帶薪例假?軟福利何時執(zhí)行
【-薪資行情】“帶薪例假”是一次“聰明的作秀”
這讓我想起在杭州的一個招聘,即“媽媽流水線”。在這里,媽媽可以先送孩子上學了再上班,而在孩子的下班時間內(nèi),又可以去接自己的孩子,這個招聘也引起熱議,吸引眾多關(guān)注者。從這來看,無論是“帶薪例假”,還是“媽媽流水線”,最讓人感覺到欣慰的地方在于其有了換位思考,能夠體味到職工的現(xiàn)實難處,繼而自己讓渡出一部分利益,用這來吸引求職者的目光。這樣的手段其實并不高明,但因為其中蘊含著人性化的措施,就使得關(guān)注度大大提高。
事實上,無論是加薪還是增加福利,對企業(yè)而言,都是自己利益的讓渡,唯獨這“帶薪例假”引人熱議,這是為何呢?只因為當前不少企業(yè)的加薪充滿了傲慢,自己高高在上,讓人感覺甚為別扭,而“帶薪例假”則不然。畢竟,任何一個人的工作,不可能完全為了工資與待遇而去應(yīng)聘,事實上,很多人在乎的還有工作的氛圍,一個良好的工作氛圍,讓每個員工感覺到工作是一件很愉快的事情,哪怕工資稍微低點,我們也很樂意。而如果氛圍不好,每天都過得異常艱辛,那工資高點,我們也希望能早日逃離。
所以,我們可以說,目前受追捧的其實不是“帶薪例假”,而是人性關(guān)懷。當前,這還只是一種“聰明的作秀”,我們期盼的是,這能夠成為一種制度化的東西,最終讓女性的權(quán)益得到充分的保證!鯒钛嗝
女性專屬假期應(yīng)上升為制度關(guān)懷
關(guān)愛女性健康,不但是人性化的體現(xiàn),更是對女性權(quán)利的保障和尊重。企業(yè)能夠通過自身的道德覺醒,為女性開辟“專屬例假”的綠色通道,顯然是值得稱贊的。但是,這僅僅是一種道德自覺或者是文化價值的體現(xiàn),并不能成為每個女性的福祉。正因這樣,女性“專屬例假”才更應(yīng)該上升為制度關(guān)懷,以行政規(guī)范甚至立法手段確保女性在例假期間享受休息的權(quán)利,才能將這種人性關(guān)懷帶給更多的女性,讓她們的權(quán)利得到切實的保障。也只有這樣,為經(jīng)期女性提供休假福利,才能夠成為用工單位的必選題。
對于女性的制度關(guān)懷和權(quán)利保障,近年來對細節(jié)的關(guān)注愈發(fā)明顯。譬如對家庭暴力的制度干預(yù),研究女性退休年齡問題……制度的關(guān)懷從宏大的男女平等和女權(quán)保障到無微不至的轉(zhuǎn)身,無疑是種巨大的進步,而只有對于權(quán)利細節(jié)漏洞的彌補,女性權(quán)利保障的宏大命題才能夠得以更好的實現(xiàn)。用工單位為女性勞動者提供的“專屬假期”,對于制度設(shè)計者而言,無疑是個很好的啟示,“專屬假期”如果能夠?qū)戇M勞動法和女性權(quán)利保障的相關(guān)法規(guī),這樣的制度關(guān)懷無疑深受公眾期待。 □時言平
“帶薪例假”開啟“軟福利”理念
看過一篇小文章,說是一個白領(lǐng)頻頻跳槽,最后終于在一家公司塵埃落定了,跳槽的理由聽起來不可理喻,只因這家公司安裝了全套美國標準的潔具,洗手液、吸水紙一應(yīng)俱全,絕無如廁完畢找不到廁紙的尷尬,塞滿電梯的是化妝品味而不是菜味,這讓其覺得上班成了妙不可言的享受。作者認為職場的幸福感就是這么簡單,很大程度源于看不見又無處不在的“軟福利”。廁所福利看上去微不足道,卻是促進身心健康的法寶,而注重硬福利的企業(yè)卻忽略了種種打動員工內(nèi)心的人性細節(jié)。
完美 的企業(yè)文化懂得如何挽留員工的心,那就是無處不在的體貼和尊重。現(xiàn)代社會生活越來越注重人性關(guān)懷的力量和價值,但具體而微的落實依然遙遠。長期粗糙硬質(zhì)的精神生活,讓企業(yè)總與真正的人性關(guān)懷隔著一段似近卻遠的距離,真正以人為本的企業(yè)文化始終是大多數(shù)職場的短板。以“帶薪例假”為例,囿于種種原因,也許大多數(shù)企業(yè)無法效仿這一做法,但這個開先河師出無名的做法,起碼啟發(fā)了職場福利體系的人性化理念:連女性的生理特點都無視,談何尊重女性權(quán)益?
硬福利滿足的只是生存訴求,軟福利滿足的卻是人性需求和精神尊嚴。職場的幸福感源于身心的愉悅,微小的細節(jié)蘊藏企業(yè)的成功之道。在軟福利中,茫然的職場前景變得清晰,沉重的生存環(huán)境變得輕松,讓現(xiàn)代人與世界與企業(yè)的緊張關(guān)系得以緩和,滲透式的軟福利也帶來經(jīng)營成本的下降和工作效率的提高,環(huán)境友好和信賴得以形成,成熟的企業(yè)文化往往受益于此。從宏觀的角度說,軟福利原則也同樣適用于城市經(jīng)營和公共管理,完美的制度從本質(zhì)上說就是達成人性的關(guān)照與精神的交互。(中國鞋網(wǎng)—最權(quán)威最專業(yè)的鞋類資訊中心)
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