晉江規(guī)上企業(yè)開工率近9成

　　【-人才新聞】昨日，人力資源和社會保障部就業(yè)促進司司長劉丹華一行來晉調(diào)研企業(yè)用工情況，重點就節(jié)后晉江總體就業(yè)形勢、人力資源市場供求情況、企業(yè)用工情況和農(nóng)村勞動力外出務(wù)工情況等展開調(diào)研，深入走訪企業(yè)工廠車間，并與15家具有代表性企業(yè)代表舉行座談會。晉江市領(lǐng)導(dǎo)許宏程陪同調(diào)研。

　　晉江市人力資源和社會保障局提供的2012年春節(jié)節(jié)后企業(yè)用工調(diào)查報告顯示，截至2月15日，晉江規(guī)模以上企業(yè)開工率達88.9%，總體經(jīng)濟形勢仍然較為樂觀。

　　早歸遲回

　　元宵后返晉員工猛增

　　隨著80后、90后逐漸成為各大企業(yè)一線員工的主力軍，回家過年的意向也比老員工更為強烈，加上去年年底不少中小企業(yè)的訂單減少，促使部分青年務(wù)工人員提前返鄉(xiāng)。記者從晉江長途車站獲悉，2012年春節(jié)前開往外省班車與去年同比增加8.4%。與此同時，工人返崗時間也比往年推遲了一周左右。據(jù)統(tǒng)計，進入晉江的省際班車數(shù)量春節(jié)至初八40輛/日，初八至十五70輛/日，十五以后達到170輛/日。

　　據(jù)悉，元宵節(jié)后，各勞動保障事務(wù)所對晉江1萬余家企業(yè)進行了調(diào)查，其中規(guī)模以上企業(yè)開工率達到了88.9%，員工到位率81.6%。除了品牌企業(yè)開工較早，大部分企業(yè)都推遲到正月十五過后才開工，同時，由于受到國外經(jīng)濟形勢的影響，許多外貿(mào)企業(yè)不敢輕易接單，紛紛推遲開工時間。

　　招工新招

　　企業(yè)組織到員工家拜年

　　座談會上，來自龍湖鎮(zhèn)源興包裝公司的企業(yè)代表在座談會上面帶喜色地告訴調(diào)研組：“公司去年員工總?cè)藬?shù)600多人，雖然今年返工只有75%，但老員工帶過來的親友就達到了180人，加上招聘市場上招來的60多人，不僅補充了流失的員工數(shù)量，而且還可以儲備一些好的苗子。”

　　以老帶新的招工方式近年來在各個企業(yè)一度盛行，而不少企業(yè)人力資源部在鼓勵老員工帶新人的同時，已開始摸索新的招工手段。據(jù)了解，柒牌公司人力資源部組織工作人員前往員工聚集的村、鎮(zhèn)統(tǒng)一拜年，不僅拉近了員工和企業(yè)的感情，也吸引了不少同村剩余勞動力前往咨詢應(yīng)聘，這一做法，集成輕工有限公司也是屢用不鮮。

　　政企互動

　　組團外出招工顯成效

　　為解決晉江企業(yè)的用工問題，近日，不少云南、重慶籍員工紛紛來到晉江，走上工作崗位。他們與晉江的結(jié)緣，還要從今年年后晉江人社局組織企業(yè)前往云南、重慶等地招工說起。

　　今年1月28日，晉江市人力資源和社會保障局組織三六一度公司等41家企業(yè)分赴云南、重慶和江西，參加當?shù)卣衅笗�及進行勞務(wù)協(xié)作洽談工作。

　　據(jù)統(tǒng)計，在云南共有2300多名求職者與晉江企業(yè)達成意向，現(xiàn)場引進員工227人;在重慶有960多名求職者與企業(yè)達成意向，現(xiàn)場引進員工124人;在鷹潭有670多名求職者與企業(yè)達成意向，現(xiàn)場引進員工113人。隨著春節(jié)的遠去，不少意向求職者也紛紛主動聯(lián)系企業(yè)，來到晉江，走上工作崗位。

　　與此同時，晉江人力資源市場也積極舉辦招聘會，截至目前舉辦了6場招聘會，累計提供崗位2.7萬個，登記求職人數(shù)1.8萬人，與去年同比基本持平。(來源：晉江經(jīng)濟報)