沿海鞋企為何再度陷入內(nèi)外交困局面
【-行業(yè)新聞】眾所周知,福建泉州、晉江、石獅等地是沿海重點(diǎn)用工地區(qū),記者連日來在此采訪了解到,大多數(shù)企業(yè)都大幅提高了員工的工資水平、福利待遇,但缺工現(xiàn)象仍然存在。
有關(guān)人士建議,沿海地區(qū)企業(yè)應(yīng)通過改善生產(chǎn)、生活環(huán)境,吸引外來務(wù)工人員;推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),減少用工量;促進(jìn)本地勞動(dòng)力就地就近就業(yè)等方式緩解當(dāng)前面臨的“內(nèi)外交困”的境地。
工資福利大幅提高
“現(xiàn)在市場物價(jià)很高,工資低就招不到人。普工最低1800元/月,管理人員至少要2500元/月。”泉州市生茂光電公司招聘負(fù)責(zé)人夏海斌說,如果在家和在外工資差不了多少,很多人就選擇留在家里了。
石獅市金利萊斯服飾有限公司董事長吳宇巖說,這幾年工人工資上漲很快,普工底薪就要2000元,為了招到員工,公司年年漲工資,每年薪資上漲10%以上。
超越(福建)體育用品有限公司招聘負(fù)責(zé)人介紹說,品管部員工經(jīng)考核合格后,基本工資在2100元/月—2600元/月之間。
記者在泉州市人才市場、晉江市陳埭鎮(zhèn)烏橋頭等企業(yè)招聘集中的地方看到,今年企業(yè)普遍提高了工資水平和福利待遇,員工工資普遍在2000元以上。
不僅如此,員工住宿、吃飯等生活條件和福利待遇也明顯改善。喬丹體育股份有限公司為員工開辦了福利性食堂,一日三餐,三菜一湯,員工每月只需花240元;住宿由公司免費(fèi)提供,內(nèi)有空調(diào)、液晶電視、獨(dú)立衛(wèi)生間、淋浴設(shè)備等。另外,這家公司還為員工提供了春節(jié)帶薪假期、婚假、產(chǎn)假、喪假、社保、住房公積金等各種福利待遇。
記者在晉江明偉鞋服有限公司看到,公司有專門的員工食堂,伙食是兩葷一素,免費(fèi)供應(yīng)湯、米飯。公司副總經(jīng)理文建中說,每年公司在伙食方面貼200多萬元。公司還建有員工宿舍、夫妻房,房間里空調(diào)、獨(dú)立衛(wèi)生間、電視等一應(yīng)俱全。
“外來工最看重的是工資,現(xiàn)在消費(fèi)水平那么高,月工資3000元以上才能有點(diǎn)積蓄,寄點(diǎn)錢回家。”從江西贛州市來閩南打工的謝廣明說,“工作、生活環(huán)境也要過得去,親戚朋友來看了不能像撿破爛一樣。”
企業(yè)用工仍然緊缺
工資、福利提高只是部分緩解了企業(yè)用工緊缺現(xiàn)象,記者走訪了解到,不少企業(yè)仍然大量缺工,一些企業(yè)甚至因?yàn)檎胁坏焦と送七t了開工時(shí)間。
晉江明偉鞋服有限公司董事長助理高飛說,公司需要1200多名工人,才招了600多個(gè),公司4條生產(chǎn)線才開工2條線。在該公司針車車間,記者看到一共22個(gè)組,只有12個(gè)組開工,開工的小組需要25個(gè)人,有些只有10多個(gè)人。
“我們公司算中型企業(yè),招工都很難,那些小企業(yè),工資提高不多,沒有福利,招工就更難了。”高飛說。
記者了解到,因?yàn)檎泄だщy,不少企業(yè)放寬了對(duì)員工的要求。“公司以前招人對(duì)學(xué)歷、年齡、工齡都有要求,現(xiàn)在沒有什么條件,只要肯干就行。”高飛說。
吳宇巖說,很多企業(yè)都在正月初八開工,但也就是放個(gè)鞭炮,生產(chǎn)還沒有開展,沒有員工,老板著急也沒用。他們工廠要三四百個(gè)員工,但現(xiàn)在才一百多個(gè)。
記者在泉州市人才市場看到,不少企業(yè)打出“急招”字樣,但仍然少人問津,整個(gè)市場冷冷清清。企業(yè)招聘人員普遍反映,泉州很多企業(yè)是制造業(yè),本身利潤就很低,加上外貿(mào)出口形勢不好,企業(yè)成本壓力很大,而求職者要求越來越高,這樣就很難招到工人。
泉州市人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)科負(fù)責(zé)人黃潤生說,“企業(yè)要人很多,但求職的比較少,一天只有10來個(gè)。企業(yè)開出的一般工資不到2000元,而求職者的工資要求一般在2000元以上,也有要求三四千的。”
據(jù)泉州市勞動(dòng)就業(yè)中心提供的數(shù)據(jù),目前泉州市缺工大概在12萬人左右。
但不少企業(yè)認(rèn)為缺工的人數(shù)要高于這個(gè)數(shù)。復(fù)興達(dá)(福建)鞋業(yè)發(fā)展有限公司招聘負(fù)責(zé)人說,公司從正月十一開始招聘,到目前還缺三分之二的員工。
沿海鞋企用工“內(nèi)外交困”
“老一輩農(nóng)民工求穩(wěn),有飯吃,有錢賺就行,主要是養(yǎng)家糊口,苦一點(diǎn)累一點(diǎn)都沒有關(guān)系。新生代農(nóng)民工要工作環(huán)境舒適,還要有發(fā)展?jié)摿Α?rdquo;泉州市勞動(dòng)就業(yè)中心主任黃子宏說,“80后”“90后”外來務(wù)工人員對(duì)工作、生活要求明顯提高,部分傳統(tǒng)企業(yè)難以滿足這一要求。
“現(xiàn)在年輕人要活得瀟灑,很多人沒有家庭負(fù)擔(dān),也比較少責(zé)任感。”泉州南洋制衣有限公司招聘負(fù)責(zé)人說,“以前聽說要加班,大家都鼓掌,現(xiàn)在年輕人一看晚上要加班到10點(diǎn)多,星期天又沒有休息,根本不想進(jìn)廠。”
記者采訪了部分“80后”“90后”求職者,他們不僅追求工資、福利待遇,而且普遍比較看重生活水平、工作環(huán)境,期望值比較高。“過去叫人事部,現(xiàn)在都改成人力資源部了,新生代農(nóng)民工迫使傳統(tǒng)企業(yè)改變觀念和用工模式。”黃子宏說。
內(nèi)地經(jīng)濟(jì)發(fā)展留住了許多本打算外出的勞動(dòng)力,給沿海企業(yè)用工帶來外部的壓力。“2005年到2008年間,勞動(dòng)力市場發(fā)生了根本性變化。”黃子宏告訴記者,“2005年前是老板挑工人,很多內(nèi)地勞務(wù)地區(qū)邀請(qǐng)我們企業(yè)到他們那兒招工,2008年后變成工人挑老板,是我們請(qǐng)這些內(nèi)地勞務(wù)地區(qū)支持工作。”
“云南、貴州是傳統(tǒng)的勞務(wù)輸出大省,但現(xiàn)在他們都勸我們不要去開招聘會(huì),因?yàn)樗麄円埠苋惫ぁ?rdquo;泉州市人力資源和社會(huì)保障局副局長陳成春說,“以前每年正月都會(huì)收到厚厚一疊邀請(qǐng)開招聘會(huì)的請(qǐng)?zhí),這幾年一張都沒有了。”
來自安徽安慶的賀詩屏說,她老家有兩個(gè)工業(yè)園,也在大量招聘工人。她的表姐原來也在泉州打工,今年留在老家一家公司做生產(chǎn)組長,工資將近4000元一個(gè)月。一位姓黃的外來務(wù)工人員說,他是四川達(dá)州人,因?yàn)楹⒆釉谌葑x書,不然他就在老家打工了。
黃子宏說,“現(xiàn)在帶企業(yè)到外地招聘,如果工資不比當(dāng)?shù)馗叱?00元/月,我就勸他們不要去了。工資待遇不高一些,工作、生活環(huán)境不高于內(nèi)地,誰愿意背井離鄉(xiāng)呢?”
有關(guān)政府部門負(fù)責(zé)人和專家建議,政府和企業(yè)需聯(lián)手為外來務(wù)工人員創(chuàng)造良好的生產(chǎn)和生活環(huán)境,提高對(duì)外來員工的吸引力。同時(shí),企業(yè)要加強(qiáng)技改,轉(zhuǎn)型升級(jí),提高生產(chǎn)效率,更新生產(chǎn)設(shè)備,減少勞動(dòng)用工量。另外,沿海企業(yè)要采取校企合作、村企合作等方式,促進(jìn)本地勞動(dòng)力就地就近就業(yè)。(-最專業(yè)最權(quán)威的鞋業(yè)資訊中心)
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