長三角調(diào)查：產(chǎn)業(yè)工人月均只能結(jié)余740元

【-薪資行情】在東部經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，勞動力正從無限供給(勞動力過剩)階段進入短缺階段，企業(yè)“用工短缺”將逐漸成為一種常態(tài)。2011年度，產(chǎn)業(yè)工人平均月薪為2402元，扣除稅費、社保費等，實得工資為2193元。在薪資構(gòu)成中，月均基本工資為1243元，在實發(fā)薪資中占比為51.7%。

此次調(diào)查，對象以東部沿海地區(qū)(主要是上海、蘇州、無錫、杭州)的923家企業(yè)為主。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有58.1%的企業(yè)面臨員工短缺的困境，而薪酬待遇缺乏競爭力，物價上漲導致員工生活成本增加等為其中的主要原因。調(diào)查顯示，韓資企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人應發(fā)工資及實發(fā)工資相對較高，這主要是因為韓資企業(yè)基本工資較高，比基本工資偏低的“合資企業(yè)”平均要高約450元。值得注意的是，原本薪資不具優(yōu)勢的內(nèi)資、港臺企業(yè)，其薪資水平已與歐美企業(yè)、日資企業(yè)基本持平。就應發(fā)工資而言，薪資增長主要在第2季度，企業(yè)普遍選擇在第2季度調(diào)薪，調(diào)薪幅度約在7%左右。

此次調(diào)查獲得了6649名產(chǎn)業(yè)工人的期望年結(jié)余。統(tǒng)計顯示，產(chǎn)業(yè)工人期望年結(jié)余平均值為15544元。這意味著，月平均結(jié)余需達到1295元，才能實現(xiàn)這一預期目標。調(diào)查同時獲得了6850名產(chǎn)業(yè)工人的綜合生活成本，月平均值為1615元。以去年12月為例，產(chǎn)業(yè)工人基本薪資比年初增長了15.8%，但應發(fā)薪資只增長了3.2%，實發(fā)薪資增長了6.8%。當月平均薪資為2355元，扣除掉月平均生活成本1615元，只剩740元。要實現(xiàn)年結(jié)余15544元的目標，每月至少要結(jié)余1295元。也就是說，每月薪資水平仍有約500-600元的上漲空間。但需要說明的是，這應是員工實得薪資，即扣除掉社保、稅費等費用之后的到手收入。

企業(yè)也創(chuàng)造各種各樣的條件，幫助員工降低生活成本，如提供班車、組織團購等，這樣可以在不加薪的情況下，提高員工的“相對收入”。對于企業(yè)而言，應對“漲薪”壓力最根本的辦法，還是要加快“轉(zhuǎn)型升級”，提高生產(chǎn)的自動化水平，進一步提高勞動生產(chǎn)率，這樣不僅可以減少對廉價勞動力的依賴，還可以擴大漲薪的空間。（中國鞋網(wǎng)—最權(quán)威最專業(yè)的鞋類資訊中心）