阿迪達(dá)斯CEO反思耐克人事風(fēng)波：企業(yè)要有清晰的行為準(zhǔn)則

    【-行業(yè)新聞】當(dāng)耐克加緊修復(fù)內(nèi)部管理問題時(shí)，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手阿迪達(dá)斯同樣在反思自己。

CEO卡斯帕·羅斯德(Kasper Rorsted)

　　5月21日，據(jù)知名媒體Footwear News報(bào)道，達(dá)斯首席執(zhí)行官卡斯帕·羅斯德(Kasper Rorsted)在接受采訪時(shí)談到近期涉及的性別歧視和人事風(fēng)波。

　　他聲稱，“我不能評(píng)價(jià)耐克的動(dòng)向，但我們必須照照鏡子，捫心自問：我們是在用恰當(dāng)?shù)姆绞綄?duì)待自己的員工嗎?”

　　卡斯帕·羅斯德接著說，”在一家全球化公司里，對(duì)大多數(shù)人來說，交流的語言是英語，但這不可能是他們的母語�！�

　　他認(rèn)為，當(dāng)很多人使用第二語言工作時(shí)，可能會(huì)產(chǎn)生誤解，即使有時(shí)候這些侵犯并非故意。因此，公司首先需要有一個(gè)圍繞內(nèi)部文化而制定的行為框架。

　　對(duì)于耐克遭受男權(quán)文化盛行的指控，羅思德將其代入到自家品牌來表達(dá)觀點(diǎn)，“我認(rèn)為，當(dāng)你運(yùn)營(yíng)一家擁有5.6萬名員工的公司時(shí)，很難說永遠(yuǎn)不犯什么錯(cuò)誤。”這是阿迪達(dá)斯在全球的員工數(shù)量。

　　“但我們非常清楚的是，組織中每個(gè)人的行為預(yù)期應(yīng)該是怎么樣，”羅斯德認(rèn)為，公司需要從能接受的行為中設(shè)定一個(gè)清晰的基調(diào)，這是管理一個(gè)組織的最好方式——清楚表明，如果有人違反這些行為準(zhǔn)則，將會(huì)出現(xiàn)什么后果。

　　公開資料顯示，總部位于俄勒岡州的耐克公司，2017財(cái)年在全球雇傭的人數(shù)達(dá)到6.75萬人，被認(rèn)為是世界上最大的運(yùn)動(dòng)鞋、服裝和運(yùn)動(dòng)器材供應(yīng)商和制造商。

　　2017年，部分耐克女性員工曾私下發(fā)起一項(xiàng)針對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理的調(diào)查，收集有關(guān)男女薪酬公平性缺失的指控。這份報(bào)告被傳到CEO馬克·帕克的手中后，耐克展開大面積的內(nèi)部調(diào)查。

　　至今，耐克已經(jīng)辭退11名高管，包括品牌總裁特雷沃·愛德華茲(Trevor Edwards)、全球總經(jīng)理杰米·馬丁(Jayme Martin)、鞋類業(yè)務(wù)副總裁格雷格·湯普森(Greg Thompson)、多元化副總裁安托萬·安德魯斯(Antoine Andrews)等資深員工。

　　今年4月，隨著《華爾街日?qǐng)?bào)》披露該公司性別歧視、人事管理不當(dāng)和男權(quán)文化盛行等諸多細(xì)節(jié)，耐克人力資源總監(jiān)莫尼克·馬西森(Monique Matheson)公開承認(rèn)公司人事管理存在缺陷，尤其在招聘和提拔更多女性和少數(shù)族裔方面“沒有取得進(jìn)展”。

　　根據(jù)耐克公布的數(shù)據(jù)，盡管全球員工的男女比例相當(dāng)，但公司數(shù)百位副總裁中只有29%是女性，被前員工描述為“boys club(男士俱樂部)”。與此同時(shí)，男女薪資待遇存在差距。

　　實(shí)際上，今年4月，當(dāng)耐克陷入性別歧視的指責(zé)，阿迪達(dá)斯曾經(jīng)有意無意地為女性發(fā)聲。

　　阿迪達(dá)斯宣布與全球性的女性公益組織Lean In合作，在線上平臺(tái)與線下門店推出名為“20 Percent Counts”的活動(dòng)，以關(guān)注女性平均薪酬比男性低了20%的現(xiàn)狀，倡導(dǎo)同工同酬。

　　活動(dòng)期間，阿迪達(dá)斯線下商店以及電商渠道的購(gòu)買者，都將在購(gòu)物袋、收據(jù)和一些商品上看到印有“20%”的標(biāo)簽。德國(guó)品牌表示，希望更多人意識(shí)到行業(yè)內(nèi)女性員工薪酬低于男性的現(xiàn)狀。

　　對(duì)此，阿迪達(dá)斯首席人力資源官卡倫·帕金(Karen Parkin)表示，“通過體育運(yùn)動(dòng)，我們有能力改變生活。在薪酬問題上，通過消除性別收入差距，來改善婦女及其家庭的生活�！�

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