普工薪資看漲 3000元正常

【-薪資行情】元宵節(jié)過后，企業(yè)為了“招工”使出渾身解數(shù)，部分企業(yè)為招聘一線普工采取了多種招工渠道來緩解普工難招的矛盾，同時(shí)企業(yè)在年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等方面都放寬了用人條件，為普工漲工資也是企業(yè)普遍的應(yīng)對(duì)舉措。11日，記者走訪智通人才連鎖，其普工招聘區(qū)前求職者蜂擁而至，被圍堵得水泄不通。

普工薪資看漲月薪3000較普遍

記者在智通人才連鎖總部派遣公司LED顯示頻上看到，一家能源科技公司現(xiàn)招一線員工，性別不限，年齡放寬至16-40歲之間，初中以上學(xué)歷即可。企業(yè)為員工開出的基本工資在1600元(含300元津貼)，加上員工的加班工資以及其他津貼補(bǔ)助，其綜合月薪可達(dá)3000元，入廠半年以后表現(xiàn)優(yōu)良其工資可增至3500元左右。同時(shí)，為員工提供食宿并為其購買工傷、養(yǎng)老、生育、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)。

來自大朗的求職者小李一大早在智通招聘會(huì)面試了幾家大型工廠，其薪資均在2500元左右，待看到該能源科技的招聘作業(yè)員，薪資可以達(dá)到3000多元，便報(bào)名參加面試，通過智通派遣的專業(yè)顧問面試成功后被送進(jìn)企業(yè)進(jìn)行最終復(fù)試。

據(jù)智通派遣的相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹：“很多大型企業(yè)與我們簽訂合作協(xié)議時(shí)，會(huì)將錄用員工的基本要求告訴給我們，派遣顧問會(huì)根據(jù)企業(yè)的要求直接對(duì)求職者進(jìn)行面試，一般通過我們的面試基本上大多會(huì)被企業(yè)直接錄用。此外我們會(huì)提醒求職者該企業(yè)的管理方式和面試注意事項(xiàng)，這樣便有利于求職者成功被企業(yè)錄用”。

正規(guī)派遣機(jī)構(gòu)可保求職者全年收入穩(wěn)定

大多數(shù)企業(yè)采取派遣的方式招聘一線員工是最可靠的招工渠道，但傳統(tǒng)意義上來講部分求職者會(huì)覺得自己的“歸屬感”不如企業(yè)的在編員工，因此對(duì)于“人才派遣”多少會(huì)有所排斥。

“只要求職者通過正規(guī)渠道選擇派遣機(jī)構(gòu)，該派遣機(jī)構(gòu)會(huì)盡最大努力保證員工的安全歸屬感以及全年的收入穩(wěn)定”。智通派遣常務(wù)副總經(jīng)理歐陽威如是說道，畢竟被派遣的員工是派遣機(jī)構(gòu)自身的人才儲(chǔ)備力量，保證員工的利益也是維護(hù)自己的品牌。

歐陽威還提到了做為派遣員工的一個(gè)自身優(yōu)勢(shì)，就是可以通過多種渠道學(xué)習(xí)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)和提升自我的技能素養(yǎng)。畢竟企業(yè)生產(chǎn)是有淡旺季的，在生產(chǎn)旺季為員工提供的薪資自然較高，但到了淡季薪資下降也實(shí)為正常。派遣機(jī)構(gòu)可以第一時(shí)間掌握企業(yè)用工信息資源，如果這家企業(yè)的薪酬不能滿足員工需求，派遣機(jī)構(gòu)則可以根據(jù)實(shí)際情況將員工派送至其他高薪企業(yè)，這樣就保證了員工全年收入的穩(wěn)定性。如果員工真的表現(xiàn)優(yōu)良，則有機(jī)會(huì)被企業(yè)納入在編員工。所以選擇正規(guī)的派遣機(jī)構(gòu)是完全可以享受與在編員工同工同酬的待遇。

新春求職

慎防黑中介

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新春開年之際是企業(yè)招工旺季，不法黑中介伺機(jī)對(duì)求職者進(jìn)行引誘詐騙。記者向求職者提出警示，避免在求職過程中上當(dāng)受騙。以下為在求職過程中需要防范注意事項(xiàng)：

(1、避免在廣場(chǎng)、醫(yī)院、賓館等公共場(chǎng)所進(jìn)行求職面試;

(2、正規(guī)企業(yè)不會(huì)向求職者以體檢、存檔、服裝制作等名目收取相關(guān)費(fèi)用;

(3、如遇手機(jī)、小靈通等移動(dòng)電話發(fā)出面試邀請(qǐng)，注意向中介機(jī)構(gòu)咨詢核實(shí)企業(yè)信息或面試人員相關(guān)信息是否真實(shí)有效;

(4、求職面試時(shí)請(qǐng)勿隨身攜筆記本電腦等貴重物品，避免引起不法分子注意;

(5、求職面試途中切勿輕信企業(yè)代表派車接送，避免造成不必要的人身傷害。(中國(guó)鞋網(wǎng)—最權(quán)威最專業(yè)的鞋類資訊中心)