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　　為什么需要簡(jiǎn)約管理？哪些方面需要簡(jiǎn)約管理？這可不是故弄玄虛。 　　一、時(shí)代發(fā)展的需要 　　中國(guó)早就WTO了，然而離真正符合市場(chǎng)化要求的管理還有相當(dāng)大的距離。中國(guó)企業(yè)急需提高有效管理水平，如何提高，是大有講究的。 　　我們自己幾乎沒有什么管理理論上得臺(tái)面，也沒有自己叫得響的管理學(xué)家。這種現(xiàn)象

　　商業(yè)雜志的封面滿是他們的靚照；有關(guān)他們卓越領(lǐng)導(dǎo)力的報(bào)道屢屢見諸報(bào)端；他們公司的股票被熱炒追捧。他們是商界最耀眼的明星、英雄、天才和巨頭。 　　然而，就在他們風(fēng)光了幾年甚至幾個(gè)月之后，他們所領(lǐng)導(dǎo)的公司就倒閉了。主要業(yè)務(wù)都停頓下來了，員工被解散，公司股價(jià)一落千丈。塵埃落定之后，我們發(fā)現(xiàn)這些領(lǐng)導(dǎo)者摧

作者：（美）柯維 全球銷量超億冊(cè),美國(guó)中小學(xué)生人手一冊(cè)的書,美國(guó)升學(xué)考試必考科目之一,一本在美國(guó)成年人中最具影響力的書，美國(guó)公司員工人手一冊(cè)的書，美國(guó)政府機(jī)關(guān)公務(wù)員人手一冊(cè)的書，美國(guó)軍隊(duì)官兵人手一冊(cè)的書，它直接影響著美國(guó)人的素質(zhì)。 “肖恩·柯維的《杰出青少年的七個(gè)習(xí)慣》是給予‘青少年心靈’的一份真

每個(gè)人在求職時(shí)往往受內(nèi)在心理的變化而在實(shí)際運(yùn)作中體現(xiàn)出來。在某種程度上說有怎樣的心理也就決定了能找到怎樣的工作。筆者經(jīng)常勸老同學(xué)從國(guó)營(yíng)企業(yè)里離職到社會(huì)上闖一闖。他們往往一方面對(duì)企業(yè)怨聲載道、自己似乎明珠投暗，另一方面又猶豫不決、瞻前顧后，遲遲沒有行動(dòng)。因?yàn)楫吘姑吭掠薪�千月的收入、畢竟有家庭、�?/p>

　　實(shí)踐案例 　　關(guān)于企業(yè)實(shí)施ERP項(xiàng)目理論上的關(guān)鍵點(diǎn)已有不少論述，但仍有不少企業(yè)在實(shí)施過程中栽在這上面，這也是ERP實(shí)施普遍不成功的主要原因。 　　下文將用3個(gè)真實(shí)的案例，分別從不同的結(jié)果和角度來探討實(shí)施ERP要注意的幾個(gè)問題，希望能給企業(yè)人士更為直觀、深刻的認(rèn)識(shí)。 　　如果企業(yè)就是一個(gè)家庭，那么“家家都

很多人羨慕白領(lǐng)的工作與收入，但是又有誰知道：在這個(gè)現(xiàn)實(shí)而又無奈的資本世界里，白領(lǐng)是以交出大部分自由為代價(jià)，換取了少部分的物質(zhì)快樂。二十一世紀(jì)人力資源公司的職業(yè)顧問Stiven Gu對(duì)上海白領(lǐng)的真實(shí)情況，通過七個(gè)“關(guān)鍵詞”進(jìn)行了分析。 關(guān)鍵詞一：工作目的 對(duì)于一個(gè)白領(lǐng)來說，干出業(yè)績(jī)，獲得老板首肯，就意味著