ（智商）與EQ（情商）的誤區(qū)。 據(jù)學(xué)者對(duì)近幾年面試評(píng)價(jià)目標(biāo)統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn)，在65種常用面試的目標(biāo)中，共有2

作為國(guó)家行政機(jī)構(gòu)的一個(gè)延伸，國(guó)企承擔(dān)了眾多的社會(huì)職能，并與行政機(jī)構(gòu)的各主管部門都有著密切的聯(lián)系，這使得許多國(guó)企在內(nèi)部建立龐大的黨、政、工、團(tuán)系統(tǒng)和龐大的醫(yī)院、食堂、學(xué)校、劇院等后勤服務(wù)體系，企業(yè)辦社會(huì)和小而全至今仍是眾多國(guó)企根深蒂固的通病。同時(shí)，許多國(guó)企有著龐大的、層級(jí)復(fù)雜而效率低下的中層職能管理隊(duì)

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的到來，我國(guó)企業(yè)近兩年從東南沿海到內(nèi)地掀起了一股通過ISO9000質(zhì)量管理體系認(rèn)證（俗稱貫標(biāo)）的高潮。通過認(rèn)證的企業(yè)不僅提高了企業(yè)的管理水平和競(jìng)爭(zhēng)能力，也在市場(chǎng)上取得了明顯的效益。但是，我國(guó)企業(yè)在貫標(biāo)中也遇到了不少困難，出現(xiàn)了不少問題，通過認(rèn)證的企業(yè)不僅沒有提高自身的管理水平和競(jìng)爭(zhēng)能力，反而影

　　女性想升職，難！———不久前進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，女性受訪者和男性受訪者的回答不約而同。 　　有趣的是，調(diào)查同時(shí)顯示，不同行業(yè)的從業(yè)者對(duì)這個(gè)問題的看法不盡相同，在金融行業(yè)的從業(yè)女性當(dāng)中，有77．11％的人認(rèn)為自己在升職問題上處于絕對(duì)的劣勢(shì)；而在向來被認(rèn)為是女性占重 要地位的“行政／人事／后勤”類職