雖然業(yè)績好到破紀錄 但Zara母公司CEO的薪水卻沒跟上

   【-品牌資訊】如果要提到在全球頹靡的服裝零售業(yè)大環(huán)境下依舊能逆勢增長的品牌，Zara絕對榜上有名。在剛剛過去的 2016財年 ，這個品牌幫助其母公司實現(xiàn)了223億歐元（約合1713億元人民幣）的銷量數(shù)字，創(chuàng)下歷史新高。
  一般來說，在這樣的情況下，公司管理層，尤其是CEO的薪水也會水漲船高。Zara母公司Inditex首席執(zhí)行官Pablo Isla的確得到了一個不錯的薪水。

  根據(jù)《時代》雜志報道，Isla 2016財年可收獲的基礎薪資是320萬歐元（約合2505萬元人民幣）。而公司財報披露的信息顯示，除去基礎工資，Isla還將因為銷售目標的達成，得到700萬歐元整（約合5480萬元人民幣）的獎金。
　換言之，整個2016財年，這位世界最大服裝零售商的掌舵者將被支付超過1000萬歐元（約合7827萬元人民幣）的報酬。
　　但如果與他過去的薪水比，Isla可能高興不起來。因為參考零售業(yè)新聞網(wǎng)站 Retail Gazette 的援引的數(shù)據(jù)，Isla在2015財年的總報酬應該有1200萬歐元（約合9390萬元人民幣）。

Inditex CEO Pablo Isla在2016財年可收獲超1000萬歐元的薪水

    這些許的下跌或與Inditex過去一餐年不盡如人意的利潤率有關。財報數(shù)據(jù)顯示，盡管銷量與利潤增幅均有兩位數(shù)增長，但2016財年，Inditex毛利率出現(xiàn)了0.8%的下跌，為近八年來首次。
　Inditex對此的解釋是，過去一財年用于門店擴張、技術開發(fā)及維護等長期投資項目的支出增多，使得成本上漲，進而影響了利潤率。而下一財年，公司將著力通過關閉小型門店、整合門店等手段，提高營收效率。
　有理由相信，這讓Isla的獎金打了折。但也不排除，這部分的節(jié)省本身就是公司控制成本的一種做法。行業(yè)里的其它公司早就提供了范例。
　最有名的要數(shù) Burberry ，原任CEO、現(xiàn)任創(chuàng)意總監(jiān)的Christopher Bailey在最近兩年都放棄了自己的獎金。原因就是迫于股東壓力，他需要為公司遲遲不見起色的銷售業(yè)績負責。而他連同公司其他高管層的高薪水，也被視為公司控制成本路上必砍掉的項目。股東們對此的抗議多次被訴諸報端，而Bailey以及同事們?yōu)榱恕邦櫲�大局”也都只能接受股東減少報酬支付的決定。
　2015財年，旗下?lián)碛锌ǖ貋�、梵克雅寶、萬國等品牌的 歷峰 集團也出于控制成本應對低迷市場環(huán)境的考量，大規(guī)模地裁減了公司高管層的薪水，比如公司CEO Richard Lepeu的薪水從1430萬瑞士法郎（約合9820萬元人民幣）被降至970萬瑞士法郎（6661萬元人民幣）；首席財務官Gary Saage的薪水也從990萬瑞士法郎降到了880萬瑞士法郎。

除了Zara，Inditex旗下還有眾多品牌　

    當高管降薪已成為了行業(yè)新慣例，Isla應該要對自己的處境感到滿意。畢竟，比起急于依靠成本控制來美化財報數(shù)據(jù)的多數(shù)公司，Inditex的增長勢頭仍然強勁，取得好業(yè)績的可能性也非常高——在2017財年 1季度 里，這家公司又實現(xiàn)了營收和利潤雙雙兩位數(shù)增長的成績，其中銷售同比增幅為14%，利潤同比漲幅更有18%。

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