高管薪酬應(yīng)與股東分紅掛鉤

【-薪資行情】“兩會”期間，代表委員關(guān)于銀行薪酬到底高不高的爭論，又將銀行業(yè)高薪推到了風(fēng)口浪尖。已披露年報的深發(fā)展人均年薪22.5萬元，行長理查德拿到的869萬元已超越去年銀行業(yè)高管薪酬的最高值。而其他銀行的老總薪酬也不會是一個小數(shù)目。銀行業(yè)僅僅只是上市公司現(xiàn)狀的一個縮影，有行業(yè)調(diào)研報告顯示，內(nèi)地企業(yè)副總裁及其以上級別的薪酬目前已經(jīng)超過香港。

上市公司高管薪酬偏高是老問題了。原深發(fā)展銀行董事長兼首席執(zhí)行官紐曼就曾創(chuàng)下2285萬元A股上市銀行高管薪酬最高紀錄。而收購了深發(fā)展的中國平安高管薪酬同樣驚人，董事長馬明哲6600萬元的年薪紀錄至今無人能破。目前已公布年報的431家上市公司，支付的員工薪酬相當(dāng)于去年凈利潤的93.45%，超過六成公司去年薪酬增幅高于凈利增速。而員工薪酬中有相當(dāng)一部分都是高管薪酬。一些企業(yè)凈利縮水嚴重甚至出現(xiàn)虧損，但公司高管的薪酬水平卻是“逆市”增加。不管公司盈利水平如何，高管照常加薪，甚至不惜吞掉公司的全部凈利潤，如此離譜的做法不僅與業(yè)績激勵的本意背道而馳，嚴重損害了股東利益，更有明顯的權(quán)力自肥嫌疑。

值得一提的是，高管薪酬失控的上市公司多為國有控股企業(yè)或國有股占總股本比例較大的企業(yè)。這些公司的高管之所以敢大膽給自己加薪，主要還是國有資產(chǎn)管理部門沒有盡到責(zé)任，保護國有股利益。

有關(guān)部門應(yīng)該盡快出臺規(guī)定，將上市公司高管薪酬與公司盈利、股東分紅掛鉤，防止過度激勵和高管隨意加薪。國有資產(chǎn)管理部門也要認真履行國有資產(chǎn)管理職責(zé)，防止高管損害股東利益。為防止國資部門失職瀆職，相應(yīng)的監(jiān)督與問責(zé)機制也須加強。(中國鞋網(wǎng)—最權(quán)威最專業(yè)的鞋類資訊中心)