職場熱點：富士康漲薪是順勢而為？

【-薪資行情】點題：用工大戶富士康科技集團近日對外宣布，集團全面調升內地各廠區(qū)基層員工的基本薪資，并根據(jù)員工所工作地點(園區(qū))的不同、工種的差異及技能水準的高低加薪幅度為16%~25%。與此同時，富士康承諾，在加薪的同時，將逐步降低員工加班時數(shù)。

富士康的這一次漲薪，成為近期輿論關注的熱點。據(jù)中國上市公司輿情中心的監(jiān)測，富士康此次漲薪之舉，卻并未獲得廣泛的認可。不少報道將其漲薪舉動與之前外界對蘋果和富士康的批評聯(lián)系起來，認為其漲薪舉動，雖然惠及員工，但并非完全是主動的行為，而是應對外界壓力的緩解之策。你是如何看待富士康此次的漲薪行為?如果你是這家企業(yè)的HR，你認為企業(yè)的薪酬調整策略是否合理?為什么?

網(wǎng)友xieping102533：現(xiàn)在很多企業(yè)的普工工資都在提升，作為知名企業(yè)，薪酬高于同行同地薪酬標準是很正常的，這樣才能吸引更多人才，同時要加強員工職業(yè)規(guī)劃工作，將員工的發(fā)展與公司發(fā)展結合，才能真正留住員工，激發(fā)員工為公司發(fā)展作貢獻。

網(wǎng)友甜心麗人： 我是一名深圳的HR工作者，應對深圳2012年2月開始最低工資是1500元/月，富士康調整為1800元/月我認為是非常合理的。在用工難的深圳，不具備薪酬吸引力是滿足不了大量勞動密集型企業(yè)用工需求的，響應政府漲薪也是必然的。至于調薪幅度，任何一家企業(yè)都會根據(jù)自身的能力作出相應的調整。

網(wǎng)友ycdbkun： 富士康此次漲薪個人覺得主要應該還是迫于不斷變化的外部勞動力市場和薪酬行情，是順勢而為。同時，這次漲薪幅度達到16%~25%，也是遠高于一般企業(yè)的(一般企業(yè)在10%~15%之間)。該公司以“兩條腿”走路的方式，實現(xiàn)員工加薪并降低勞動強度增加休息時間的做法是值得肯定的，也是順應了目前勞動力市場中新生代員工更加注重個人權益(如休息休假、是否有毒有害崗位)的趨勢。

網(wǎng)友leng2002 ：我個人還是比較看好富士康的漲薪行為。富士康選擇漲薪自然有其應對輿論危機公關的需要，同時也順應了新年的最低工資標準調整的政策的出臺趨勢。盡管現(xiàn)在深圳地區(qū)的最低工資調整標準已經(jīng)出臺，但其實其他地區(qū)的調整已經(jīng)是呼之欲出，不少企業(yè)都在春節(jié)后主動調整底薪以吸引求職者。所以可以肯定的是，大的調整趨勢是必然的，富士康選擇在這個時候發(fā)出這樣的聲音，其實可謂一舉多得，所以何樂而不為呢?

網(wǎng)友小熊： 近年越來越頻繁地談到“劉易斯拐點”。今年海外訂單呈減少趨勢，無疑給這個世界生產(chǎn)基地帶來更多寒冷。作為沿海生產(chǎn)制造業(yè)的大戶之一，漲薪不可避免，只是時機和幅度的問題。這次漲薪之所以成為焦點，至少是因為春節(jié)后動作突然、幅度之大，突破了行業(yè)內外的心理承受能力。此次薪酬調整策略是否合理，恐怕也是富士康從一開始起草調薪方案就想知道的答案。薪酬策略沒有萬能的方案，根據(jù)企業(yè)規(guī)劃設置，能夠支持企業(yè)發(fā)展需要，就算合理的吧。（中國鞋網(wǎng)—最權威最專業(yè)的鞋類資訊中心）